|
 |
Mamy |
|
|
Piek Aug 07, 2009 15:23
|
 |
|
|
|
Ziņojumi: 16
Pilsēta: Jūrmala
|
Мамулички отзовитесь, помогите советом!
Время пришло выходить из декрета. Пришла на работу, а меня увольняют. Мол всвязи с трудным финансовым положении на фирме. А за месяц до этого, мы с начальником договаривались, что выйду на пол ставки и подписалась, где у меня зарплата значительно меньше предыдущей. Но ладно с зарплатой, имеют ли меня права уволить и на что я могу расчитывать?, вот в чём вопрос!!!
|
| uz augšu |
  
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2736
Pilsēta: Рига-Золик
|
Увы, они имеют право вас уволить, порядок увольнения указан у вас в договоре или согласно закону  претендовать можете разве что на компенсацию неиспользованного отпуска, если таковой не был использован до декрета.
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
Mamy |
|
|
Piek Aug 07, 2009 15:29
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 16
Pilsēta: Jūrmala
|
Отпуск был использован. а компинсацию в каком размере?
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2618
Pilsēta: Пурвциемс
|
а если мама кормящая, то тоже имеет право уволить? 
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2736
Pilsēta: Рига-Золик
|
Статус кормящей мамы тут роли вообще не играет, это "личное дело каждого".
Если отпуск использовали, то компенсация не полагается, ещё можно получить компенсацию за стаж, но там надо то ли 10, то 15 лет проработать.
Единственное, что могу посоветовать - увольнение по 114.статье - обоюдное соглашение сторон, тогда вы можете сразу после становления на биржу уже через месяц получить денюшку! Статья должна быть указана в вашем заявлении и к нему прилагается соглашение сторон о расторжении договора, ОБЯЗАТЕЛЬНО с указанием 114 статьи. Никаких по собственному желанию (сомневаюсь, что вы попадёте под статью "Сокращение"). Ещё хорошо бы сходить или позвонить и Трудовую инспекцию, так же у них есть тел для консультаций.
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
Belkin |
|
|
Piek Aug 07, 2009 15:46
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2823
Pilsēta: Дом мебели
|
| Mamy : | | Отпуск был использован. а компинсацию в каком размере? |
в размере
1 зарплаты - если проработали у работадателя до 5 лет
2 зарплаты - от5-10 лет
3 - от 10 -20 лет
4 - 20 лет и больше
Но это если сокращение работников (уменьшение штата)
Если подписываете по собственному желанию или по соглашению, то ничего не полагается
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
Belkin |
|
|
Piek Aug 07, 2009 15:49
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2823
Pilsēta: Дом мебели
|
| tashachka : | Статус кормящей мамы тут роли вообще не играет, это "личное дело каждого".
Если отпуск использовали, то компенсация не полагается, ещё можно получить компенсацию за стаж, но там надо то ли 10, то 15 лет проработать.
Единственное, что могу посоветовать - увольнение по 114.статье - обоюдное соглашение сторон, тогда вы можете сразу после становления на биржу уже через месяц получить денюшку! Статья должна быть указана в вашем заявлении и к нему прилагается соглашение сторон о расторжении договора, ОБЯЗАТЕЛЬНО с указанием 114 статьи. Никаких по собственному желанию (сомневаюсь, что вы попадёте под статью "Сокращение"). Ещё хорошо бы сходить или позвонить и Трудовую инспекцию, так же у них есть тел для консультаций. |
какую денюжку ? как понимаю человек сидел дома в отпуске по уходу за ребенком и получал пособие. С пособий не платят налоги соответсвенно и пособие по безработице
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
Olive |
|
Fotogrāfs |
Piek Aug 07, 2009 15:49
|
|
|
|
|
Moderators
Ziņojumi: 4862
Pilsēta: Riga, Purvciems
|
| tashachka : | Статус кормящей мамы тут роли вообще не играет, это "личное дело каждого".
|
Нет. Кормящую маму уволить нельзя.
Кроме того, нельзя уволить с момента вашего выхода из декрета, вас должны предупредить заранее - за месяц.
_________________
 
Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2736
Pilsēta: Рига-Золик
|
Если срок декрета истёк, то уволить можно, на смотря на то что мама кормит!
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
Olive |
|
Fotogrāfs |
Piek Aug 07, 2009 15:52
|
|
|
|
|
Moderators
Ziņojumi: 4862
Pilsēta: Riga, Purvciems
|
| tashachka : | | (сомневаюсь, что вы попадёте под статью "Сокращение"). |
Эта фраза тоже непонятна. А под какую же статью еще может попасть сокращаемый? За невыполнение обязанностей или нарушения трудовой дисциплины явно не уволишь человека, который год был в отпуске.
