Ziņojumi: 18

по бумагам я работаю на пол ставки..и у меня работа с элементами физической силы надо ли мне говорить начальнице что беременна..и на каком сроке..лучше это делать?

Ziņojumi: 2916
Pilsēta: Vecmilgravis

Вы можете говорить или не говорить, это Ваше право. Если скажете, то начальство должно Вам обеспечить подходящие условия труда (есть там ограничения какие-то по закону. чего беременным нельзя делать).
На каком сроке - ну если нужно будет искать замену - чем раньше тем лучше.

Ziņojumi: 5948

Я не знаю закона (есть ли послабления для беременных в отношении физ.труда), но ради себя и малыша - сказала бы и попыталась договориться о приемлемых условиях работы...

_________________
Почти все люди хорошие, Глазастик, когда их в конце концов поймешь (Харпер Ли)

Ziņojumi: 5534
Pilsēta: Ādaži

V zakone njet punkta chto nado komu to chto to govoritj. Mozhno prosto B-lapa prinestji uzhe uhodja v dekret i vsjo.

No v zakone jestj o tom chto vi mozhete menjatj uslovija raboti jeslji rabota vredna dlja zdorovja beremmnoij - vas mogu perevestji na druguju rabotu vremenno itd.

Kakoij variant vibratj, zavisit ot vas.

Ja skazala dovoljno rano, ne potomu chto ugroza zdorovju a potomu chto plani na buduscheje po rabotje sostavljalji. Bilo toljko chestno skazatj, chto vot togda-to ja uijdu v otpusk.

_________________

Ziņojumi: 482

по закону в случае,если Вы хотите перейти на легкую работу Вы должны предоставить заявление о переводе на более легкую в физ.плане работу и приложить справку от генеколога,где будет указан срок и рекомендация врача более легкого труда.Если не хотите говорить работодателю и нет возможности в физ.плане работать,то сидите дома на больничном до декрета и потом выходите в декрет,предварительно можно выбрать весь отпуск(я так делала,т.к. мой работодатель ни в какой форме не хотел слышать о беременности).

_________________
Золото не то, что блестит, а то, что бегает, смеется и переворачивает все вверх дном

Pēdējo reizi tika rediģēts: CAT (Treš Jan 02, 2013 14:26), kopumā tika rediģēts 1 reizi

Ziņojumi: 11894

И как вам декрет насчитали? вы получается все время беременности были на больничном пособии?

Ziņojumi: 482

это было уже 5 лет назад,не знаю как сейчас поменялось в законе подсчеты,но на пособие до года ребенка это не повлияло никак,а по декретному больничному да было чуть меньше(вообщем я ходила консультировалась в ВСАА).Но в моем случае другого выхода не было - работодатель обещал ,что мое присутствие на работе отразится на здоровье ребенка(он приложит все усилия)

_________________
Золото не то, что блестит, а то, что бегает, смеется и переворачивает все вверх дном

Ziņojumi: 11894

И когда уже наша страна нормально жить начнет

Ziņojumi: 2872
Pilsēta: Адажи, Пурвциемс

Я говорила про вою беременность в 12 недель, когда была официально уже зарегестрированна как беременная и получила материнский паспорт. У нас на фирме беременность - не проблема, а естественный ход жизни - ушел-пришел. Тем более надо было заранее искать замену и вносить правки в бюджет. Так что зависит от условий вашей работы и внутреннего распорядка вашей фирмы, негласных правил. Ориентируйтесь по ситуации и прежде всего думайте о своем здоровье и устраивайте так, чтобы вам было удобно.

_________________
"Все мы - творцы, и наша жизнь становится главным произведением". (Джулия Кэмерон)

Ziņojumi: 11894

Мне стало интересно про уход на больничный, написал во ВСАА, правда ничего не поняла в ответе
Я так понимаю, что если работать и вдруг пойти на больничный до декрета, то все ок, а если например из одного отпуска по уходу за ребенком выйти сразу на больничный до декрета, то фигу.

Labdien!


