Ziņojumi: 7940
Pilsēta: Valencia, España

Задуматься поменять имеющуюся работу меня бы "заставило":
- подходящий мне удобный график работы
- социальные гарантии
- близость работы по отношению к дому

потом уже следовали иные интересующие меня пункты:
- обучение (курсы повышения квалификации)

_________________
Жизнь и отдых в Испании http://www.lifeinspain.lv

Ziņojumi: 4752
Pilsēta: Dreiliņi

по мне 5% - не повод дёргаться (если только речь не идёт о зп в 5 тыщ )
доп бонусами могут быть:
- мед страховка
- оплачиваемый конторой телефон, бензин, обеды
- полностью официальная зп
- полностью оплачиваемый отпуск
+ личный подход к рабочему времени, больничным, работе при необходимости из дома и тыды

_________________
Агата (03.04.2006)

Ziņojumi: 2031
Pilsēta: Золитундра

- Страховка
- адекватный коплигумс и его соблюдение
- заменяемость (спокойно уходишь на больничный/в отпуск зная, что ты не единственный, кто может/имеет доступ/полномочия и т.д.)
- график, да! Это было одно из, почему я ушла на менее оплачиваемую работу.

Pēdējo reizi tika rediģēts: sally (Treš Jūlijs 18, 2012 16:35), kopumā tika rediģēts 1 reizi

Ziņojumi: 11894

Как много работники хотят за нещщастные 5 %

Ziņojumi: 740
Pilsēta: Riga

ну если конкретно что могло бы компенсировать
наличие страховки - но мой один знакомый например говорит, я не болею по врачам не хожу. она мне нафиг не нужна
оплата пусть хоть и проездного в месяц или транспорт который развозить, если работа находится в удаленном месте
достаточно гибкий для меня график работы - один раз записалась на интенсив на целый месяц на 3 часа в день. 1 час обеда, остальное время договорилась что буду на час раньше приходить и на час задерживаться
коллектив желательно хороший
босса адекватного - но у меня свои критерии адекватности

Ziņojumi: 4752
Pilsēta: Dreiliņi

Ljul4ik :

Как много работники хотят за нещщастные 5 %

а кто сказал, что нужно всё и сразу?

_________________
Агата (03.04.2006)

Ziņojumi: 2031
Pilsēta: Золитундра

И я в двух АО с не менее 1000 раб-ов. Никто не спрашивал, почему я к ним хочу и что мной движет, наверно и так само собой подразумевалось, что работа у них - предел мечтаний каждого смертного
Более того, никто в объявах особо не указывает, что предлагают. Для интереса посмотрела наши вакансии. Только требования и обязанности. Сама о всех "бонусах" узнала через пол года работы. И как претенденту плести о его мотивации?

Ziņojumi: 740
Pilsēta: Riga

Что для Вас самое главное в работе?*
1 Высокая зарплата 61%
2 Хорошие отношения в коллективе 55%
3 Материальное поощрение за хорошую работу 52%
3 Профессиональный рост, возможность обучения, повышения квалификации 52%
4 Интересная работа 30%
5 Хорошие условия труда 27%
5 Перспектива продвижения по службе 27%
6 Чувство своей нужности для компании 21%
7 Возможность полностью реализовать свои способности 18%
8 Хорошие отношения с руководителями компании 9%
8 Возможность видеть реальные результаты своей работы 9%
8 Престижность работы в компании 9%
9 Интенсивность труда, реальная продолжительность рабочего дня 6%
10 Динамичность (разнообразие) работы 3%

http://www.hr-portal.ru/articles/article1277.php

Ziņojumi: 2119
Pilsēta: Рига, Агенскалнские сосны

Вообще-то, строго говоря - вот эти два, это не бонусы. То есть - это грустно, когда такие вещи подаются (или воспринимаются) как бонусы. Это должно бы быть конфигурацией по умолчанию. Ну как отсутствие тараканов в столовой - это не бонус, это норма...

_________________

Ziņojumi: 11894

В теории -да. На практике- не в той стране живем

Ziņojumi: 5759
Pilsēta: Олайне/Рига

Это, если ты себя лишаешь за счёт этого поездки в Испанию и едешь в Турцию, или не идёшь пятый раз в месяц в салон, а если живёшь в ноль, то променяешь комфорт с плюшками на те же 5%.

_________________
В мире много кактусов, но не обязательно на них сидеть!

Ziņojumi: 4664

А вот такой пункт как уходить пораньше или приходить позже. А если нужно задержаться? Готовы без дополнительной платы? Как ответный шаг уважения к работодателю?

Ziņojumi: 5759
Pilsēta: Олайне/Рига

Я была бы готова. Как компромисс.
Кстати, когда было массовое снижение зарплат в стране, со многими знакомыми обсуждалось, что мол, работодатели в качестве компенсации могли бы такой вариант предложить-если специфика работы позволяет, конечно. А человек, если смотивировать, ОЙ как может увеличить свой КПД.
Какое-то время даже ВИД по пятницам не работал.

_________________
В мире много кактусов, но не обязательно на них сидеть!

Ziņojumi: 11894

Конечно.

Ziņojumi: 2119
Pilsēta: Рига, Агенскалнские сосны

Ну, из моего опыта - это довольно стандартная ситуация при более-менее свободном графике для специалистов.
Твои приходы-уходы не фиксируются, соответственно - переработки тоже В ИТ такое сплошь и рядом....

_________________

Ziņojumi: 1872

К 5%...
Ради 5% мне (лично мне) было бy простo лень менять работу. Но мне кажется я нe одинока. 5% это 50 лат при з/н v 1000 на руки (a это, как тут все понимают, очен' даже хорошая зарплата). Извините, нo разница между 950 и 1000 несушественна (конечно, если выплатy по кредиты не 899 в месяц ). При меньших суммах разница еше меньше. Вилка +-5% вполне себе рыночная. Из-за такой разницy работники нe разбегаются. A вот если разбегаются - этo повод задуматься, таk как явнo имеются другие факторы, которые толкают людей на переменu работы.

Ziņojumi: 11805
Pilsēta: Scotland

Если бы мне сейчас надо было искать работу, именно в моей ситуации, то главными факторами были бы:
- свободный график (или гибкие условия)
- хорошая з/п или стабильную нормальную зарплату (не минималку) + проценты
- интересная работа

Честно скажу, не пошла бы на -5%, с перспективами развития, с особенными бонусами...

_________________
Lace Factor - услуги стилиста ОНЛАЙН

Ziņojumi: 740
Pilsēta: Riga

ну остаться после работы - если здесь и сейчас могу задержаться, но эту пару раз за месяц у меня случается
но опять же
как часто ? и насколько? у кого-то садики-няни, у кого-то региональные автобусы раз в час и т.д.

Ziņojumi: 2320

Почитайте "Мотивация в стиле экшен" Клауса Кобьелла

Отличная книжка, которая как раз дает ответ.

Ziņojumi: 2320

И вот эта книга о том же: "Почему гордость важнее денег"

http://mann-ivanov-ferber.ru/books/mif/019/

Ziņojumi: 740
Pilsēta: Riga

Муми
честно каждому своё, надо смотреть отдельно взятого конкретного работника с конкретной компанией. Это из области все бабы бл..., а все мужики козлы.
так и здесь все работодатели - дерут 3 шкуры и хотят халявы, и наоборот работники все воры и лентяи.
мы вам тут умных книжек и советов понадаём а может просто на самом деле у вас была проблема в работниках

Ziņojumi: 4911
Pilsēta: Рига, Плявниеки

Муми, книги попозже оглашу, а вообще что-то сильно не так в этой компании, из-за вилки в 5% и даже в 10% люди не уходят. И даже ради большей вилки как правило не уходят с любимой работы и насиженного места. От 20% обычно... Либо у вас неправильно подобраны работники и им не подходит и не нравится работа, либо сама сфера деятельности не такая какой можно радоваться и гордиться, поэтому люди уходят при первой возможности. Либо начальство не уважает людей, но будем надеяться, что это не ваш вариант.

_________________



Зорко одно лишь сердце (с)

Ziņojumi: 3074
Pilsēta: Garkalne

Короче если хотите больше конкретики, то надо больше раскрыть карты.

_________________

Ziņojumi: 4664

Иногда банан - это просто банан.

Ziņojumi: 3074
Pilsēta: Garkalne

извините

_________________