Sākumlapa  |  Forums  |  Raksti  |  Blogi  |  Galerijas  |  Zīdīšanas konsultanti  |  Nodarbību saraksts
по-русски   latviski

FotoGalerija

Nodarbības



FotoGalerija

FotoGalerija

Radošā darbnīca

Pērk un pārdod

MeklēšanaMeklēšana    GrupasGrupas    ProfilsProfils



Sākt jaunu tēmu Atbildēt tēmā
lapas
1 2
iepriekšējā  |  nākamā

Renesmi offline Renesmi Ziņojums Treš Jan 13, 2010 18:20 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 457
Pilsēta: Живу в Саласпилсе, зовут Евгения :)

Статья 112. Выходное пособие
Если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено большее выходное пособие, то при расторжения трудового договора в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 100, пунктами 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:
1) среднего заработка за один месяц, если у соответствующего работодателя работник был занят менее пяти лет;
2) среднего заработка за два месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от пяти до десяти лет;
3) среднего заработка за три месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят от 10 до 20 лет;
4) среднего заработка за четыре месяца, если у соответствующего работодателя работник был занят более 20 лет.

Статья 101. Расторжение договора работодателем
6) работник не обладает достаточными для выполнения обусловленной договором работы способностями;
7) обусловленную договором работу работник не в состоянии выполнять из-за состояния здоровья, и это подтверждено заключением врача;
8.) на рабочем месте восстановлен работник, который ранее выполнял соответствующую работу;
9) производится сокращение численности работников;
10) ликвидируется работодатель - юридическое лицо или персональное общество.


_________________

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu Nosūtīt e-pastu

Kotena offline Kotena Ziņojums Treš Jan 13, 2010 18:45 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 831

Renesmi, одну зарплату мне и так собирались выплатить, это мне не годится. Подмигиваю Буду надеятся, всё выгорит.

Спасибо всем большое! Цветок Счастье нереальное Поцелуй Love

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

MbIWOHOK offline MbIWOHOK Ziņojums Treš Jan 13, 2010 18:49 Atbildēt ar citātu



Moderators
Ziņojumi: 17619

Kotena :
Оля,спасибо!Вот мне помнились эти полтора года, а в законе,оказывается, в течении всего периода кормления грудью сказано..уже не помню откуда я эти полтора года брала, нам уже год и 8 почти.


До полутора лет предоставляется каждые 3 часа получасовый перерыв на кормление


_________________
Обидеть Ленку может каждый. Не каждый может убежать Угу

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

Kotena offline Kotena Ziņojums Cet Jan 14, 2010 16:34 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 831

MbIWOHOK :

Kotena :
Оля,спасибо!Вот мне помнились эти полтора года, а в законе,оказывается, в течении всего периода кормления грудью сказано..уже не помню откуда я эти полтора года брала, нам уже год и 8 почти.


До полутора лет предоставляется каждые 3 часа получасовый перерыв на кормление



короче, что-то я лопухнулась Краснею ..спасибo всем-всем!
Love
А я в растрёпанных чувствах, позвонила на работу начальнику, рассказала про ГВ и закон, он поблагодарил, что сама сообщила, но сказал, что,видимо, в таком разе будут двигать кого-то из работающих в нашем отделе если меня оставят..у нас коллектив очень хороший, все типа друзья, у меня на душе кошки скребут.. понимаю, что ещё рано решать, даже думать об этом не хочу.. с другой стороны, обо мне никто не думал как я буду искать работу с маленьким ребёнком и без биржи(не насчитывается там ничего), мужу тоже зарплату резали-перерезали, сейчас вроде ничего, как дальше-не известно.. Но осознанно делать такую подставу тоже никому не хочу.. эх, думай, голова, я ещё на собеседования ходила, может ещё оттуда позвонят..

