Ziņojumi: 385
Pilsēta: Jurmala-Riga(Plavnieki)

Знакомая работает в Альфе.
Так и есть, всё для покупателей. Закрывать магазинчики нельзя. Приходить надо за полчаса до работы. Продавцов пускают только в определённое время.Выспускают тоже Покурить целая проблема. И т.д.

Ziņojumi: 2781
Pilsēta: Саласпилс

the_only :

я знаю еще есть такой вариант, когда 1 продавец приходит скажем к 9 и уходит в 19, а 2ой приходит к 11 и до 21 работает... Ну это всё равно 2 продавца.. но таким образом вы наверно убьете более 2ух зайцев, и деньги свои сэкономите, и самые пиковые часы будут захвачены.. и время работы будет нормальное у продавцов и з/п.. тогда можно иметь допустим 3 продавцов всего... Я это так прикидываю примерно.. сейчас трудно не видя графика сказать всё ли по закону и выгодно получится.. просто идея как вариант

Работала сама продавцом в т/ц именно по такому графику в неделю часы не всегда попадали,но в месяц переработки точно не было и выходных хватало и вообще очень удобно(эт я как продавец говорю )нас было 3 человека.Сейчас девочки работают вдвоем-говорят оооочень тяжело!Часы нереальные,ни пи-пи сходить,ни покушать толком.

Ziņojumi: 871

Каждый работник имеет право на перерыв в работе, если его ежедневное рабочее время превышает шесть часов. Подростки имеют право на перерыв в работе, если их рабочее время превышает четыре с половиной часа.

(часть в редакции изменений от 07.05.04)

(2) Перерыв предоставляется не позднее чем после четырех часов после начала работы. Продолжительность перерыва устанавливает работодатель после консультации с представителями работников, но он не должен быть менее 30 минут. Соблюдая принципы безопасности труда и охраны здоровья, в коллективном договоре может быть предусмотрен иной порядок установления продолжительности перерыва. Перерыв не засчитывается в рабочее время. Подросткам, по возможности, перерыв предоставляется после того, как отработана половина из установленного им дневного рабочего времени.

(часть с изменениями от 07.05.04)

(часть в новой редакции с 25.10.2006)

(3) Во время перерыва работник имеет право покинуть свое рабочее место, если трудовым договором, коллективным трудовым договором или правилами трудового распорядка не определено иное. Запрет покидать рабочее место на время перерыва должен быть достаточно обоснован.

(4) Если характер работы не позволяет установить перерыв на прием пищи, работодатель обеспечивает работнику возможность приема пищи во время работы.

(5) Перерыв для отдыха предоставляется в любом случае. Если перерыв для отдыха невозможно предоставить весь сразу, допускается его разделение на части, которые не могут быть менее 15 минут каждая.

(6) Работодатель предоставляет дополнительный перерыв работникам, подверженным особому риску. Продолжительность перерыва устанавливает работодатель после консультаций с представителями работников, и данные перерывы засчитываются в рабочее время.

Ziņojumi: 820

olunea :

А как же быть с инспекцией? Не очень наглею, если задам вопрос. Главное 40 часов в неделю не привышать, тогда 11 часов в день сойдет? В договоре обговорить, что связи со спецификой работы обеденный перерыв в 1 час (хотя, 1 час это при 8ми часовом раб. дне ) разделить на 4 части. Конечно остальные тонкости надо с бухгалтером обсуждать. (а я больше не бух, я с сентября иду учиться на ветеринара )

Главное, чтобы было не больше 56 ч. в неделю и не больше 160 за 4 недели. Не знаю про Альфу, все остальные торговые центры в правилах внутреннего распорядка прописывают разделять 1 час перерыва на части, обычно 30 мин. и 2 раза по 15 мин., при этом спец. выдают таблички, на которых продавец должен указать время, и предупреждают, чтобы закрывали решетки/двери, а не полагались на охрану торг.центра. Если про Альфу правда, можно смело звать трудовую, если только они в апакшномас лигумсе не обязывают держать по 2 человека на точке.