1)Aprēķinot slimības, maternitātes un vecāku pabalstus, attiecīgajā 12 mēnešu periodā tiek ņemti vērā tikai darbā gūtie ienākumi, no kuriem ir veiktas sociālās iemaksas. Vidējo kalendāra dienas apdrošināšanas iemaksu algu iegūst, šā laikposma kopējos ienākumus dalot ar kopējo kalendāra dienu skaitu periodā, neieskaitot tajā pārejošas darbnespējas kalendāra dienas (darbnespējas periods "B"), bērna kopšanas atvaļinājuma kalendārās dienas. Tas nozīmē, ka aprēķinu veic tikai no darba devēja uzrādītajām iemaksām par nostrādāto periodu. Kopējo summu izdala ar nostrādātā perioda kopējo kalendāro dienu skaitu un iegūto dienas vidējo kalendāra dienas iemaksu algu reizina ar pirmsdzemdību atvaļinājuma kalendāro dienu skaitu un pēc dzemdībām ar šo aprēķināto dienas vidējo kalendāra dienas iemaksu algu reizina arī pēcdzemdību atvaļinājuma dienu skaitu.

Savukārt, ja visā šajā periodā apdrošināšanas iemaksu alga nav bijusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, bērna kopšanas atvaļinājuma vai pārejošas darba nespējas dēļ (darbnespējas periods "B"), tad vidējo iemaksu algu nosaka, paredzot iespēju šo 12 mēnešu periodu noteikt, to atbīdot par bērna kopšanas laiku, bet ne tālāk kā 32 mēnešus pirms mēneša, kurā iestājies apdrošināšanas gadījums, tāpēc attiecīgo aprēķina periodu nosaka - atkāpjoties 32 mēnešu laikā līdz pirmajam mēnesim, kurā ir iemaksu alga.



2)Slimības pabalsts par darba nespējas lapu B pienākas personai, ja viņa ir nodarbināta pabalsta piešķiršanas dienā (darba ņēmēja vai pašnodarbinātā, kas ir sociāli apdrošināta). Pabalstu aprēķina80% apmērā no personas vidējās apdrošināšanas iemaksu algas (bruto algas). Izmaksājot pabalstu, tiek piemērots neapliekamais minimums un atvieglojumi par apgādajamiem un ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis.

Darba ņēmējam vidējo apdrošināšanas iemaksu algu slimības pabalstam aprēķina par 12 kalendāro mēnešu periodu, šo periodu beidzot divus mēnešus pirms mēneša, kurā persona saslimusi.

Ja piešķirtā slimības pabalsta apmērs vienā kalendāra dienā pārsniedz 11,51 latu - par vienu kalendāra dienu izmaksā 11,51 latu un 50 procentus no piešķirtā pabalsta summas, kas vienā kalendāra dienā pārsniedz 11,51 latu.



3) Maternitātes pabalsts par pirmsdzemdību un pēcdzemdību darba nespējas lapu B pienākas māmiņai, ja viņa ir nodarbināta pabalsta piešķiršanas dienā (darba ņēmēja vai pašnodarbinātā, kas ir sociāli apdrošināta). Pabalstu aprēķina un izmaksā 80% apmērā no personas vidējās apdrošināšanas iemaksu algas (bruto algas).

Darba ņēmējam vidējo apdrošināšanas iemaksu algu maternitātes pabalstam aprēķina par 12 kalendāro mēnešu periodu, šo periodu beidzot divus mēnešus pirms mēneša, kurā sākas grūtniecības atvaļinājums.

4)Vecāku pabalstu piešķir vienam no bērna vecākiem, kurš, pabalsta piešķiršanas dienā, ir nodarbināta persona (darba ņēmējs vai pašnodarbināta persona). Pabalsta apmērs ir 70% no personas mēneša vidējās apdrošināšanas iemaksu algas (bruto algas), bet ne mazāk par Ls 100, - līdz bērna viena gada vecumam.

Darba ņēmējam vidējo apdrošināšanas iemaksu algu pabalstam aprēķinās par 12 kalendāro mēnešu periodu, šo periodu beidzot divus mēnešus pirms mēneša, kurā iestāsies apdrošināšanas gadījums - bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanas diena.

