|  |
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 1365
Pilsēta: Tēraudi
|
Как правильно должны расчитать??
3 месяца назад вернулась на работу. Не работала до ребенкиных 1,8. С какого периода будут расчитывать и с какой зарплаты?
_________________
 
 
Pēdējo reizi tika rediģēts: Lampochka (Pirm Jūnijs 29, 2009 12:52), kopumā tika rediģēts 1 reizi
|
| uz augšu |
 
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 1441
Pilsēta: Рига, Молс
|
Если отпуск до родов выбран в полном размере, сейчас, чтобы Вы смогли пойти в отпуск, надо проработать как минимум 6 месяцев
|
| uz augšu |
|
|
 |
dollii |
|
|
Pirm Jūnijs 29, 2009 12:22
|
 |
|
|
|
Ziņojumi: 2904
Pilsēta: Рига
|
| chocolate : | | Если отпуск до родов выбран в полном размере, сейчас, чтобы Вы смогли пойти в отпуск, надо проработать как минимум 6 месяцев |
а что значит был выбран в полном размере?
отпуск был взят, который накопился за то время.
копится ли отпуск пока находишься в декрете?
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 1365
Pilsēta: Tēraudi
|
Отпуск за тот год (2007) весь не выбран.
И почему 6 мес. отрабатывать, ведь стаж же непрерывен во время декрета?
А вообще я имела в виду расчет по деньгам. Как считают - по минималке, по зарплате до декрета или еще как??
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2119
Pilsēta: Рига, Агенскалнские сосны
|
| dollii : | | копится ли отпуск пока находишься в декрете? |
Нет. Хотя что вы называете "декретом"?
Отпуск начисляется только за время дородового и послеродового больничного,
за время отпуска по уходу за ребенком отпуск не начисляется.
Плюс не забывайте, что за прошлые года на этот год можно перенести только 2 недели.
Насчет 6 месяцев - это зависит от того, как поставлены дела в конкретной конторе, как они считают "отпускные года".
Я в свое время вышла в апреле, и часть отпуска использовала в середине лета.
Короче - позвоните вашему бухгалтеру по зарплате, она объяснит - это ее работа :)))
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 1441
Pilsēta: Рига, Молс
|
| dollii : | | chocolate : | | Если отпуск до родов выбран в полном размере, сейчас, чтобы Вы смогли пойти в отпуск, надо проработать как минимум 6 месяцев |
а что значит был выбран в полном размере?
отпуск был взят, который накопился за то время.
копится ли отпуск пока находишься в декрете? |
значит то, что Вы могли использовать не весь отпуск, а только часть. Вот оставшуюся часть Вы могли бы использовать после выхода из декрета. Отпуск за декрет не копиться 
|
| uz augšu |
|
|
|
erika06 |
|
Sertificēta zīdīšanas konsultante |
Pirm Jūnijs 29, 2009 14:44
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 1276
Pilsēta: Рига, Пурвциемс
|
| Lampochka : | Отпуск за тот год (2007) весь не выбран.
И почему 6 мес. отрабатывать, ведь стаж же непрерывен во время декрета?
А вообще я имела в виду расчет по деньгам. Как считают - по минималке, по зарплате до декрета или еще как?? |
k sozaleniju, esli Vi ne rabotali poslednie 12 mes., to rabotodatelj po zakonu rasscitajet otpusk po minimanoj zarplate, daze neispolzovannij za 2007 god.
No ne budet oshibkoj, esli on reshit Vam ego nachislit po vashej poslednej zarplate. Koroce, po minimalke-eto minimum, cto on objazan viplatit po zakonu, no nikto ne zapreschjet platit bolshe
_________________
Эричке - уже 14 лет!
Артуру 13!
Пижамки,верхняя осенне-зимняя одежда, ветровки,еще ветровки,кроссовки
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 325
|
а что значит-никто не запрещает Это для частников а в гос струкруре
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 1441
Pilsēta: Рига, Молс
|
| Zabavushka : | | а что значит-никто не запрещает Это для частников а в гос струкруре |
обычно в гос структуре надо отработать 6 месяцев и тогда проситься в отпуск. В этом случае проблем с начислением отпускных нет
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 1365
Pilsēta: Tēraudi
|
| chocolate : | | обычно в гос структуре надо отработать 6 месяцев и тогда проситься в отпуск. В этом случае проблем с начислением отпускных нет |
Странно... стаж не прерывается, а на отпуск надо зарабатывать по-новой.. Нет, по-моему тут какая-то ошибка...
А у меня еще вопрос... уже немножко не потеме.
Каким образом работодатель может уменьшить зар.плату работнику?
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Moderators
Ziņojumi: 17620
|
| Lampochka : | | chocolate : | | обычно в гос структуре надо отработать 6 месяцев и тогда проситься в отпуск. В этом случае проблем с начислением отпускных нет |
Странно... стаж не прерывается, а на отпуск надо зарабатывать по-новой.. Нет, по-моему тут какая-то ошибка...
|
А почему странно? Ты же только вышла из отпуска. И снова хочешь в отпуск
_________________
Обидеть Ленку может каждый. Не каждый может убежать 
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 183
Pilsēta: Daugavpils
|
| Lampochka : | | chocolate : | | обычно в гос структуре надо отработать 6 месяцев и тогда проситься в отпуск. В этом случае проблем с начислением отпускных нет |
Странно... стаж не прерывается, а на отпуск надо зарабатывать по-новой.. Нет, по-моему тут какая-то ошибка...
А у меня еще вопрос... уже немножко не потеме.
Каким образом работодатель может уменьшить зар.плату работнику? |
Предложит Вам подписать за месяц изменения к трудовому договору. Хотите подписывайте, если не хотите - до свидания.
98 статья Закона.
(1) Darba devējam saskaņā ar šā likuma 101.panta pirmās daļas noteikumiem ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem.
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 1365
Pilsēta: Tēraudi
|
| Natali25 : |
Предложит Вам подписать за месяц изменения к трудовому договору. Хотите подписывайте, если не хотите - до свидания.
98 статья Закона.
|
А если я кормящая и мне нельзя сказать "до свидания" (ст.109)?
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 1365
Pilsēta: Tēraudi
|
| MbIWOHOK : | | Lampochka : | | chocolate : | | обычно в гос структуре надо отработать 6 месяцев и тогда проситься в отпуск. В этом случае проблем с начислением отпускных нет |
Странно... стаж не прерывается, а на отпуск надо зарабатывать по-новой.. Нет, по-моему тут какая-то ошибка...
|
А почему странно? Ты же только вышла из отпуска. И снова хочешь в отпуск |
Хочу!! 
Но у меня же неизрасходованный за 2007!? Уже заработанный!! 
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 183
Pilsēta: Daugavpils
|
| Lampochka : | | Natali25 : |
Предложит Вам подписать за месяц изменения к трудовому договору. Хотите подписывайте, если не хотите - до свидания.
98 статья Закона.
|
А если я кормящая и мне нельзя сказать "до свидания" (ст.109)? |
Вам можно сказать досвидания. Читайте внимательно закон. Там написано, что кормящую нельзя уволитьЮ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ некоторых пунктов.
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 183
Pilsēta: Daugavpils
|
(1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā.
Теперь сопоставьте 98 статью, 101 и эту.
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 1365
Pilsēta: Tēraudi
|
Пока комп.открывает законы скажу. что по-моему это уже будет увольнение по статье...
И еще вопрос - какую силу в таком случае имеет договор, в котором четко написана, какая зар.плата у работника.. И на каком основании раьотодатель просто так придумывает ее снизить (в рикоюмсе не поясняя).
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
erika06 |
|
Sertificēta zīdīšanas konsultante |
Treš Jūlijs 01, 2009 10:07
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 1276
Pilsēta: Рига, Пурвциемс
|
| Lampochka : |
Но у меня же неизрасходованный за 2007!? Уже заработанный!! |
uzhe zarabotannij za 2007 god, vi mozete vzjat srazu, dazhe ne vihodja iz otpuska po uhodu za rebenkom. T.e. napishite zajavlenije, s kakogo chisla Vi hotite vozobnovit rabotu i s togo zhe chisla pishite zajavlnije na otpusk za 2007 god, sprosite u buhgaltera, kak pravilno napisat.
No vot dengi za nego rabotadatlj imeet pravo nachislit po min. zarplate, t.k. vi ne rabotali poslednije 12 mes. Mozhet prosto est smisl porabotat 2 mes. i potom ego ispolzovat, togda polucite bolshe otpusknije.
_________________
Эричке - уже 14 лет!
Артуру 13!
Пижамки,верхняя осенне-зимняя одежда, ветровки,еще ветровки,кроссовки
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 1365
Pilsēta: Tēraudi
|
| erika06 : | | Lampochka : |
Но у меня же неизрасходованный за 2007!? Уже заработанный!! |
uzhe zarabotannij za 2007 god, vi mozete vzjat srazu, dazhe ne vihodja iz otpuska po uhodu za rebenkom. T.e. napishite zajavlenije, s kakogo chisla Vi hotite vozobnovit rabotu i s togo zhe chisla pishite zajavlnije na otpusk za 2007 god, sprosite u buhgaltera, kak pravilno napisat.
No vot dengi za nego rabotadatlj imeet pravo nachislit po min. zarplate, t.k. vi ne rabotali poslednije 12 mes. Mozhet prosto est smisl porabotat 2 mes. i potom ego ispolzovat, togda polucite bolshe otpusknije. |
Я так и делаю! 
Спасибо!
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 183
Pilsēta: Daugavpils
|
| Lampochka : | Пока комп.открывает законы скажу. что по-моему это уже будет увольнение по статье...
И еще вопрос - какую силу в таком случае имеет договор, в котором четко написана, какая зар.плата у работника.. И на каком основании раьотодатель просто так придумывает ее снизить (в рикоюмсе не поясняя). |
Умный работодатель напишет общие фразы о снижении оборота, обще-экономической ситуации и т.д. и т.п. и предложит Вам соглашении об изменении договора. Ну а дурак.... Просто издаст рикоюмс.
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 1365
Pilsēta: Tēraudi
|
Тааак! У нас 2-ой вариант. Соглашение я не подписала. Издали рикоюмс без пояснений. Что мне теперь делать - сразу в суд или в Дарба инспекцию?
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 745
Pilsēta: Юрмала
|
| Lampochka : | | Тааак! У нас 2-ой вариант. Соглашение я не подписала. Издали рикоюмс без пояснений. Что мне теперь делать - сразу в суд или в Дарба инспекцию? |
интересно, а что вам суд даст или дарба инспекция? Ну придут они оштрафуют его (если придут, там таких сейчас много) и все, вам та что от этого. Суд, может затянутся. А написать в vienošana или rīkojums и там напишут снизились обороты или еще что-то. Потом по поводу отпуска, если у вас накапился невыбранный отпуск, то он расчитывается из расчета зарплаты и отработаных часов за последнии 6 мес. если вы последних 12 мес не работали, то из минимальной зарплаты (которая сечас у нас 180 лат), когда вы были в отпуске по уходу за ребенком, в этот период ежигодный отпуск вам не считается. А то на один отпуск еще и другой накладывать. А потом при чем тут отпуск и стаж, это 2 разные песни. За каждый отработаный год работнику пологается 4 календарных недели отпуска.[/i]
_________________
Кирилл 22.03.2003
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 1365
Pilsēta: Tēraudi
|
| Juljaska : | | Lampochka : | | Тааак! У нас 2-ой вариант. Соглашение я не подписала. Издали рикоюмс без пояснений. Что мне теперь делать - сразу в суд или в Дарба инспекцию? |
интересно, а что вам суд даст или дарба инспекция? Ну придут они оштрафуют его (если придут, там таких сейчас много) и все, вам та что от этого. Суд, может затянутся. А написать в vienošana или rīkojums и там напишут снизились обороты или еще что-то. |
Да так... считаю, что каждый имеет право побороться за свои права, а не безропотно давать себя стричь, как овечка. Хочу понять, как правильно и хочу остаться при своей, итак на 50% уменьшившейся зарплате (но не на 65%, как это мне предлогает раб-датель!)...
| Juljaska : |
Потом по поводу отпуска, если у вас накапился невыбранный отпуск, то он расчитывается из расчета зарплаты и отработаных часов за последнии 6 мес. если вы последних 12 мес не работали, то из минимальной зарплаты (которая сечас у нас 180 лат), когда вы были в отпуске по уходу за ребенком, в этот период ежигодный отпуск вам не считается. А то на один отпуск еще и другой накладывать. А потом при чем тут отпуск и стаж, это 2 разные песни. За каждый отработаный год работнику пологается 4 календарных недели отпуска.[/i] |
Про отпуск, спасибо, что объяснили. Только не надо со смой говорить так, как будто я у ВАС отпускные прошу. Обьяснили - спасибо.
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
Iry |
|
|
Treš Jūlijs 01, 2009 13:01
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 575
Pilsēta: Рига, Пурвциемс
|
По поводу 98 статьи:
Darba līguma uzteikums darba devēja piedāvāto grozījumu dēļ
Ilze Baltmane, zvērināta advokāte Dace Cīrule, zvērināta advokāta palīgs, Decembris, 2005, Dienas bizness/Saldo, Nr.21(27)
"Šī gada rudenī Saeima pieņēma grozījumus Darba likumā, kuri stājās spēkā novembra vidū. Tādējādi, cita starpā, tika precizēts Darba likumā ietvertais regulējums attiecībā uz darbinieku pārstāvju tiesībām, kapitālsabiedrību valdes locekļu darba līgumu termiņu un valsts sektorā strādājošo darbinieku amatu klasifikāciju.
Taču būtiskākās izmaiņas izdarītas Darba likuma 98.pantā ietvertajā regulējumā, kas paredzēts darba līguma uzteikšanai darba devēja piedāvāto grozījumu dēļ. Saskaņā ar Darba likuma 98.panta 1.daļas noteikumiem jaunajā redakcijā, darba līguma uzteikums darba devēja piedāvāto darba līguma grozījumu dēļ vairs nav uzskatāms par patstāvīgu darba līguma uzteikuma pamatu, bet tas saistāms ar kādu no Darba likuma 101.panta 1.daļā norādītajiem darba līguma izbeigšanas pamatiem.
Lai rastu pilnīgāku priekšstatu par šobrīd radušos situāciju, nepieciešams izvērtēt gan agrāko Darba likuma 98.pantā ietverto regulējumu, gan arī attiecīgā regulējuma piemērošanu un iztulkošanu judikatūrā.
Darba likuma 98.panta regulējums līdz grozījumu izdarīšanai
Darba likuma 98.pantā ietvertais regulējums attiecināms uz gadījumiem, kas saistīti ar darba devēja piedāvātiem grozījumiem darba līgumā. Līdzšinējais regulējums paredzēja, ka, ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā par to brīdinot, darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu ar sekojošu nosacījumu - darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt saskaņā ar darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem. Papildus likumā bija norādīts, ka šāds uzteikums ir pieļaujams tika tādā gadījumā, ja tas pamatots ar paša darbinieka uzvedību vai spējām, kā arī ja tas saistīts ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.
Jāatzīmē, ka minētais regulējums tomēr netika iztulkots viennozīmīgi un praksē bieži bija sastopamas situācijas, kad attiecīgā likuma regulējuma piemērošanā bija vērojamas atšķirīgas pieejas. Vieni uzskatīja, ka darba līguma izbeigšana iespējama tikai saskaņā ar Darba likuma 101.panta 1.daļā norādītajiem pamatiem, kamēr citi Darba likuma 98.panta 1.daļu atzina par patstāvīgu darba līguma izbeigšanas pamatu.
Augstākās tiesas Senāta skaidrojums
Arī tiesu vidū nebija vērojama vienota izpratne par Darba likuma 98.panta 1.daļas piemērošanu, kā arī par to, vai tajā ietverts patstāvīgs darba līguma izbeigšanas pamats. Taču 2004.gadā Latvijas Republikas Augstākās tiesas Senāta Civillietu departaments sniedza savu skaidrojumu strīdīgā regulējuma piemērošanā un iztulkošanā sekojošu lietu ietvaros.
Vienā no lietām tika apstrīdēta darba līguma izbeigšana darba devēja piedāvāto grozījumu dēļ, jo darba devējs bija piedāvājis iekļaut līguma pielikumā papildus noteikumu. Minētais papildinājums paredzēja, ka darbiniekam ir pienākums veikt veselības pārbaudi gadījumos, kad tas nespēj izpildīt uzdoto darbu veselības stāvokļa dēļ. Tā kā darbiniece nepiekrita šādu grozījumu izdarīšanai, darba līgums tika izbeigts, pamatojoties uz Darba likuma 98.pantu, nesaistot to ar kādu no Darba likuma 101.panta 1.daļā norādītajiem darba līguma izbeigšanas pamatiem.
Izskatījis lietu, Senāts uzsvēra, ka darba devēja piedāvātie darba līguma grozījumi un uzteikums ir tiesiski un atbilst noteiktajai darba līguma uzteikšanas kārtībai. Tika arī norādīts, ka Darba likuma 98.pants uzskatāms par patstāvīgu darba līguma uzteikšanas pamatu, darba devējam un darbiniekam nepanākot vienošanos par iespējamiem grozījumiem darba līgumā.
Savukārt citā lietā, kas arī tika skatīta kasācijas kārtībā, tika apstrīdēta darba līguma izbeigšana darba devēja piedāvāto grozījumu dēļ, kur darbiniekam tika piedāvāts pārcelties darbā uz citu pilsētu Latvijā. Senāts savā spriedumā norādīja, ka Darba likuma 101.pants regulē attiecības, kas, pie pantā minētajiem apstākļiem, dod darba devējam pamatu izbeigt darba līgumu neatkarīgi no darbinieka gribas. Savukārt Darba likuma 98.pants attiecas uz tādiem gadījumiem, kad, pie pantā minētajiem apstākļiem, darba devējam ir iespēja grozīt darba līguma noteikumus. Tajā pat laikā darba līguma uzteikumam un tā izbeigšanai šī panta regulējuma ietvaros ir tikai otršķirīga nozīme, jo šo seku iestāšanās ir atkarīga no darbinieka piekrišanas turpināt darba attiecības uz grozītā darba līguma pamata.
Arī Augstākās tiesas Plēnuma un tiesu prakses vispārināšanas daļas 2004.gada nogalē sagatavotajā tiesu prakses apkopojumā „Par likumu piemērošanu, izšķirot tiesās strīdus, kas saistīti ar darba līguma izbeigšanos vai grozīšanu” uzsvērts, ka Darba likuma 98.panta 1.daļa uzskatāma par patstāvīgu darba līguma uzteikuma pamatu. Tādēļ arī, piedāvājot grozījumus darba līgumā, nav nepieciešams norādīt kādu no Darba likuma 101.panta 1.daļā norādītajiem uzteikuma pamatiem.
Norādītajā tiesu prakses apkopojumā papildus vērsta uzmanība arī uz to, ka, pārbaudot darba tiesisko attiecību uzteikumu saskaņā ar Darba likuma 98.pantu, jāizvērtē ne tikai piedāvāto grozījumu tiesiskums, bet arī paša uzteikuma tiesiskums. Proti, tiesai ir pienākums izvērtēt apstākļus, kas bijuši par pamatu uzteikumam – dara līguma grozīšanas iemesls, objektīva grozījumu nepieciešamība, kā arī apstākļi, kas saistīti ar paša darbinieka uzvedību vai spējām, vai ar saimnieciska, organizatoriska, tehnoloģiska vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.
Papildus jāakcentē, ka pirmajā no augstāk minētajām lietām Senāts papildus vērsa uzmanību uz to, ka jebkurā gadījumā, ievērojot Darba likuma 125.panta noteikumus, darba devējam ir pienākums pierādīt, ka darba līguma uzteikums ir bijis tiesiski pamatots un atbilst darba līguma uzteikšanas kārtībai. Minētais darba devēja pierādīšanas pienākums attiecināts arī uz tiem gadījumiem, kad dara līgums tiek izbeigts darba devēja piedāvāto darba līguma grozījumu dēļ.
Līdz ar to, secināms, ka Senāts, iztulkojot strīdīgo tiesību normu pēc tās jēgas un mērķa, kā arī kopsakarā ar pārējo darba tiesisko attiecību regulējumu, atzina, ka minētā norma zaudētu tās piemērošanas jēgu, ja tā netiktu uzskatīta par patstāvīgu darba līguma izbeigšanas pamatu. Šādu iztulkojumu īpaši atbalsta Darba likuma 98.pantā ietvertais noteikums, kas paredz, ka šis darba līguma uzteikšanas veids izmantojams tikai tajos gadījumos, kad tas pamatots ar paša darbinieka uzvedību vai spējām, vai arī ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā. Šī obligātā noteikuma ievērošana arī nodrošinātu sapratīgu un likuma mērķim un jēgai atbilstošu Darba likuma 98.panta kā patstāvīga darba līguma uzteikuma pamata piemērošanu.
Turklāt, pieļaujot pretēju tiesību normas iztulkojumu, rastos situācija, kad darba devējam praktiski nebūtu iespējams panākt objektīvi nepieciešamu grozījumu veikšanu darba līgumā ar tādu darbinieku, kurš savus darba pienākumus veicis labi un ar savu rīcību vai uzvedību nav devis iemeslu cita darba līguma uzteikšanas pamata piemērošanai. Tāpat kaut vai tikai viena darbinieka atteikšanās piekrist darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, kuri nepieciešami, piemēram, lai darba devējs varētu veikt organizatoriskas vai saimnieciskas pārmaiņas uzņēmumā, faktiski liegtu darba devējam iespēju īstenot minētās izmaiņas uzņēmumā.
Tādējādi secināms, ka darba devēja un darbinieka tiesisko interešu savstarpējas noregulēšanas nolūkā tika izstrādāts vienveidīgs iztulkojums Darba likuma 98.panta kā patstāvīga darba līguma uzteikuma pamata praktiskā piemērošanā.
Jaunais Darba likuma 98.panta regulējums
Neskatoties uz praksē rasto risinājumu Darba likuma 98.panta regulējuma iztulkošanā un piemērošanā, tika izdarīti grozījumi Darba likumā, kas būtiski ietekmējuši regulējumu attiecībā uz darba līguma uzteikšanu darba devēja piedāvāto grozījumu dēļ.
Jaunais Darba likuma 98.panta 1.daļā ietvertais regulējums paredz darba devēja tiesības saskaņā ar Darba likuma 101.panta 1.daļas noteikumiem ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas gadījumā, ja darbinieks nepiekritīs to turpināšanai saskaņā ar darba devēja piedāvātajiem grozījumiem darba līguma noteikumos.
No minētā izriet, ka Darba likuma 98.panta 1.daļā minētie darba devēja piedāvātie grozījumi darba likumā vairs nav uzskatāmi par patstāvīgu darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamatu. Turpmāk, lai izbeigtu darba tiesiskās attiecības ar darbinieku, kuram tiek piedāvāti grozījumi darba līgumā, darba devējam būs jāatsaucas uz kādu no Darba likuma 101.panta 1.daļā minētajiem darba līguma uzteikšanas pamatiem.
Salīdzinot agrāko Darba likuma 98.pantā iekļautā regulējuma iztulkojumu un piemērošanu ar jaunpieņemto Darba likuma 98.panta 1.daļas tiesisko saturu, secināms, ka grozījumu rezultātā ir samazināts darba devējam pieejamo darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamatu skaits.
Būtiski ņemt vērā, ka, lai arī līdz šim praksē bija sastopami divi atšķirīgi viedokļi par iepriekš spēkā bijušā Darba likuma 98.panta regulējuma iztulkošanu, praksē tomēr šī norma tika piemērota vienveidīgi, ievērojot Augstākās tiesas Senāta sniegto iztulkojumu. Tādēļ, risinot jautājumu par darba tiesisko attiecību izbeigšanu darba devēja piedāvāto darba līguma grozījumu dēļ, līdz Darba likuma grozījumu pieņemšanai minētā norma tika iztulkota un piemērota saskaņā ar iepriekš norādīto praksi.
Nobeigumā jānorāda, ka šobrīd būtisks ir jautājums, kā piemērot analizēto normu tiem atlaišanas gadījumiem darba devēja piedāvāto darba līgumu grozījumu dēļ, kas veikti līdz Darba likuma 98.panta 1.daļas jaunā regulējuma spēkā stāšanās brīdim. Uzskatāms, ka uz šādiem atlaišanas gadījumiem attiecināms līdz grozījumu izdarīšanai spēkā esošais Darba likuma 98.panta regulējums, piemērojot to saskaņā ar līdz grozījumu izdarīšanai praksē izstrādāto tiesību normas iztulkojumu."
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 745
Pilsēta: Юрмала
|
| Lampochka : | | Juljaska : | | Lampochka : | | Тааак! У нас 2-ой вариант. Соглашение я не подписала. Издали рикоюмс без пояснений. Что мне теперь делать - сразу в суд или в Дарба инспекцию? |
интересно, а что вам суд даст или дарба инспекция? Ну придут они оштрафуют его (если придут, там таких сейчас много) и все, вам та что от этого. Суд, может затянутся. А написать в vienošana или rīkojums и там напишут снизились обороты или еще что-то. |
Да так... считаю, что каждый имеет право побороться за свои права, а не безропотно давать себя стричь, как овечка. Хочу понять, как правильно и хочу остаться при своей, итак на 50% уменьшившейся зарплате (но не на 65%, как это мне предлогает раб-датель!)...
| Juljaska : |
Потом по поводу отпуска, если у вас накапился невыбранный отпуск, то он расчитывается из расчета зарплаты и отработаных часов за последнии 6 мес. если вы последних 12 мес не работали, то из минимальной зарплаты (которая сечас у нас 180 лат), когда вы были в отпуске по уходу за ребенком, в этот период ежигодный отпуск вам не считается. А то на один отпуск еще и другой накладывать. А потом при чем тут отпуск и стаж, это 2 разные песни. За каждый отработаный год работнику пологается 4 календарных недели отпуска.[/i] |
Про отпуск, спасибо, что объяснили. Только не надо со смой говорить так, как будто я у ВАС отпускные прошу. Обьяснили - спасибо. |
Пожалуйста, только я не поняла где я ВАС обидела... А если вы про один отпуск на второй, то просто логически объяснила, а то что вам зарплату снижают, то я лично не вчем не виновата, а вы на весь мир кидаетесь. Да бог с вами...
_________________
Кирилл 22.03.2003
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
|
|
Meklēšana
Grupas
Profils