Olya, Ольга Лаптева, специалист по персоналу

Беременность, материнство и трудовые отношения – правовые аспекты и советы «персональщика»

Рождение ребенка – событие, несомненно, и радостное, и волнительное – во всех отношениях. Многим из нас приходится волноваться еще и по поводу перерыва в работе и карьере в связи с беременностью, родами и уходом за малышом. Не секрет, что помимо психологических сложностей в связи с отпуском по уходу за ребенком, могут возникнуть так же разного рода сложности с возвращением на свое рабочее место. Поэтому очень важно, чтобы молодые мамы хорошо знали свои права, и представляли на что они могут рассчитывать по выходу из декретного отпуска.

Итак, разберемся, что же мамам – будущим и состоявшимся - полагается по закону. Когда до рождения ребенка (предполагаемой даты родов) остается примерно 2 месяца, будущая мамочка уходит в отпуск по беременности и родам. Он, согласно Закону о труде, составляет 56 дней до даты родов и 56 дней после (они суммируются и составляют 112 календарных дней вне зависимости от того, сколько дней использовано до родов). Дату ухода в предродовой отпуск определяет врач, ведущий беременность. В случае, если во время беременности были какие-либо осложнения, к отпуску по беременности добавляют 14 дней – в этом случае врач выдает соответствуюший документ, копию которого будущая мамочка предоставляет работодателю. То же касается и отпуска по родам, если роды были осложненными, или если женщина родила более чем одного ребенка. Время этих отпусков включается в рассчет ежегодного оплачиваемого отпуска. Не забудьте, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно взять прямо перед отпуском по беременности и отдохнуть до родов на 2 недели или месяц больше. Ежегодный отпуск можно взять так же сразу после послеродового отпуска и перед отпуском по уходу за ребенком. Если Вы этого не сделали, то проконсультируйтесь со специалистом по персоналу или бухгалтером и выясните, как будет рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск.

Нужно помнить еще о том, что десятидневный отпуск полагается так же отцу ребенка. Он присваивается сразу после рождения ребенка, но может быть использован в течение последующих 2 месяцев.

После того, как закончился отпуск по беременности и родам, один из родителей (либо опекун) получает право на отпуск по уходу за ребенком, который составляет 1,5 года и может быть использован целиком или по частям до достижения ребенком возраста 8 лет. Заявление на этот отпуск нужно написать заранее (за один месяц), с указанием планируемых сроков отпуска (то есть – когда планируете уйти, и когда - вернуться).

Вопрос, который волнует очень многих в наше время – а если будет некуда вернуться после декрета? Такое, конечно, может случиться. В этом случае необходимо четко знать свои права и быть готовой к различным ситуациям. Во-первых, по Вашему возвращению из отпуска по уходу за ребенком работодатель по закону обязан предоставить Вам прежнее рабочее место, а если это невозможно, то другое рабочее место, которое должно быть не хуже предыдущего по условиям труда и оплате. Конечно, нужно особо отметить случаи, когда работодатели пытаются обойти закон, и предвидя какие–то сложности, связанные с частыми отлучками и больничными, пытаются разорвать трудовые отношения с сотрудницей, у которой есть маленький ребенок. Так что же делать, если Вы собираетесь вернуться на работу, информируете об этом свое руководство, а начальник говорит что место занято, или что на предприятии проводятся сокращения, (или под каким-то другим предлогом) информирует Вас о том, что предоставить Вам работу больше не может? И просит (или настаивает) чтобы Вы написали заявление об увольнении? Во-первых - ни в коем случае ничего не пишите и не подписывайте! Согласно статье 109 Закона о труде работодатель не может уволить беременную женщину, мамочку в послеродовой период сроком до 1 года и кормящую маму на протяжении всего периода кормления (максимальная длительность которого, кстати, в законе не оговаривается). За исключением случаев, когда женщина приходит на работу в состоянии алкогольного или нароктического опьянения, либо грубо нарушает правила внутреннего распорядка, ставя под угрозу здоровье и безопасность других сотрудников, а так же действует противоправно или грубо нарушает условия договора без оправдательной причины. Помните, что в этом случае должен быть составлен соответсвующий акт, и соблюдены все необходимые формальности при оформлении документов. Кстати, о документах – если у Вас возникают (или намечаются) сложности с начальством, помните, что все договоренности, не оформленные документально – не имеют силы. Поэтому, заявление о предполагаемой дате возвращения на работу (как и все остальные документы) – пишите в двух экземплярах, один из которых работодатель подписывает и возвращает Вам. В самых сложных случаях – ведите переписку с начальством заказными письмами. Стоит помнить о том, что уволить беременных, молодых и кормящих мамочек нельзя даже в том случае, если проводятся сокращения штатов и коллективные увольнения. Эта категория сотрудников фактически может быть уволена только при ликвидации предприятия. Конечно, не секрет, что есть такие работодатели, которые готовы применять нечестные меры и методы, для того чтобы «выжить» неугодную сотрудницу. И вряд ли молодая мама, зная о том, что ее на работе не ждут, захочет работать в обстановке враждебности и психологического прессинга. Но даже в этом случае необходимо хорошо знать свои права, не поддаваться на провокации, помнить о том, что Вас защищает Закон о труде, и выйти из ситуации с наименьшими для себя потерями. Или, по крайней мере, с достойной финансовой компенсацией.

В случае любых сложностей, сомнений, вопросов (а так же нечестных или незаконных действий работодателя) сразу обращайтесь в трудовую инспекцию – www.vdi.lv Анонимный телефон доверия – 67312176 - по нему можно сообщать о незаконных действиях работодателя. Телефон для справок - 67186522 - по этому телефону можно получить любые консультации относительно Вашей ситауции, проконсультироваться по поводу применения различных статей Закона о труде.

24	Publicēts: понедельник, 24 августа 2009 Skatīts 12368

© Aizliegts izmantot materiālus bez administrācijas rakstiskas atļaujas