_________________
Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.
|
| uz augšu |
|
|
|
Olive |
|
Fotogrāfs |
Piek Aug 07, 2009 15:53
|
|
|
|
|
Moderators
Ziņojumi: 4862
Pilsēta: Riga, Purvciems
|
| tashachka : | | Если срок декрета истёк, то уволить можно, на смотря на то что мама кормит! |
Что-то изменилось в законодательстве за последние пару месяцев? Я конечно с весны этот вопрос не изучала, но еще весной кормящую нельзя было уволить.
_________________
Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.
|
| uz augšu |
|
|
|
Belkin |
|
|
Piek Aug 07, 2009 15:54
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2823
Pilsēta: Дом мебели
|
вот еще нашла
http://www.lv.lv/body_print.php?id=187895
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 6735
Pilsēta: Кенгарагс
|
Сокращают штатную единицу. Разве не могут уволить? Кормишь-не кормишь.
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
Olive |
|
Fotogrāfs |
Piek Aug 07, 2009 15:58
|
|
|
|
|
Moderators
Ziņojumi: 4862
Pilsēta: Riga, Purvciems
|
Если вы понимаете, что начальство затеет против вас войну, и работать вам все равно спокойно не дадут (а так могут сделать), то увольняйтесь по взаимному соглашению, но торгуйтесь, что бы соглашение было в вашу пользу. Затребуйте компенсацию, какую считаете возможной. В ваших руках козыри, если вы кормите. Они не смогут вас уволить, а так же не смогут перевести на сокращенный рабочий день или другую должность без вашего согласия. Справку, что вы кормите можно взять у семейного.
Так было весной.
_________________
Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2736
Pilsēta: Рига-Золик
|
| Olive : | | tashachka : | | (сомневаюсь, что вы попадёте под статью "Сокращение"). |
Эта фраза тоже непонятна. А под какую же статью еще может попасть сокращаемый? За невыполнение обязанностей или нарушения трудовой дисциплины явно не уволишь человека, который год был в отпуске. |
Как правило, работодатель не пишет статью сокращение, из-за вредности или лени, большинство просят по собственному или обоюдному, если же всё-такие под Сокращение, то работодатель обязан за месяц до увольнение проинформировать агенство занятости о том, что через месяц будет уволен такой-то работник, с таким-то стажем, профессией. Как правило всем этот гемор нафиг не нужен 
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
Olya |
|
Kreatīvā māmiņa |
Piek Aug 07, 2009 16:00
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2916
Pilsēta: Vecmilgravis
|
| tashachka : | | Если срок декрета истёк, то уволить можно, на смотря на то что мама кормит! |
при сокращениях на предприятии у мамочек в последекретный период (точную формулировку надо посмотреть в законе) и кормящих мамочек есть преимущества. просто так - уволить НЕЛЬЗЯ - только при сокращении штатов и то с оговорками.
никаких - по обоюдному и 114 пункт - не подписывайте. если Вас увольняют, то никаких по собственному желанию или по обоюдному НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ!!! Пусть увольняют приказом. по сокращению или как там еще.
|
| uz augšu |
|
|
|
wolf |
|
|
Piek Aug 07, 2009 16:00
|
|
|
|
|
Moderators
Ziņojumi: 5385
Pilsēta: Ильгюциемс
|
| Belkin : | | Если подписываете по собственному желанию или по соглашению, то ничего не полагается |
Да ладно  Уволилась сразу после декрета по собственному желанию. Встала на биржу,потом сразу в социалку. И даже получила денюжку. Вот так бывает
_________________
мама супер-дочек
|
| uz augšu |
|
|
|
Olya |
|
Kreatīvā māmiņa |
Piek Aug 07, 2009 16:01
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2916
Pilsēta: Vecmilgravis
|
tashachka, не советуйте если не знаете. никаих заявлений ни "по собственному" ни "по обоюдному" - писать НЕ НАДО. пусть увольняют по сокращению штатов. по-другому не могут. бонусов больше у того, кого сократили, и то, мамочку последекретную и КОРМЯЩУЮ - сократить сложно, там есть преимущества у нее по закону.
так что никаки 114 статей и никаких заявлений не пишите, автор. и ничего не подписывайте!!!