Vecāku pabalstu izmaksā tikai tiem darba ņēmējiem, kuri atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā vai negūst ienākumus kā pašnodarbinātie.

Ja piešķirtā maternitātes vai vecāku pabalsta apmērs vienā kalendāra dienā pārsniedz 23,02 latu - par vienu kalendāra dienu izmaksā 23,02 latu un 50 procentus no piešķirtā pabalsta summas, kas vienā kalendāra dienā pārsniedz 23,02 latu.

Ziņojumi: 17281
Pilsēta: Рига, Тейка

Но вообще нормально и вовремя сообщить - это прежде всего этика поведения, принятие во внимание чужих интересов и один из элементов нормальных отношений в коллективе. Ни в одной из ситуаций подобная постановка перед фактом позитивных эмоций всё же не вызовет.
Вовремя сообщить важно даже в таких ситуациях, как у КЭТ, ибо предупреждён - вооружён. Хотя бы сразу знаешь, чего ждать и к чему готовиться.

_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи

Ziņojumi: 2767
Pilsēta: Рига

Я согласна с MargG и считаю, работодатель тоже вправе знать, что ему в скором будущем придётся искать нового работника. Я лично узнала о беременности во время отпуска и сказала директору дату предполагаемого выхода в декрет в первый же рабочий день после отпуска (14 недель тогда было). Конечно, отношения у работников с начальством бывают очень разные, так что надо смотреть по ситуации. Не везде захотят облегчить условия труда беременной, но если не спросишь, то и не узнаешь

_________________

Стаж ГВ - 4 года и 8 месяцев (дочь > дочь+сын в тандеме > сын) + кормлю младшую

Ziņojumi: 145
Pilsēta: Рига (Ильгюциемс)

Я сразу как узнала, принесла справку работадателю, т.к. работа была и физическая, на следующий день работала уже на "легком труде", просто мне кажется, что в такой ситуации физическая нагрузка не очень желательна.

_________________
Два сыночка и две дочки.

Ziņojumi: 1378
Pilsēta: Рига, Пурвциемс

Девочки! Мне в понедельник надо сообщить начальнице новость, но вот я понятия не имею как начать разговор. Я же не могу её сходу огорошить возгласом "Я беременна!"

_________________

Ziņojumi: 17281
Pilsēta: Рига, Тейка

Здравствуйте, МарьВанна! У меня важные новости. Я летом этого года, в таком-то таком-то месяце, ухожу в декретный отпуск.

_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи

Ziņojumi: 1378
Pilsēta: Рига, Пурвциемс

Вроде как и просто, но у меня всё равно поджилки трясутся... Ну да, наверное и вправду стоит сказать, что ухожу в декрет, а не оповестить о факте беременности. Эх, первый раз в первый класс

_________________

Ziņojumi: 18

я собралась и сказала,ну ничего..думала хуже будет.она нормально отреагировала,сказала что будет минималку перечислять а не пол ставки..ну хоть что то..и перед декретным в отпуск отправит..тобишь работать мне ещё 5 месяцев только сказала что грузчикам скажет чтоб мне помогали..и я сама не таскала ящики.!так что не зря сказала

Ziņojumi: 5240
Pilsēta: Рига, Югла

Девочки, ну что там за работа такая, что важнее ваших нервов и здоровья будущего ребеночка, ведь закон на нашей стороне. Просто идем и говорим, я жду ребенка.

Ziņojumi: 6404
Pilsēta: Pļavnieki

я с сыном сказала на 3-м месяце. Работала в министерстве в 2008 году и были огромные сокращения, а беременных трогать нельзя. Нас на тот момент было 4 таких-мы пошли и скащзали, что бы нервотрепки небыло бы.
С дочей-начальство хорошее было. Пришла и на 2-м месяце сказала. Просто был жуткий токсикоз и полное отупение, а надобыло готовить документы для кабмина и европы.
А я боялась что косяков наделаю и пришла и сказала.
Меня начальница аж обняла.