Ziņojumi: 11413

olunea :

(а я больше не бух, я с сентября иду учиться на ветеринара )

ура! поздравляю

_________________
Алексей (11.05.04)
Эрик (18.01.15)

Ziņojumi: 5748
Pilsēta: Рига, Плявниеки

no4ka :

marsa : Эхммм, речь вообще-то об актуальных ставках, а не 2004 года актуальная ставка на данные услуги - 50 латов (можно и на 30 выйти - всё зависит от нюансов)

Спасибо Это часовая такая, я правильно поняла?

_________________

Ziņojumi: 5748
Pilsēta: Рига, Плявниеки

Ioanna4 :

marsa Ну что значит почасовая ставка, если дана определенная работа? И Вам в первую очередь это будет не выгодно. Или Вы хотите оплачивать время, проведенное в очереди в Регистре? Сейчас в среднем 40 латисов берут за эту услугу. И кстати говоря в ВИД идти не надо при регистрации - банковские счета сейчас не декларируются (эпоха полной прозрачности), заявление на регистрацию плательщика "микроналога" и заявление на статус ПВН-плательщика можно подать в Регистре. По поводу нодевы - выгоднее регистрировать малокапитальное СИА (33 Лс), а потом ПК увеличивать (38 Лс)

Большое спасибо за заботу. Много лишней информации, в которой я не нуждаюсь и ноль по существу вопроса

_________________

Ziņojumi: 5748
Pilsēta: Рига, Плявниеки

Разве что студентов. Почему бы нет

_________________

Moderators
Ziņojumi: 18185
Pilsēta: Пурвциемс

marsa :

Спасибо Это часовая такая, я правильно поняла?

нет, это я о сдельной ставке за услуги по открытию фирмы

Ziņojumi: 5748
Pilsēta: Рига, Плявниеки

а я о часовой Почему, уже писала

_________________

Ziņojumi: 3987
Pilsēta: Рига, Иманта

Olj4ik :

olunea : (а я больше не бух, я с сентября иду учиться на ветеринара ) ура! поздравляю

Присоединяюсь!

Moderators
Ziņojumi: 18185
Pilsēta: Пурвциемс

определить почасовую ставку в данном случае - задача не из легких
потому как по-идее разные задачи должны иметь все-таки разную тарификацию (например, время на дорогу до Регистра Предприятий явно менее ценно, чем время, потраченное на отбор персонала) и усреднять все это не будет правильно.... опять же для частного лица ставки явно ниже, чем если бы тем же самым занималась фирма

для вдохновения можно это читкануть

Ziņojumi: 5748
Pilsēta: Рига, Плявниеки

no4ka :

для вдохновения можно это читкануть

За это спасибо, интересненько Кстати, я не совсем поняла - они считают ставку как технический + творческий час. Т.е. технический час у них по умолчанию всегда? Неслабо!

Кстати, может, кому-то пригодиться... Давеча в одной английской книжке по бюджетированию (названия и автора не скажу - читала у случайных знакомых) вычитала вариант модели расчета часовой ставки. Суть: человек, начинающий свою консультационную практику, работавший до этого "на дядю" с полным рабочим днем, может расчитать свою минимальную почасовую ставку, высчитав почасовую оплату, исходя из бывшего оклада, и умножив ее на 3. Эта ставка правомерна для работы из дома, и ее следует пересмотреть не позднее, чем через год. Через год следует высчитать средний месячный заработок уже своей деятельности, принять его за оклад, вычислить часовой заработок и вновь умножить его минимум на 3. Если для практики арендуются помещения, аппаратура и т.п., то эти затраты дополнительно учитываются при расчетах.

Как-то так Только не помню, какой от какого заработка надо было отталкиваться - брутто или нетто

_________________

Ziņojumi: 871

Nataly70 :

olunea : А как же быть с инспекцией? Не очень наглею, если задам вопрос. Главное 40 часов в неделю не привышать, тогда 11 часов в день сойдет? В договоре обговорить, что связи со спецификой работы обеденный перерыв в 1 час (хотя, 1 час это при 8ми часовом раб. дне ) разделить на 4 части. Конечно остальные тонкости надо с бухгалтером обсуждать. (а я больше не бух, я с сентября иду учиться на ветеринара ) Главное, чтобы было не больше 56 ч. в неделю и не больше 160 за 4 недели. Не знаю про Альфу, все остальные торговые центры в правилах внутреннего распорядка прописывают разделять 1 час перерыва на части, обычно 30 мин. и 2 раза по 15 мин., при этом спец. выдают таблички, на которых продавец должен указать время, и предупреждают, чтобы закрывали решетки/двери, а не полагались на охрану торг.центра. Если про Альфу правда, можно смело звать трудовую, если только они в апакшномас лигумсе не обязывают держать по 2 человека на точке.

