|
Ziņojumi: 17244
Pilsēta: Рига, Тейка
|
Закон о труде по большому счету один и содержит все основные постулаты. Он публично доступен. Если какуую-то его статью дополняют правила Кабинета министров, это можно прочитать в списке связанных нормативных актов.
В Законе о труде относительно вашего вопроса есть следующий пункт:
(3) Grūtnieci, sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam un sievieti, kas baro bērnu ar krūti, var sūtīt komandējumā vai darba braucienā, ja viņa devusi rakstveida piekrišanu.
Ни о каких 14 годах речь не идет. Все подобные нюансы решаются с работодателем:
во-первых, при приеме на работу вас должны были предупредить, что работа может быть связана с поездками, во-вторых, вы должны ознакомить работодателя со своей семейной ситуацией, если вы одинокая мать и т.д., и конкретно с ситуацией на дату поездки. Если без гонора и яжематеринства, можно сослаться на правовую норму, что ребенок до 7 лет находиться в доме один вообще не может, ребенок с 13 лет может, но тоже в зависимости от длительности командировки, соответственно, при принудительном отъезде в такую командировку для вас может наступить административная ответственность, которая может потребовать и вашего отсутствия в рабочее время, т.е. повлиять на продуктивность, и это влияние может быть значительнее, чем польза от командировки. Узнайте при беседе - возможно, ребенка можно взять с собой, и на месте ему будет обеспечен присмотр, такие случаи мне известны.
Потрясание законами, особенно в случае частного работодателя, обычно малоэффективно. Диалог, диалог и еще раз диалог.
_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи
|
|
Ziņojumi: 255
|
Да при приёме я сказала,что не могу ездить т.к.не с кем оставить,бабушки и дедушки молодые и работают.
Сказали ок. Но сейчас началось, "Вам всё равно придется поехать т.к.важен контакт и ты.ды. и ты.пы.".
Напрягает.....Хотя изначально,работодатель был поставлен в известность.
|
Meklēšana
Grupas
Profils