Pēdējo reizi tika rediģēts: Olya (Piek Aug 07, 2009 16:08), kopumā tika rediģēts 1 reizi
|
| uz augšu |
|
|
|
Belkin |
|
|
Piek Aug 07, 2009 16:02
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2823
Pilsēta: Дом мебели
|
| wolf : | | Belkin : | | Если подписываете по собственному желанию или по соглашению, то ничего не полагается |
Да ладно Уволилась сразу после декрета по собственному желанию. Встала на биржу,потом сразу в социалку. И даже получила денюжку. Вот так бывает |
я имела ввиду компенсацию от работадателя при сокращении штата
декрет - 70 дней до родов + 70- после
потом отпуск по уходу за ребенком с пособием с которого налог не платится
_________________
Pēdējo reizi tika rediģēts: Belkin (Piek Aug 07, 2009 16:06), kopumā tika rediģēts 2 reizi (-es)
|
| uz augšu |
|
|
|
Olive |
|
Fotogrāfs |
Piek Aug 07, 2009 16:03
|
|
|
|
|
Moderators
Ziņojumi: 4862
Pilsēta: Riga, Purvciems
|
| mamOlja : | :  |
+100
_________________
Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.
|
| uz augšu |
|
|
|
Belkin |
|
|
Piek Aug 07, 2009 16:03
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2823
Pilsēta: Дом мебели
|
| Citāts: |
12. Vai darba devējam ir tiesības izbeigt darba attiecības ar grūtnieci, sievieti pēc bērna piedzimšanas, sievieti, kas baro bērnu ar krūti?
Saskaņā ar Darba likumu darba devējam ir aizliegts izbeigt darba attiecības ar grūtnieci, sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, kā arī tad, ja sieviete ar krūti baro savu bērnu. Iepriekšminētais ir spēkā, izņemot šādus gadījumus:
* ja sieviete pārkāpusi darba līgumu vai darba kārtību, turklāt to veikusi bez attaisnojoša iemesla;
* ja sieviete savas prettiesiskās rīcības dēļ ir zaudējusi darba devēja uzticību;
* ja sieviete, veicot darbu, rīkojusies pretēji labiem tikumiem;
* ja sieviete, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;
* ja sieviete rupji pārkāpusi darba aizsardzības noteikumus, kā arī apdraudējusi citu cilvēku veselību un drošību;
* likvidējot darba devēja uzņēmumu.
|
http://www.lm.gov.lv/text/125
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 1165
Pilsēta: Riga, Pljavnieki
|
А еще кстати, я перед декретом отгуляла весь отпуск, который у меня на тот год был, а когда вернулась то оказалось что у меня еще примерно неделя отпуска которая накопилась за время дородового и послеродового больничного. Я была приятно удивлена
Может быть это все знают, но для меня было сюрпризом.
А если есть какой-то отпуск не растраченный, то за него ведь тоже компенсация полагается.
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
Olive |
|
Fotogrāfs |
Piek Aug 07, 2009 16:05
|
|
|
|
|
Moderators
Ziņojumi: 4862
Pilsēta: Riga, Purvciems
|
| tashachka : |
Как правило, работодатель не пишет статью сокращение, из-за вредности или лени, большинство просят по собственному или обоюдному, если же всё-такие под Сокращение, то работодатель обязан за месяц до увольнение проинформировать агенство занятости о том, что через месяц будет уволен такой-то работник, с таким-то стажем, профессией. Как правило всем этот гемор нафиг не нужен |
Ну так пусть не пишет, это его проблемы. Зачем тогда самому увольняться? Или вы хотите сделать ему приятно? Странная, очень странная позиция...
_________________
Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 6735
Pilsēta: Кенгарагс
|
Девушки, у нас на фирме (а мы с автором работаем на одной фирме) никто махинации не проводит, это не шарашкина контора. Если сказали "сокращение" - так и напишут, не сомневайтесь, и все выплатят. И по обоюдке тоже.
Вопрос вообще в принципе немаловажный - в течение какого срока после выхода из декрета человека не могут уволить? Думаю, что могут, иначе такого с автором не провернули бы. У нас каждую неделю почти кого-то сокращают...
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
Iry |
|
|
Piek Aug 07, 2009 16:07
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 575
Pilsēta: Рига, Пурвциемс
|
Так -
1. Уволить просто так никого нельзя, если только вы не на испытательном сроке - тогда вас могут уволить, предупредив за 3 дня до.
2. Официально в данном случае вас могут уволить, только сократив. Требуйте этого! В этом случае вам будет полагаться дополнительная компенсация.
|
| uz augšu |
|
Meklēšana
Grupas
Profils