Администация Альфы должна заботиться о своих работниках, а не о чужих могут не диктовать сколько нужно продавцов, чтобы выполнять нормы трудового закона
Трудовая придет и накажет не Альфу, а вас,если ваша фирма не выполняет нормы закона
Бизнеса может сразу закончиться

Ziņojumi: 820

Dotti :

Администация Альфы должна заботиться о своих работниках, а не о чужих могут не диктовать сколько нужно продавцов, чтобы выполнять нормы трудового закона Трудовая придет и накажет не Альфу, а вас,если ваша фирма не выполняет нормы закона Бизнеса может сразу закончиться

Вообще-то я и не говорила о том, что трудовая будет наказывать Альфу, естессно попадают под штраф те, кто экономит на персонале, подписывая такие номас лигуми.

Ziņojumi: 4335

Если вполне добровольно подписанный договор противоречит закону, то его можно оспаривать, потому как закон будет главнее, чем то, что мы там подписали.

_________________
Дочке Маше - 15,5
Сыну Ромке - 12

Ziņojumi: 5748
Pilsēta: Рига, Плявниеки

Договор об аренде помещения не может противоречить трудовому законодательству

_________________

Moderators
Ziņojumi: 18185
Pilsēta: Пурвциемс

в теории не может, а на практике частенько уровень квалификации тех, кто составляет договоры, оставляет желать лучшего

Ziņojumi: 820

Он и не противоречит, если в договоре прописаны условия когда и на сколько можно закрыть магазин в рабочие часы или нельзя закрыть, то это проблема арендатора, сколько человек он ставит в график. Не хочешь ставить 2 продавцов в магазин, который работает с 10 до 22 и не имеет право закрыться на обеденный перерыв, не подписывай договор об аренде.

Ziņojumi: 9

Подниму тему,
Работаю в 1 фирме уже 6 лет -маленький менеджер з/п 350лс на руки, думаю сменить работу, но абсолютно не ориентируюсь в нынешних зарплатах
Девушки сколько сейчас платят-то?

Ziņojumi: 3188
Pilsēta: Рига

Я вот тоже искала, сменить... Была в большом кол-ве контор... когда говорили по телефону, всё было хорошо... а на собеседовании выяснялось... кхе-кхе 270 в лучшем случае... и то, минималка оф., остальное конверт

Ziņojumi: 9

lemuro4ka -
так на прежнем месте остались?
Блин, на этой работе достало уже все -коллеги некоторые просто вымораживают, отношение начальства -потребительское.

Ziņojumi: 17281
Pilsēta: Рига, Тейка

Надо искать, места разные есть.
В госсекторе потихоньку поднимаются зарплаты и по крайней мере даже самые маленькие официальны. Хотела конкретно сдауншифтиться до продавца - предложили 500 на бумаге и всё официально. Там, конечно, самому и мыть-убирать надо было, и кое-что ещё, кроме непосредственно торговли, но предложение неплохое было само по себе. Разные места, разные люди.

_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи

Ziņojumi: 9

Госсектор не моё, у меня с латвиешу валода проблема, надо на курсы идти, про продавца тоже думала, только без опыта нынче наверно никуда, даже в продавцы?

Ziņojumi: 17281
Pilsēta: Рига, Тейка

Смотря какой магазин. Конечно, все хотят, чтобы человек знал кассу, умел обращаться с терминалом и что-то понимал в продаваемом товаре. По обращению с конкретным кассовым аппаратом есть коротенькие курсы, их надо пройти, чтобы получить удостоверение, так что это не проблема, всё остальное освоить тоже можно. Но там валода тоже нужна.

_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи