Ziņojumi: 1365
Pilsēta: Tēraudi

Сори, возможно последние 2 дня я в обращениях ко мне вижу только нападения, и уже без разбора начинаю защищаться... Это издержки писанины в форуме, где непонятно какой тон и отношение к обращающемуся... В вашем обращении я почему-то прочла сарказм и усмешку, если это не так, то и хорошо.

_________________

Ziņojumi: 745
Pilsēta: Юрмала

Не чего страшного, не обиделась, а сарказма честное слова не было. Есть идея, у вас есть должностные инструкции подписанные руководством, если есть и вы все это делаете, и делали раньше, то зарплату на 65% не совсем корректно уменьшать. А еще можно с юристом прокансультироваться, я могу как бухгалтер сказать, а вот как юрист не совсем точно знаю. Но точно если не подпишите могут просто уволить и все.

_________________
Кирилл 22.03.2003

Ziņojumi: 575
Pilsēta: Рига, Пурвциемс

Не могут больше уволить из-за того, что работадатель поменял условия договора, а работник с этим не согласен. До 2005 года могли за это уволить по 98 статье, но потом эту статью изменили.

Ziņojumi: 1276
Pilsēta: Рига, Пурвциемс

Voobse v statje 101 v ukazannih puntah nichego ne skazano pro vozmozhnost uvolitj kormjachuju matj vsvjazi s nesoglasiem podpisat izmenenija v dogovore. T.e. u nih net nikaikih osnovanij uvolitj Lampochku krome ukazannih nizhe.
Lampochka, ne podavaitesj na ih provokacii Oni ne mogut Vas uvolitj. Ja cherez eto sama proshla. Edinstvennoje, esli Vi nachnete s nimi rugatsja, ugrozhat sudom, trudovoj inspekcijej, oni vsjo ravno sozdadut vam sootvtsvujushije uslovija raboti k ljuboj melochi pridiratsja nachnut..
Esli hotite tam rabotatj, dogovarivajtes ob obojudo vigodnih uslovijah libo prosite bolshuju kompensaciju za uhod pec pasu veleshanos.


(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:
1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;
2) darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību;
3) darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;
4) darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;
5) darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību;
10) tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība. T.e. esli

_________________
Эричке - уже 14 лет!
Артуру 13!

Пижамки,верхняя осенне-зимняя одежда, ветровки,еще ветровки,кроссовки

Ziņojumi: 745
Pilsēta: Юрмала

Вот статья из закона
Статья 98. Расторжение трудового договора в связи с предложенными изменениями в нем

(1) Работодатель согласно положениям части первой статьи 101 данного закона имеет право не позднее чем за один месяц письменно предупредить о расторжении трудового договора с условием, что трудовые правовые отношения будут расторгнуты, если работник не согласится продолжать их в соответствии с изменениями трудового договора, предложенными работодателем.
(часть 1 в ред. Закона ЛР от 02.11.2005)
(2) Если при продолжении трудовых правовых отношений в соответствии с предложенными работодателем изменениями трудового договора снижается средний заработок работника, работодатель обязан выплатить работнику прежний средний заработок в течение одного месяца после изменения трудового договора.
(3) Положения части второй данной статьи не применяются, если трудовой договор расторгнут в связи с нарушениями трудового распорядка или трудового договора, допущенными работником.
(4) Если работник считает, что предупреждение о расторжении трудового договора в соответствии с частью первой данной статьи неправомерно, то он имеет право возбудить в суде иск о признании такого расторжения недействительным. В этом случае соответственно применяются положения статей 122 и 123 данного закона.

_________________
Кирилл 22.03.2003

Ziņojumi: 1276
Pilsēta: Каугури

Подниму тему...Сегодня столкнулась.. Находилась в отпуске по уходу за ребенком с 17/11/2015 по 18/04/2017. До 17/11/2015 был накоплен отпсук 17 дней, выбрать который тогда не получилось. С 19/04/17 уволилась. Должен ли работодатель при увольнении начислить компенсацию за неиспользованный тогда отпуск? Звонила в бухгалтерию, сказали, что отпускные расчитываются из средней ЗП за последние шесть месяцев, т.к. ЗП у меня небыло, ничего мне не полагается.

Получается, что если бы я выбрала отпуск до декрета, то получила бы отпускные, а сейчас ничего? Или из расчета минимальной ЗП должны начислить?

_________________

Ziņojumi: 871

Как-то так, там еще есть пункты, но они касаются принципов рассчета среднего зароботка


75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana
(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.
(2) Ja pēdējo sešu vai vairāk mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos kalendāra mēnešos pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma. Ja darbinieks pirms attaisnotās prombūtnes perioda sākuma ir strādājis mazāk par sešiem mēnešiem, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par periodu, kurā darbinieks ir strādājis. Ja aprēķinātā mēneša vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros ir mazāka nekā spēkā esošā minimālā mēneša darba alga, mēneša vidējā izpeļņa izmaksājama spēkā esošās minimālās mēneša darba algas apmērā.

Ziņojumi: 1276
Pilsēta: Каугури

Dotti, спасибо за ответ!

Как я поняла, все-таки должны расчитать средний заработок с зарплаты за шесть месяцев перед декретом...
Буду разбираться...

_________________

Ziņojumi: 310

Да, должны взять период 6 месяцев по предродового больничного, то есть тот период, когда были доходы. Точно также и с продолжительной болезнью - больничным Б.

Ziņojumi: 1276
Pilsēta: Каугури

Девочки, может кто-то может проверить мое офицальное письмо бывшему работодателю с просьбой выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Я написала, но не уверена, может ошибки есть и правильно ли я его составила. Буду благодарна

_________________