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

Olya offline Olya Kreatīvā māmiņa
Kreatīvā māmiņa Ziņojums Cet Jan 14, 2010 16:44 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 2916
Pilsēta: Vecmilgravis

Kotena :

MbIWOHOK :

Kotena :
Оля,спасибо!Вот мне помнились эти полтора года, а в законе,оказывается, в течении всего периода кормления грудью сказано..уже не помню откуда я эти полтора года брала, нам уже год и 8 почти.


До полутора лет предоставляется каждые 3 часа получасовый перерыв на кормление



короче, что-то я лопухнулась Краснею ..спасибo всем-всем!
Love
А я в растрёпанных чувствах, позвонила на работу начальнику, рассказала про ГВ и закон, он поблагодарил, что сама сообщила, но сказал, что,видимо, в таком разе будут двигать кого-то из работающих в нашем отделе если меня оставят..у нас коллектив очень хороший, все типа друзья, у меня на душе кошки скребут.. понимаю, что ещё рано решать, даже думать об этом не хочу.. с другой стороны, обо мне никто не думал как я буду искать работу с маленьким ребёнком и без биржи(не насчитывается там ничего), мужу тоже зарплату резали-перерезали, сейчас вроде ничего, как дальше-не известно.. Но осознанно делать такую подставу тоже никому не хочу.. эх, думай, голова, я ещё на собеседования ходила, может ещё оттуда позвонят..



к сожалению, такова жизнь. думайте ) удачи ) Цветок

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

dEadLock offline dEadLock Ziņojums Cet Jan 14, 2010 17:46 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 9834

MbIWOHOK :

До полутора лет предоставляется каждые 3 часа получасовый перерыв на кормление



...которые нормальный работодатель согласен выдать в конце дня в виде свобофнохо часа, итого рабочий день 7 часов, зарплата как за 8!

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu Skype

katjache offline katjache Ziņojums Treš Jūlijs 07, 2010 13:16 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 48
Pilsēta: Baloži

Девочки, подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то льготы для работающих кормящих мам после полутора лет? Я имею в виду рабочее время, командировки, ночные смены?


_________________

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu Skype

no4ka offline no4ka Ziņojums Treš Jūlijs 07, 2010 15:38 Atbildēt ar citātu



Moderators
Ziņojumi: 18185
Pilsēta: Пурвциемс

льготы есть
советую взять закон о труде
сделать поиск по слову "baro" и прочитать соответствующие пункты Улыбка

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu Skype

svetlanka777 offline svetlanka777 Ziņojums Treš Jūlijs 07, 2010 18:35 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 802
Pilsēta: Краслава

podskazite pozalujsta! kogda ja budu vozvrawatsa na rabotu, mozet li xozjajka umenj6itj rabo4ee vremja? dopustim na 1-2 raza v nedelju. znaju, 4to beremennim ne mogut, no mne urezali na 2 4asa v denj, xotja rabotala na 1 4as menj6e. no sporitj ne stala, t.k. mne ostavalsja mesjac do dikreta.


_________________

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

Olive offline Olive Fotogrāfs
Fotogrāfs Ziņojums Treš Jūlijs 07, 2010 21:26 Atbildēt ar citātu



Moderators
Ziņojumi: 4862
Pilsēta: Riga, Purvciems

svetlanka777 :
podskazite pozalujsta! kogda ja budu vozvrawatsa na rabotu, mozet li xozjajka umenj6itj rabo4ee vremja? dopustim na 1-2 raza v nedelju. znaju, 4to beremennim ne mogut, no mne urezali na 2 4asa v denj, xotja rabotala na 1 4as menj6e. no sporitj ne stala, t.k. mne ostavalsja mesjac do dikreta.



Без согласия сотрудника не может. Но обычно все соглашаются, так как боятся увольнения. Вас, как кормящую уволить не могут, следовательно рычагов давления на вас нет (ну кроме моральных, разумеется).


_________________

Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu Apmeklēt autora mājas lapu ICQ numurs Skype

Blanusja offline Blanusja Ziņojums Pirm Okt 18, 2010 15:23 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 484
Pilsēta: Золик

Добрый день,

Может немного не по теме, но не нашла такой темы.
Скажите, Есть ли какое то требование по подаче заявления о выходе на работу и прекращении отпуска по уходу за ребенком?
В законе нет упоминания что я его за месяц должна подавать/информировать работодателя о прекращении отпуска.
Может ли мне работодатель отказать в выходе на работу и предоставлении неполного раб.дня тк нет производственной необходимости.
Скажите, а правди ли что бухгалтер должен сообщить о моем выходе на работу в течении 3 раб.дней?


_________________

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

svetlanka777 offline svetlanka777 Ziņojums Pirm Okt 18, 2010 15:41 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 802
Pilsēta: Краслава

vi dolzni bili pisatj v zajavlenii na otpusk po uxodu za rebjonkom, na kakoj srok idjote. vrode tak.


_________________

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

Blanusja offline Blanusja Ziņojums Pirm Okt 18, 2010 22:30 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 484
Pilsēta: Золик

svetlanka777 :
vi dolzni bili pisatj v zajavlenii na otpusk po uxodu za rebjonkom, na kakoj srok idjote. vrode tak.


Вроде как и должна была..но не писала..т.к. не знала насколько...ну или например плнировала на полтора года..а ситуация изменилась и выхожу раньше. Злой хохот


_________________

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

sana offline sana Ziņojums Pirm Okt 18, 2010 23:13 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 23

Dobrij vecer, vi dolzni po zakonu za mesjac predupreditj rabotodatelja o vihode na rabotu, menja ob etom v kadrah strogo predupredili.

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

Blanusja offline Blanusja Ziņojums Pirm Okt 18, 2010 23:22 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 484
Pilsēta: Золик

sana :
Dobrij vecer, vi dolzni po zakonu za mesjac predupreditj rabotodatelja o vihode na rabotu, menja ob etom v kadrah strogo predupredili.


Ну вот именно такого в законе нет... Размышляю Вот перевод..
Статья 156. Отпуск по уходу за ребенком
(1) Каждый работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением или адоптацией ребенка. Такой отпуск предоставляют на время, не превышающее полутора лет, до дня достижения ребенком восьмилетнего возраста.
(2) Отпуск по уходу за ребенком предоставляют по требованию работника на полное время или по частям. Работник обязан предварительно за один месяц в письменной форме сообщить работодателю о начале и продолжительности отпуска или его части.
(3) Время, которое работник проводит в отпуске по уходу за ребенком, засчитывают в общий трудовой стаж.
(4) За работником, который использует отпуск по уходу за ребенком, сохраняют предыдущую работу. Если это невозможно, работодатель обеспечивает равноценную или подобную работу.

То, что подчеркнуто..там немного другая формулировка..


_________________

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu


Sākt jaunu tēmu Atbildēt tēmā
 
lapas
1 2
iepriekšējā  |  nākamā


 
Iepriekšējā tēma ::  Nākamā tēma
Parādīt ziņojumus:   


Рига, Латвия
Otrd., 30/04
diena

mākoņains

/images/weather/d_2_10_0_0.jpg
17°..19°

Vējš ZA, 1-3 m/s
Atm. spiediens 770..772 mm
Otrd., 30/04
vakars

mākoņains

/images/weather/n_2_10_0_0.jpg
14°..16°

Vējš Z, 1-3 m/s
Atm. spiediens 769..771 mm
Trešd., 01/05
nakts

nedaudz mākoņains

/images/weather/n_1_10_0_0.jpg
13°..15°

Vējš ZA, 2-4 m/s
Atm. spiediens 769..771 mm
Trešd., 01/05
rīts

skaidrs

/images/weather/d_0_10_0_0.jpg
14°..16°

Vējš ZA, 2-4 m/s
Atm. spiediens 768..770 mm

Piedavāts Gismeteo.Ru

Tagad portalā 1 viesu un 0 lietotāju.
Ja Jums ir vispārīgi jautājumi, lietišķi piedāvājumi vai ieteikumi, uzrakstiet mums vēstuli
© KKM Klubs 2006 — 2022