Moderators
Ziņojumi: 4861
Pilsēta: Riga, Purvciems

офф. Люльчик, у меня малой ОБОЖАЕТ твой юзерпик

_________________

Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.

Ziņojumi: 11892

божечки, какая прелесть

Ziņojumi: 1861
Pilsēta: Рига, Пурвциемс

и лампу в глаза направила....

Ziņojumi: 11892

неее, неее, все мирно, как на приеме у психотерапевта

Moderators
Ziņojumi: 18179
Pilsēta: Пурвциемс

helen :

и лампу в глаза направила....

а у самой на мониторе ККМ маячит

Ziņojumi: 2119
Pilsēta: Рига, Агенскалнские сосны

Что значит "использовать рабочее время"? Филонить, обедать по два часа и уходить домой "по звонку" - неправильно.
А знать свои задачи, сроки, понимать, когда твое присутствие необходимо, когда - не очень и распределять нагрузку так, чтобы в результате получились те 40 часов в неделю - правильно.
Сидеть на ККМе в рабочее время тоже неправильно...

_________________

Ziņojumi: 6735
Pilsēta: Кенгарагс

Неправильно как бы... но работа сделана, и это главное.

_________________

Ziņojumi: 11892

это и имела ввиду

Moderators
Ziņojumi: 4861
Pilsēta: Riga, Purvciems

Так вроде по закону работающим за компьютером полагается каждый час 5 минут перерыв. Или даже 10... Это конечно для того, что бы глаза отдыхали, и все такое. Но в общем-то личное дело каждого как отдыхать, можно в интернете посидеть.
При интенсивной офисной работе можно крышей подвинуться, если не делать периодически перерывы на пару минут. Не конвейер же. Иногда надо встать размяться, в окошко посмотреть, пойти чаю налить, с коллегой словом перемолвиться, ну или на любимый форум слазить. Курящие в курилку бегают, например. Нормальный работодатель все это понимает. Если человек нацелен на результат и не борзеет, конечно, то имхо ок.

_________________

Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.

Ziņojumi: 745
Pilsēta: Юрмала

Расскажу как у нас...когда-то тоже чувство вины мучало, что мало времени уделяю ребенку. Выходим мы из дома в 7,20, меня мои мужчины везут на эллектричку и я еду на работу, папа мелкого везет в садик, потом сам на работу, я в 9 на работе, работаю до 18,00, дома я только в 20,00, сына забирает папа или дудешка, домой прихожу и до 21,30 я общаюсь с ребенком, читаем, он мне рассказывает как у него прошел день в садике. К зубному хожу после работы, женский врачь по субботам, парикмахер, манекюр тоже по субботам, в бассейн ходим все вместе по субботам, на лошадках катаемся тоже по субботам, к нам учительница каждое воскреение приходит на час, В выходные мелкий тоже с нами и я не считаю что я мало уделяю времени, надо бы побольше, но сейчас нет возможности. У мужа с работой сейчас не так хорошо, а на мою зарплату можим раститывать каждый месяц и ЗП не такая маленькая. Так что так. Одно только гложит очень хотим второго ребенка, сил просто нет, но не можим сейчас, а так хочиться... Просто если я сяду дома, то на одно пособие не проживем, а у мужа то работа есть, то нет.

_________________
Кирилл 22.03.2003

Ziņojumi: 850
Pilsēta: Цесис

А я про свою маму могу сказать как раз противоположное.
Вышла на работу она после моего годика. Я осталась сидеть с бабушкой. Садик мне не подошол, была каким-то ранимым ребенком, не могла адаптироваться к саду. В результате бабушка вышла раньше на пеньсию и я всё время с ней проводила. Папа с мамой работали в 20 км от нашего места жительства. Тоесть дорога домой, еще и от транспорта (автобусов) зависили.
Могу сказать, что мне в детстве очень не хватало мамы, не помню в будние дни чтобы мама со мной по вечерам занималась, скорее папа песни пел и сказки рассказывал. По настоящиму мамское отношение - тоесть понимание с её стороны, забота и.т.д. появилось только после рождения моей дочки. И она сама мне всегда говорит - не спеши на работу, это всегда успеется, а дети никогда не забудут, что у них была мама на все 100.

_________________

Ziņojumi: 11804
Pilsēta: Scotland

Опять-таки ИМХО - рабочее время создано для работы. Никто не говорит о том, что нужно вкалывать, как робот. Но чаи с коллегами и вылазки на любимый сайт-форум часто заканчиваются скандалами - работодателю кажется, что слишком много отдыха, работнику - что его ущемляют. Я работала в компаниях, где открыты были только рабочие сайты, экран компьютера КАЖДОГО работника сканировался админом КАЖДЫЕ 10 минут. Плюс стояли камеры, вход только по спец-картам и все были посажены так, чтобы всех были видно. Первое вермя неуютно, потом привыкаешь. При этом атмосфера была очень расслабленная и живая, было много вечеринок, коллективных мероприятий и это не было занудной обязаловкой - практически все участвовали искренне. Компания зарабатывала около полумиллиона долларов в МЕСЯЦ - потому что люди действительно работали и тех, кто не хотел или не умел вежливо увольняли. Перерывов было или один на час или 2 по полчаса. Но перерабатывать никто не просил - до 6 работай, потом свободен. Я и ещё пара люоей работали овертайм по собственному желанию - и в выходные приходили, и сидели до 10 вечера. Компания английская.

Но и в местной компании на последнем месте тоже стояли камеры и некоторые сайты были заблокированы. ИМХО - это правильно. Т.к. наш народ, к сожалению, в большинстве считает совершенно нормальным гонять чаи, трепаться обо всяком и лазать по личным делам в интернете в рабочее время. Больше всего меня убила девица на тот момент лет 28, которая с рабочего телефона звонила на мобильные и тёте в Россию КАЖДЫЙ день. Потом пришёл счёт на 250Лс. Плакали ВСЕ, т.к. начальство не стало разбираться - кто. Вычло всем из зарплаты. Ещё через месяц девицу просто подставили коллеги.

А насчёт любви к работе - я трудоголик. Я занимаюсь тем, что мне интересно и полностью погружаюсь в процесс. Это тоже нехорошо. Со временем научилась расслабляться. Меня работа на износ уже довела до больницы 2 раза. Теперь держу всё в баллансе

_________________
Lace Factor - услуги стилиста ОНЛАЙН

Moderators
Ziņojumi: 4861
Pilsēta: Riga, Purvciems

Вполне понимаю и разделяю такой подход. Особенно в крупных коллективах, по отношению к людям, которые делают примерно одинаковую работу.
Сама в таком месте работать не хотела бы, слишком дорого личное пространство
Однако знаю, что и зарубежные, и очень успешные фирмы не практикуют подобного подхода для творческих профессий. Айтишников, дизайнеров обычно так не зажимают. Если человек уровня руководителя проектов, то такой подход тоже скорее всего не оправдан. Потому что порою невозможно ограничивать в коммуникациях как в коллективе, так и вне коллектива. Успех работы может напрямую зависеть от этих самых коммуникаций. То же касается и получения информации. Тот же маркетинг - такая сфера деятельности, что руку на пульсе нужно держать постоянно. Как выпадешь из темы, так и будешь плестись в хвосте у конкурентов.

_________________

Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.

Ziņojumi: 4321
Pilsēta: Рига, Пурвциемс

работа работе рознь. есть такие должности и специфичные клиенты, что если чаю с коллегами не выпьешь и на форум не залезешь - крышей поедешь и заработаешь нервный срыв со слезами. проверено на себе лично.

_________________

Ziņojumi: 462
Pilsēta: Mārupe

Interesnaja tema - vjse chitaju-chitaju i dumaju, chto sama to delatj budu Ne za gorami to vremja, kogda nado budet na rabotu. No chto znachit nado? S odnoj storoni mi i na zarplatu muza mozem prozitj, s drugoj storoni mnje chto-to pomimo zanjatij s rebenkom delatj toze hochetsha, pljus svoju kopejku v kosheljke imetj.

Ja k rabote podhozu otvetsvenno (inogda cherezchur) - mogu i overtime rabotatj, i na dom bratj. Vot kak s etim borotsja? I bivaet li inache na rukovodjashih postah? Ved imenno tak, pogruzivshis v rabotu, ja propustila kakie-to momenti v zizni moego starshego rebjenka Ne hochu povtoritj eto eshe raz.

Balans lichnoj/semejnoj i professionalnoj zizni - eto bolshoj challenge dlja zenshini. Zdorovo, chto komu-to udalos taki ego naiti i oni dovolni svoej kareroj i v to ze vremja ne vinjat sebja za to, chto malo vremeni provodjat s rebjenkom.

Hotj na dannij moment eto dlja menja teoreticheskaja zadacha (vsje vremja sejchas detkam), predvizu trudnosti...

_________________
Бытовая химия и косметика для волос

Ziņojumi: 3846
Pilsēta: Riga

Olive :

Вполне понимаю и разделяю такой подход. Особенно в крупных коллективах, по отношению к людям, которые делают примерно одинаковую работу. Сама в таком месте работать не хотела бы, слишком дорого личное пространство Однако знаю, что и зарубежные, и очень успешные фирмы не практикуют подобного подхода для творческих профессий. Айтишников, дизайнеров обычно так не зажимают. Если человек уровня руководителя проектов, то такой подход тоже скорее всего не оправдан. Потому что порою невозможно ограничивать в коммуникациях как в коллективе, так и вне коллектива. Успех работы может напрямую зависеть от этих самых коммуникаций. То же касается и получения информации. Тот же маркетинг - такая сфера деятельности, что руку на пульсе нужно держать постоянно. Как выпадешь из темы, так и будешь плестись в хвосте у конкурентов.

Согласна про айтишников, дизайнеров и коммуникацию.

Если 100 % сидячая работа без телефонных звонков и собраний - то это мрак, хотя знаю, что очень много работ механических по вводу и заполнению чего-либо таких есть. Но одно дело механическая работа, где простой и сидение в нете реально ухудшение производительности, а другое, если человеку надо немного творчески подходить к делам - тут камеру за монитором - вешай-не вешай ... смысла нет.
Гле-то читала - был эксперимент про производительность труда ИТ с перерывами и без. С перерывами - была лучше

_________________

Ziņojumi: 2963
Pilsēta: Рига, Пурвциемс

Я считаю, что овертайм и работа на дом - это элементы гибкого графика. Например, я ухожу из офиса не позже 17, чтобы забрать ребенка из сада, но по приходу домой обязательно проверяю рабочий мейл и отвечаю, если что-то срочное. Бывает, что и уложив сына спать, надо еще поработать. Не надо бороться, надо творчески использовать .

Ziņojumi: 1327
Pilsēta: Юрмала, Рига(центр)

SoundOfLight :

Но и в местной компании на последнем месте тоже стояли камеры и некоторые сайты были заблокированы. ИМХО - это правильно. Т.к. наш народ, к сожалению, в большинстве считает совершенно нормальным гонять чаи, трепаться обо всяком и лазать по личным делам в интернете в рабочее время. Больше всего меня убила девица на тот момент лет 28, которая с рабочего телефона звонила на мобильные и тёте в Россию КАЖДЫЙ день. Потом пришёл счёт на 250Лс. Плакали ВСЕ, т.к. начальство не стало разбираться - кто. Вычло всем из зарплаты. Ещё через месяц девицу просто подставили коллеги. А насчёт любви к работе - я трудоголик. Я занимаюсь тем, что мне интересно и полностью погружаюсь в процесс. Это тоже нехорошо. Со временем научилась расслабляться. Меня работа на износ уже довела до больницы 2 раза. Теперь держу всё в баллансе

Nu ne znaju, v takih kompanijah ne rabotala i ne hochu. kak-to mne vezlo rabotatj na ljubimih rabotah v ljubimom kollektive otvetstvennih tvorcheskih ljudej. Estj proekti, estj grafiki. Sam svoe vremja i planiruesh, reguljarno otchitivaeshsja. A pod nadzorom - kakoe tvorchestvo vozmozhno?
ja tozhe pererabativala, dumala nachaljstvo sootvetstvenno ocenit. Samo ne ocenilo, i ja sorganizovalasj tak, chtobi moj rabochij denj ne udlinjalsja, krome ekstrennih sluchaev.
Ocenki prishlosj dobitjsja - v itoge - 2 oplachivaemih otpuska v godu i paru nedelj eshe za svoj schet Pitalasj ujti neskoljko raz-ostavljali. da posle uhoda menja priglashsli ne raz.

Ziņojumi: 2119
Pilsēta: Рига, Агенскалнские сосны

Вот-вот :))) Чем больше читаю, тем больше кажется, что вне ИТ жизни нет :)))

_________________

Ziņojumi: 439
Pilsēta: Rīga, Purvciems

i tam ne vsjo sldko ih tozhe krizis zatornul
http://www.novonews.lv/news/2009/02/26/latvia/053805.html

_________________

Ziņojumi: 1301
Pilsēta: London, Hounslow

К кризису это не имеет отношения, за незаконную деятельность всегда наказывают.

_________________

Moderators
Ziņojumi: 18179
Pilsēta: Пурвциемс

мало того, что к кризису не имеет, так еще и к ай-ти сфере весьма косвенно относится

Ziņojumi: 1712
Pilsēta: Лондон

Всем приветик, не могу молчать, после вчерашнего собеседования весь вечер в мыслях и недоумении.

Вобщем решила я присматривать себе работу, хотя младшему только 1.3, но я не спешу, а ищу хороший вариант.(если уж выходить, то чтоб няне или за частный сад заплатить и был бы смысл работать).
Пару раз сходила на собеседования в большие компании, где мой диплом и опыт кстати, и мое знание свободного английского тоже.
Вобщем требования у них - высшее образование, опыт 3-5 лет, языки свободно и т.д., и предлагают шикарную зарплату- 250 лат на руки. (в одной плюс еще %, а в другой голый оклад). Я естественно отказываюсь, а они удивляются, мол кризис, с большей зарплатой ничего и нет на рынке и т.д и т.п. В напутствие меня просят пересмотреть желаемую мной зарплату и приходить к ним работать. Мне всегда казалось, что такую з/п можно в любом месте найти без образований и т.д.

Да, тут еще в этой темке пишут, что секретарь какой то единственный по видимому получает 850, а кто то без образования 600+%.

Девочки, так все таки сколько у нас сейчас платят скажем руководителю проекта или менеджеру по экспорту???? неужели 250- это норма??
Мне все равно кажется, что я не на те фирмы попадала.

Ziņojumi: 850
Pilsēta: Цесис

Я думаю, что это потому, что теперь на свободные вакансии очень большой спрос, а пркдприятие конечно хочет и съэкономить, уверены, что, кто-нибудь да согласится и на такую зарплату. Но 250 Лс это уже ни в какие ворота не лезет.

Я тоже только что отказалась от 200Лс оклада с процентами при чем. И это не в Риге. Ну просто мне не выгодно, надо брать человека, кто бы младшего из сада выбирал бы, а это опять платить.

Ну вобщем куда все катится, ужас

_________________

Ziņojumi: 11804
Pilsēta: Scotland

А почему рассматривается вариант только работы на кого-то? Почему, если нет работы, не создать её самой? Интернет есть, языки знаете, времени тоже хватает. Посидеть, посмотреть варианты и применить свои знания.

_________________
Lace Factor - услуги стилиста ОНЛАЙН