Ziņojumi: 42

Ситуация такая, через неделю должен родиться ребенок и я буду находиться в декретном отпуске по уходу за ним. По закону мужу тоже полагается десятидневный отпуск в связи с рождением малыша и за дни этого отпуска назначается пособие по отцовству в размере 80% от средней зарплаты.Так вот, мужа на работе предупредили чтобы на этот отпуск он даже не надеялся и эту тему не поднимал. Посоветуйте что делать или куда можно обратиться? Уж очень хочется чтобы папа побыл с нами,да и деньги не хочется просто так терять

Ziņojumi: 17281
Pilsēta: Рига, Тейка

Постарайтесь в названиях своих тем отражать суть вопроса; извечные русские "кто виноват" и "что делать" таковыми никак не являются.

Мужу обращаться в Трудовую инспекцию. Но считаться с тем, что после разрешения этого конфликта его работа на этом месте вряд ли будет возможна и впредь. Кстати, не побывав в отцовском отпуске, муж никаких таких денег не теряет, какие потери Вы имеете в виду? Возможность побыть с Вами и малышом 10 дней - да, теряет при таком раскладе, но никаких денег, оставаясь работать, он не теряет, ибо сумма одна - или работаешь и зарабатываешь, или в отпуске и пособие.

_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи

Pēdējo reizi tika rediģēts: MargG (Cet Mar 27, 2014 00:44), kopumā tika rediģēts 1 reizi

Ziņojumi: 394
Pilsēta: Юрмала-Тукумс

Звоните в Valsts Darba Inspekcija и консультируйтесь по этому вопросу.

Ziņojumi: 42

Да,10 дней отпуска этого конечно не стоят

Ziņojumi: 2301
Pilsēta: RIGA

туда можно звонить анонимно. Но вопрос в том, много ли молодых отцов у мужа на работе, и как быстро станет понятно кто именно с его работы позвонил.

_________________

Ziņojumi: 2301
Pilsēta: RIGA

marijka21 :

Да,10 дней отпуска этого конечно не стоят

но как-то всё равно не алё.
Вы же не каждый месяц рожаете.
Его и на 3 рбочих дня не согласны отпустить?

_________________

Ziņojumi: 3332
Pilsēta: Riga, Darzciems

ну если совсем на крайняк, пусть муж возьмёт больничный...

_________________

Ziņojumi: 3312
Pilsēta: Москва-Рига, Краста массив

Может быть, речь идет не о том, что вообще отпуска не дадут, а не дадут конкретно в данный период (ну может, он незаменимый работник и так получается, что не отпускают), но готовы перенести? Уточните у мужа.

_________________

Ziņojumi: 42

отпускают в отпуск,но только за свой счет можно было бы взять отпуск,но беда в том ,что для vsaa,для предоставления пособия, нужна бумажка где указано что отпуск предоставлен именно в связи с рождением ребенка

Ziņojumi: 3312
Pilsēta: Москва-Рига, Краста массив

Что-то здесь какая-то непонятка - если работодатель отпускает в отпуск (работник не появляется на работе), платит за это ВСАА, то работодателю какая разница?

_________________

Ziņojumi: 17281
Pilsēta: Рига, Тейка

На сайте ВСАА так и сказано, но по сути им важно удостоверение от работодателя, что работник в данные даты работу не выполнял и доходы не получал. Взять за свой счёт может и хватить, лишь бы даты были соответствующие.
Ещё можно узнать во ВСАА, прокатит ли такое, объяснить ситуацию. Хотя таки да, непонятно, с чего у работодателя такая принципиальность в формулировках причин отпуска, если всё равно отпускает.

_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи

Ziņojumi: 42

вообще им на отпуск (на год) дается 20 дней и муж эти 20 дней уже отгулял, может в этом проблема,хотя отпуск по рождению не имеет к этому отношение

Ziņojumi: 3987
Pilsēta: Рига, Иманта

Вообще ничего не понятно. Работодатель обязан предоставить10 дневный отпуск в течение 2-х месяцев после рождения ребенка по заявлению работника. Отпуск оплачивает ВСАА. Ни к каким другим отпускам это не относиться. Все есть в законе о труде. А как они договоряться это уже другой вопрос, потому как за 3 месяца работник отсутствует на работе 30 дней, ни всем это понравиться.

Ziņojumi: 42

будем продумывать варианты, с начальством лишний раз отношения портить тоже не вариант

Ziņojumi: 3804
Pilsēta: Лудза, Латаия

Странно как-то... по закону вроде, отпуск не меньше 28 дней должен быть.

Может работодатель не сталкивался с таким и курсе? Моей однокурснице на работе бугалтер и больничном по беременности написала что нужно ждать 2 недели, и брать сначала лист А, в итоге пришлось все переделывать. А папин отпуск ввели маминого позже больничного по беременности.

_________________

Стаж ГВ 4 года 1 месяц и 15 дней

Pēdējo reizi tika rediģēts: Elizabet (Cet Mar 27, 2014 01:37), kopumā tika rediģēts 1 reizi

Ziņojumi: 1946
Pilsēta: Рига, Плявниеки

как вариант - начальник не в курсе, о каком отпуске идет речь (ну мало ли, не было нужды вникать, знать бы должен, но вот не знает, думает, что у него требуют сверх 20 использованных дней еще 10 или не в курсе, что финансово он его не покрывает, по сути за свой счет и получается, только с него бумажка, что работник в отпуске в связи с рождением ребенка).

Ziņojumi: 42

уже была такая ситуация,до мужу еще один парен обращался с этим же вопросом и ему тоже было отказано,может не хотят лишний раз возиться с бумажками

Ziņojumi: 3804
Pilsēta: Лудза, Латаия

Попробуйте позвонить в VSAA и узнать можно ли папе в отпуске за свой счет быть. Мамочкам, чтобы получать родительское пособие, не обязательно на работе писать заявление на отпуск по уходу за ребенок, можно и просто отпуск за свой счет- главное чтобы не получать никаких денег.

_________________

Стаж ГВ 4 года 1 месяц и 15 дней

Ziņojumi: 3987
Pilsēta: Рига, Иманта

Нет нельзя быть в отпуске за свой счет. Это разные отпуска. ВСАА оплачивает именно отпуск в связи с рождением ребенка, с работы дают справку о том, что он находился в таком отпуске, с этой справкой и свидетельством о рождении ребенка папа идет в ВСАА.
На работе как бы этот вопрос не должен возникнуть, отпустить или нет- у папы есть права на такой отпуск по закону. И тем более работодатель этот отпуск не оплачивает и зарплату за это время работник не получает, из бумажек - только справка взамен на заявление работника и все.
155.1. Bērna tēvam ir tiesības uz 10 kalendāra dienas ilgu atvaļinājumu. Atvaļinājumu bērna tēvam piešķir tūlīt pēc bērna piedzimšanas, bet ne vēlāk kā divu mēnešu laikā pēc bērna piedzimšanas.

Ziņojumi: 17281
Pilsēta: Рига, Тейка

28 календарных = 20 рабочих

_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи

Ziņojumi: 230
Pilsēta: Рига, Иманта

marijka21, этот 10 дневный отпуск отплачивает государство, а не работодатель. Может на его работе этого не понимают? У меня создалось такое впечатление.

И что значит не хотят делать бумажки. От работодателя нужно только одну справку, в котором написано, что работник с такого по такое находился 10 дней в отпуске по ребёнку. Эту справку может написать и Ваш муж - главное, чтоб на работе подписали.

Мне непонятно, из-за чего сыр-бор...

_________________
Сыну 9 лет

Ziņojumi: 4335

marijka21 :

отпускают в отпуск,но только за свой счет можно было бы взять отпуск,но беда в том ,что для vsaa,для предоставления пособия, нужна бумажка где указано что отпуск предоставлен именно в связи с рождением ребенка

То есть принципиально они не против, что его не будет на работе.
Хорошо. Может работодатель боится, что ему это будет стоить денег? Надо ему разъяснить ситуацию, что оплачивает это не работодатель. И лучше всего со статьями закона в руках

_________________
Дочке Маше - 15,5
Сыну Ромке - 12

Ziņojumi: 540
Pilsēta: Латвия

Поправьте меня,если не права.но когда мы родили ,то эти 10 дней можно было выбрать позже.может успеете еще договориться. Хотя бы денюжку получить.

_________________

Ziņojumi: 17281
Pilsēta: Рига, Тейка

Выше об этом написано - в течение 2 месяцев можно взять этот отпуск.

_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи