Ziņojumi: 14

а какой процент умных, образованных, толерантных, легких в общении и способных хорошо и качественно работать?плюс..если уж есть образование достойное, не стоит себя "продавать" задешево. Все ИМХО

Ziņojumi: 4594

ой дамы тока не подеритись

спасибо за тему, мне тоже актуально все это
у меня проблема в том, что я все время боюсь нового, и все мне кажеться что я нечего не умею

но как увидела это распрастранненые страхи
девушки кто не испугался и шагнул, молодцы :!: :!: :!:
а те кто тока думает сделать шаг, желаю чтоб все у вас получилось


+
еще раз убеждаюсь, что можно быть семь раз гением, и все также с такими же проблемами, а то и больше
и что не в этом тока счастья


спасибо всем кто отписал в этой темке

_________________
Будь собой. Остальные роли уже заняты!

Ziņojumi: 11805
Pilsēta: Scotland

Хотела бы посмотреть, в какой компании у нас платят секретарше 800Лс+... Я, может, не там смотрю или не там работала, или давно работала, но средняя з/п - 500-600Лс, не больше. Хотя работнику, который занимается своими личными делами, не умеет и не хочет работать и ещё много чего требует, в принципе, и этого много. Опять-таки - я понимаю, что в компании типа Газпром или Uniliever можно хорошо зарабатывать, это прогрессивные компании (я имею ввиду не именно эти, а просто категорию), но я не могу заниматься тем, что мне неинтересно. Я работала ради опыта года в 22-23, сейчас я хочу делать то, к чему у меня душа лежит. Согласна, что работодатель скорее возмёт человека, который лучше разбирается в латвийских реалиях и имеет хорошие знакомства. Что опять-таки говорит о том, что у нас всё по принципу сарафанного радио. Банально - я могу поднять продажи магазина одежды, я знаю и умею это делать. Но у хозяина своё видение по поводу одежды (товара) и никаких инноваций ему не нужно. Грубо говоря - "поднимите нам дохлый бизнес, но мы вам условий не создадим". Плюс к этому работает парочка его знакомых или фаталистские настроения "зачем искать нового человека, всё равно никто работать не будет". Я согласна, что, может, не умею или не хочу найти контакта со всеми. Но бизнес - это тяжелая работа, а не пришёл-потрепался-получил зарплату.

_________________
Lace Factor - услуги стилиста ОНЛАЙН

Moderators
Ziņojumi: 4862
Pilsēta: Riga, Purvciems

Эхх... Вот не люблю я инсинуаций на тему "вы стоите столько, за сколько смогли себя продать работодателю". Если уж переводить трудоустройство в товарно-денежные отношения, то давайте не забывать, что цену на товар формирует не только его себестоимость (образование и способности работника в нашем случае), но и состояние рынка. Если платежеспособность потенциальных покупателей низкая (бедная страна, слабый бизнес), то товар падает в цене. Те, кто и мог бы позволить себе купить его дороже, вовсе не стремятся переплачивать (иностранные компании, которые специально выводят к нам производство, а порой и офис, ради дешевой рабочей силы). Конечно, если товар ценный, на рынке почти всегда можно найти своего покупателя, но это требует еще одного ресурса - времени. А время в таком случае никак не работает на того, кто ищет работу. Совсем наоборот - чем дольше ждешь, тем меньше шансов и больше потерь (пробел в сиви, выпадение из проф. среды и тп). Не говоря уже о том, что кушать хочется каждый день.
Поэтому я очень не люблю вопросы "во сколько вы себя оцениваете?" . Называю это "базарным рекрутингом". Оговорюсь. Да, бывают исключения, когда фирма ищет не сотрудника на конкретную должность, а "светлые головы" и новых людей. Тогда по способностям и запросам человека подбирается должность и зарплата. Или когда должность на столько высока, что определенный уровень оплаты уже понятен сторонам. В остальных случаях считаю, что признаком солидности компании является способность открыто объявить о предполагаемой зарплате, - желательно уже в условиях конкурса, или хотя бы на первом собеседовании. Потому что компания знает весь круг обязанностей будущего сотрудника до мелочей, не только фактическую, но и моральную нагрузку (например степень ответственности), особенности своего коллектива, зарплату предыдущего человека на этом месте. Разве не логично, что оценку должен давать тот, кто обладает большим количеством информации? У нас, к сожалению, работодатель как партизан, ждет пока соискатель сделает первый шаг, и очень радуется, если человек оценил свою работу ниже, чем предполагал платить работодатель.

_________________

Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.

Moderators
Ziņojumi: 4862
Pilsēta: Riga, Purvciems

У нас в стране конечно далеко не идеальная ситуация с кадрами, но определенно процент хороших сотрудников выше, чем процент секретарей с зарплатой 850 латов

_________________

Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.

Ziņojumi: 14

Напрашивается риторический вопрос, кто оценил, что работник хороши? сам работник и при этом не приложил усилий и не стал прилично зарабатывать?Или работодатель, который дал не только зарплату, но и соц. гарантия, авто, бензин, телефон..?
тут вопрос можно иначе поставить. Все выше сказанное будет великолепно работать, если видна реальная прибыль и КПД конкретного работника. Допустим, в месяц человек зарабатывает на благо компании 100 000 легко конвертируемых едениц. Какая у него зарплата? Правильно -10% от прибыли.. А когда меньше- то ту разницу, что он заработал он делит на менеджеров, секретарей, бухгалтеров.При правильном укладе-зхарабатывают в компании человек 10, остальные обеспечивают их зарабатывание. И при правильном распределении ресурсов-это великолепно работает. По поводу экономической ситуации в стране- да, всем трудно и всем все понятно. Но, по тому, что я вижу, настроящие профессионалы не останутся без работы НИКОГДА!!!Увольняют и сокращают посредственных работников.

Ziņojumi: 850
Pilsēta: Цесис

Вот читаю вас и ужасаюсь
Как далека ситуация в регионах от ситуации в Риге...
К примеру - мой муж уже 6 лет работает в одном из крупнейших предприятий в Видземе, да и в Латвии тоже. Работает в администрации, зав. главбуха. Делает очень очень сложную и ответственную работу, есть ряд сфер, которые на всем предприятии только он знает как специалист. Получает - чуть больше 500 лат в месяц. При всем том, что и высшее образование, и курсы разные, и языки знает.
Мне только что предлагали работу - менеджер по продажам в новой торговой фирме, они только разкручиваются. 200 лат (на бумаге) + % с продаж, которые еще совсем на нуле (тоесть надо с нуля раскручивать). Я отказалась - муж впринципе недал акцепт, потому что дороже получится жить и моя запрлата не только не даст никакого пополнения в наш семейный бюджет, но и еще и урежет его.

Пытаюсь довольно давно найти работу асистента (в стабильной фирме). На собеседования звали, но везде спрашивали - почему я хочу сделать шаг назад, и это явно не говорит в пользу моей компетентности и амбициям. Тоесть получается, что я не достаточно амбициозна. Что - на должность асистента ну например в отделе по продажам и маркетингу меня никогда не волзьмут. Ну а руководителем отдела тоже не возьмут, потому что нет такого опыта (ну я так считаю). Вот такой тупик получается. и чем старше я становлюсь, тем яснее этот тупик просматривается.


SoundOfLight мне бы хоть чуточку вашей уверенности в себе и амбициозности (в хорошем смысле этого слова).

А торгаш я хреновый Знаю всё о том как надо продавать, но вот сама не люблю эту сферу. Мне больше консальтинг по душе - другим помочь - советами- как это лучше сделать и организовать.
Хотела открыть свой бизнес именно в этой сфере. Уже даже начала это делать, оформилась в ВИДе, подала объявления, но никакого отклика от предпринимателей. Теперь вижу почему - плохо в регионах с бизнесом, очень многие банкротировали, а те, кто остался, урезали свои финансы, особенно на стимуляцию продаж. Хотя это не совсем правильное решение, даже при эк.кризисе. На бизнес консальтинг вообще на последнем месте. А это как раз то, что я умела делать. Вот поэтому думаю о своей переквалификации.

_________________

Ziņojumi: 6908
Pilsēta: Страна чудес, Иманта

А вы наивно полагаете, что ТАМ всё по-другому? 80% продаж идёт так или иначе через "сарафан". Ну чтобы этим "сарафаном" умело пользоваться , надо не только дипломы иметь, но и душевную теплоту и искренность( ну или быть гениальным артистом). Это же не электорат безликий, а живые люди.

_________________
Восточные танцы. Zumba-fitness

Ziņojumi: 850
Pilsēta: Цесис

ОФФ - сижу, читаю свой пост и радуюсь. Мой русский не только не забылся, но и стал лучше, надо больше писать в ККМе
в руской школе училась 8 классов, потом перешла в латышскую, уже 8 лет наверно как нет возможности по русски разговаривать. Просто не с кем. Ну с папой по телефону и с бабушкой. Ну а вообще то это мой первый родной язык. Но когда говорю, уже акцент в себе замечаю. Надо наверно в Ригу в ККМ съездить, поболтать с кем нибудь очно

_________________

Ziņojumi: 11894

Шанда, я так понимаю вы преподаете и вам это нравится?
Почему не рассматриваете вариант получить степень доктора и идти по преподаватательской линии? Преподаватели того же ЛУ, Вентспилсского вуза, банковской школы, турибы итд вполне достойно зарабатывают

Ziņojumi: 850
Pilsēta: Цесис

Олтея, есть такой тип торговых работников, которые больше на сам продукт и на процесс купли продажи акцент ставят. Но в последние года, в маркетинге превалирует все таки прямой и персональный маркениг и акцент на потребителя и его желания\возможности. Есть разница - продать, потому что товар хороший, качественный и обязательно понравиться потребителю, или, работая с потребителем, понять его приорететы, взгляды и исходя из этого, предложить именно то, что ему надо.

_________________

Ziņojumi: 11894

есть опыт как это делать в Латвии? именно в Латвии, а не в странах, где все привыкли к брендам, где бренды раскручены и востребованы, где совсем другая налоговая политика, зарплатообразование, культура одежды и понярие покупателей об одежде

одно дело это делать в стране с поставленным налогообложением, которое не душит бизнесс на корню, в компании где есть свободные средства для рекламы, развития итд...где есть место для полета фантазии и видения, тут надо быть дураком полным чтобы не смочь

Ziņojumi: 850
Pilsēta: Цесис

Ljul4ik- рассматривала такой расклад. Я кстати в Турибе как раз и работаю. Лектором. Но пока нет возможностей платить за докторонтуру (доооорого ), и если честно, мне ближе все-таки практический маркетинг наверно, а не научный. И еще - если стану доктором наук, отрежу все пути в практику вообще.

_________________

Pēdējo reizi tika rediģēts: Shanda (Pirm Feb 23, 2009 12:25), kopumā tika rediģēts 1 reizi

Ziņojumi: 6908
Pilsēta: Страна чудес, Иманта

всё равно человеческий фактор вылезает. Просто в Латвии всё кажется вот так вот , потому что все , простите, спят под одним одеялом и, загадив свою репутацию однажды, нужны годы, чтобы отмыться. И будь хоть трижды профи....

_________________
Восточные танцы. Zumba-fitness

Ziņojumi: 11894

Shanda :

Ljul4ik- рассматривала такой расклад. Я кстати в Турибе как раз и работаю. Лектором. Но пока нет возможностей платить за докторонтуру (доооорого ), и если честно, мне ближе все-таки практический маркетинг наверно, а не научный. И еще - если стану доктором наук, отрежу все пути в практику вообще.

моя знакомая поступила в докторантуру ЛСА, заявила о себе и её приняли на бюджет, правда она должна была стать там лектором.
работа для неё очень интересна, постоянно различные европейские проекты, она туда поступила уже года в 33

Ziņojumi: 850
Pilsēta: Цесис

еще напомню - я не в Риге живу. В Риге не у кого остаться, ездить и з Цесиса в Ригу часто пока не представляется возможности. Про зарплату мужа уже говорила - ну вот на неё и живём, и еще кредит платим (за 3-комнатную). Вобщем заложницей какой-то себя чувствую.

_________________

Ziņojumi: 6908
Pilsēta: Страна чудес, Иманта

Шанда, почитай ещё раз пост Астреи. Поверь в себя и всё по-тихоньку сложится. Сейчас у тебя так, а завтра...... ты знаешь, что будет завтра? Так что выше нос.

_________________
Восточные танцы. Zumba-fitness

Ziņojumi: 2963
Pilsēta: Рига, Пурвциемс

Как вариант, агенство (рекламное, коммуникаций и т.п.)? Степень там произвела бы впечатление. Но это Рига.

Ziņojumi: 11805
Pilsēta: Scotland

У меня опыт работы в Латвии, я в Англии работала, пока училась. И именно в Латвии и в местных, и в иностранных компаниях я строила карьеру - в наших условиях и с нашими людьми. Я говорю именно про наш бизнес - в частности, наши магазины - и как его можно поднять. Опять-таки, заграницей (я там жила, училась и работала несколько лет, а не строю измышления по рассказам подруги сестры знакомой) есть другие принципы. У нас магазин типа Зары закупает то, что сказал латышский! начальник (только не нужно забывать, что у нас половина населения русскоязычные и вкусы у нас отличаются) на тот бюджет, который они заработали своими продажами. Бутик покупает только под своих клиентов - пришла подружка хозяйки Маша и сказала, что хочет красное платье Версаче. Хозяйка поехала на следующий заказ (если вообще поехала, а не послала менеджера на сток фабрики или заказала вообще в Китае - имён называть не буду) и привезла Маше платье. Маша может купить, а может не купить. При этом хозяйка хочет поднять продажи, но маркетинг для неё - дело тёмное, да и заказывать то, что Маша не велела, она не будет. В итоге берётся директор, как козёл отпущения - увольнять продавца Лену ему нельзя, т.к. это дочка подруги хозяйки. Заказать что-то, кроме Машиного платья тоже нельзя, ибо нефиг тратить деньги. Реклама в журнале тоже не нужна - кто их читает и зачем тратить те же деньги. При этом Маше ещё нужно платье доставить лично в Юрмалу. Мой вопрос - зачем им директор, если они и так всё знают? Это не выдуманная история, а реальная. Это то же самое, как поднять продажи магазина, который упорно торгует только подгнившими овощами по цене хороших. Сколько людей будет там покупать?

_________________
Lace Factor - услуги стилиста ОНЛАЙН

Ziņojumi: 11805
Pilsēta: Scotland

Ljul4ik :

одно дело это делать в стране с поставленным налогообложением, которое не душит бизнесс на корню, в компании где есть свободные средства для рекламы, развития итд...где есть место для полета фантазии и видения, тут надо быть дураком полным чтобы не смочь

Там, где бренды раскручены и всё замечательно, проблема ещё острее - покупатель пресыщен. Там намного выше конкуренция среди профессионалов, среди самих брендов. И там, конечно, интереснее, т.к. можно выдумывать очень неординарные методы решений, там дают свободу и помогают тем, кто может предложить новенькое. Для этого действительно нужен талант, мозги и опыт. У нас всё душат на корню.

_________________
Lace Factor - услуги стилиста ОНЛАЙН

Ziņojumi: 14

если Маша не глупа, закажет себе самостоятельно платье в интернете и будет в нем ходить( без помощи хозяйки, продавщицы, и директора бутика).
Выбор в интернете колосальный-бери, не хочу. Люди перестали ходить по бутикам и переплачивать тройную цену. Рекламируй-не рекламируй. А в бутике, продающему продукцию Версаче в старом городе цена на некоторую продукцию одинакова, что и в бутике в Цюрихе. Лично сама сравнивала..Правила у них такие. Бутику Версаче реклама не нужна. его и так знают. и идут туда, предварительно проверив цену в интернете.

Pēdējo reizi tika rediģēts: Leticia (Pirm Feb 23, 2009 14:34), kopumā tika rediģēts 1 reizi

Ziņojumi: 850
Pilsēta: Цесис

SoundOfLight
Вы так и не ответили, какие методы или подход используете в работе? Если конечно это не профессиональный секрет

А тот пример, который приведен, так это бОльшая часть маленьких предпринимателей так работает. Да и большие заводы часто забывают о том, что же лучше производить и как лучше продукт продвинуть. "Как скажет директор" - это у нас в стране самый распространённый принцип планирования

_________________

Ziņojumi: 11805
Pilsēta: Scotland

Shanda :

SoundOfLight Вы так и не ответили, какие методы или подход используете в работе? Если конечно это не профессиональный секрет А тот пример, который приведен, так это бОльшая часть маленьких предпринимателей так работает. Да и большие заводы часто забывают о том, что же лучше производить и как лучше продукт продвинуть. "Как скажет директор" - это у нас в стране самый распространённый принцип планирования

А мне задавали такой вопрос? Не заметила.

Для начала нужно закупить нормальный, красивый и качественный товар. Тот, который нужен покупателю, а не тот, на который хватило денег или фантазии у директора, который до этого был завскладом овощебазы. И не делать накрутку в 300-400%. Байер, он же менеджер по закупкам одежды - это талант и профессия. Нужно постоянно следить за тенденциями и очень чутко улавливать изменения потребностей рынка. Мода - это не то, что продают в магазине, а то, что люди носят. Но выбор абсолютно каждого человека (если только он не живёт в лесу) уже предопределён - журналами, кино, ТВ. Если кому-то кажется, что он не в моде (а ещё и гордится этим), то он очень заблуждается. А секрет самих продаж - это профессиональная тайна. Есть множество курсов и инофрмации по маркетингу, в том числе и нишевому (т.е. по конкретным отраслям) - сесть в интернете и учиться. И применять на практике. Если интересует конкретная информация, могу в ЛС написать.

_________________
Lace Factor - услуги стилиста ОНЛАЙН

Ziņojumi: 11805
Pilsēta: Scotland

Спасибо Я в фэшн бизнесе лет 8 уже, я знаю, как они работают Только есть ещё момент примерки и подгонки. Хороший бутик всегда держит у себя портниху, которая "посадит" вещь. В интернете Маша не всегда хочет и может купить. Есть ещё момент психологический - и удовольствие от покупки, и от общения, и от того, что " в попу дуют". У нас народ - опять-таки, знаю из опыта - любит "понты поколотить". Прийти в бутик и потрепать нервы продавцам, показать, кто тут главный. Мало кто приходит, чтобы действительно купить одежду. Это, по большей части, развлечение и способ потешить самолюбие. А покупать одежду "сливки обещества" ездят в Милан и Париж. Но там понты просто никого не поражают.

_________________
Lace Factor - услуги стилиста ОНЛАЙН

Ziņojumi: 850
Pilsēta: Цесис

Неее, спасибо! Я как раз этому и обучаю своих студентов. А информации и литературы у меня полно дома. Меня просто практика больше интересует, чтобы примеры давать студентам

_________________