Ziņojumi: 2065
Pilsēta: Рига

Я тоже сразу начальству сказала, мол, так и так.. у меня есть новость, скоро ухожу в декрет.. Вроде, начальник по началу понял, поздравил.. обещал зарплату поднять.. в итоге все в точности наоборот зарплату снизили, работы больше стало и никому до меня нет дела Ходила даже ругалась, что так нельзя, в итоге получила еще и нагоняй Нуу пусть это будет на совести начальника, пусть ему будет хорошо

Во второй раз буду молчать как рыба, пока уж совсем заметно не станет
Ljul4ik, в ВСАА сказали так: учитывается только зарплата, которую вы получали в эти 12 месяцев, т.е. если вы были на больничном 7 месяцев до декрета, то эта сумма считается как 0 и делиться на 0 дней.. охх, не знаю, как объяснить, но если вы на больничном Б, то на ваши детские деньги это не влияет, этих дней как бы не было, они не учитываются. НО тут есть свои тонкости: если вы отработали хотя бы 1 день и ушли на больничный, то в детские будет считаться этот 1 день. А если вам выплатили премию, пока вы были на больничном, то, получается, что всю эту премию на дни в месяце и разделят..

_________________

Ziņojumi: 11894

Да, я тоже так поняла. Думаю что этот важная информация для тех, кто решит так сделать, что в деньгах будет ку-ку.

Ziņojumi: 17281
Pilsēta: Рига, Тейка

Как раз при такой схеме ку-ку и не будет. 120 делить на 12 и 30 на 3 - один и тот же результат в итоге. Это если лист Б, естественно.

_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи

Ziņojumi: 11894

Тогда я нифига не понимаю, как и нифига не поняла из того что сама выложила-случай, когда из отпуска по уходу за ребенком сразу на больничный Б по новой беременности

Ziņojumi: 2065
Pilsēta: Рига

Ljul4ik, ну смотри:
Допустим, ты работаешь хотя бы год до декрета.
вот месяцы, допустим, твоя зарплата, 100 лат (так считать легче)
12 - 100
11 - 100
10 -100
9 - 100 (т.к. ты вряд ли еще знаешь, что беременна)
8 - 33,32 Лс (ушла на больничный, или тут будет чуть меньше, т.к. 10 дней - это лист А, там (если не ошибаюсь) за 1 день не платят, а потом 70%, в день ты получаешь 4,76 лс, т.е. 10*4,76*0,7 = 33,32)
7 - 0
6 - 0
5 - 0
4 - 0
3 - тут уже декрет
2
1

т.е. два последние месяца мы отнимаем, и ВСАА будет высчитывать как-то так: (100+100+100+100+33,32+0+0+0)/5 (а не на . Ты теряешь в деньгах, но немного.
Я, конечно, могу ошибаться, пусть девочки - бухгалтера меня поправят

_________________

Ziņojumi: 17281
Pilsēta: Рига, Тейка

Я об этом писала неоднократно уже и даже письмо копировала.
Если ребёнку №1 нет двух лет и посередине между детьми нет рабочего периода, т.е. реально из отпуска по уходу сразу в отпуск по материнству, сохраняется старое пособие - т.е. расчётный период его сдвигается на те самые нерабочие периоды до ближайшего рабочего. А это и есть тот, по которому считали предыдущее пособие.
И то же самое тут - если до расчёта пособия ты отработала (была в трудовых отношениях) все эти положенные 14 месяцев, но 8 из них была на больничном Б, то этот период в расчёт не идёт, но и не отступается - просто сумма реальных доходов делится на кол-во фактически проведённых на работе месяцев. То на то и выйдет, если зарплата твёрдая плюс-минус.

Если что - у самой погодки и всё в точности так и было,расчётный период изменился на 2 месяца, но т.к. зарплата твёрдая, пособие осталось без изменений ещё на год + материнское. Ку-ку будет разве что у тех, кто таким образом мечтал получить и материнское по новой беременности, и родительское по первому детю. Тут увы, будет какое-то одно.

_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи