Ziņojumi: 1

Мамочки сестрички. Беда незнаю что делать и как быть.
С мужем хотим маленького идем к этому давно, пропиты и пьются витамины и фолий.
С учетом что у меня поликистоз врач сказала я могу и через месяц и через полгода забемереннеть.(первой дочкой я забеременела почти через год)
И тут беда я вынужденна менять работу.
Что мне делать?
Что будет если я не остановлюсь и мы с мужем продолжем не предохравняться и получится так что я забеременнею на проверочном сроке на новой работе.
Они меня уволят или уже не могут? Чем это светит пособию? Ну никак не могу найти информацию...

Ziņojumi: 681
Pilsēta: Елгава

Проверочный срок 3 месяца обычно, вряд ли будет уже заметно. Тем более вряд ли по срокам совпадет начало Б. и новой работы. Хотя, всякое бывает...

Ziņojumi: 37
Pilsēta: Purvciems

Уволить беременную (неважно, проверочный срок это или нет) можно только в случаях, упомянутых в 109. статье Закона о труде, например, пьяная на работу пришла. Комментарии можно тут почитать: http://www.lvportals.lv/visi/skaidrojumi/251057-darbiniece-gaida-mazuli-kas-jaievero-darba-devejam/

Ziņojumi: 2239
Pilsēta: Līči

В расчет пособия попадает достаточно времени перед беременностью, суммы расчитываются, начиная за год до родов, и начиная за год до декрета... поэтому пока вы не беременны, ваши доходы идут в расчет уже сейчас.
И еще, если надо менять работу, меняйте, потому что, как говорится - вы предполагаете, а Бог располагает

Pēdējo reizi tika rediģēts: KiraLena (Otr Dec 09, 2014 12:02), kopumā tika rediģēts 1 reizi

Ziņojumi: 3332
Pilsēta: Riga, Darzciems

я как раз недавно спрашивала на эту тему, у знакомой так получилось... устроилась на работу и сразу забеременела... тоже всё переживала, что да как... как мне объяснили, первые 3 мес- виду не показываем, работаем, а после и уволить как бы не могут... ну в нашей стране всё возможно, но вот она вроде работает, всё в порядке! Удачи вам!

_________________

Ziņojumi: 681
Pilsēta: Елгава

Не продлевать договор по истечении проверочного срока работодатель может, не объясняя причин. Так что лучше ему не знать.

Ziņojumi: 2960
Pilsēta: Рига, Зепчик

ilonchis :

Не продлевать договор по истечении проверочного срока работодатель может, не объясняя причин. Так что лучше ему не знать.

+1, это если во временном договоре стоит конкретная дата, то временный договор может и не стать постоянным - безтерминя без разъяснения причин

_________________

Ziņojumi: 37
Pilsēta: Purvciems

Неправда Ваша. Читаем по ссылке мнение Трудовой инспекции и юдикатуру по этому вопросу. Конкретно:

"Darba devējiem jāzina, ka uzteikuma aizliegums attiecas arī uz uzteikumu pārbaudes laikā – arī tad grūtnieci drīkst atlaist vienīgi, ja pastāv kāds no iepriekš minētajiem iemesliem, bet nedrīkst atlaist pārbaudes laikā, nenorādot atlaišanas iemeslu.

Grūtnieci pārbaudes laikā nedrīkst atlaist pat tad, ja viņa apliecinājumu par savu grūtniecību iesniedz pēc tam, kad darba devējs viņai izsniedzis darba uzteikumu atbilstoši Darba likuma 47.pantam "Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu".

Ja trīs dienu laikā pēc šāda uzteikuma pārbaudes laikā darbiniece darba devējam atklāj savu grūtniecību, viņu atlaist nedrīkst, jo darba attiecības tad vēl ir spēkā. Latvijas Republikas Augstākās tiesas Senāta Civillietu departamenta 2010.gada 8.decembra spriedumā Lietā Nr. SKC-1170/2010 teikts: "Ja darba devējs par darbinieces grūtniecību uzzinājis vēl darba tiesisko attiecību pastāvēšanas laikā, Darba likuma 109.panta pirmajā daļā noteiktais aizliegums viņam ir saistošs."

Ziņojumi: 681
Pilsēta: Елгава

Беру свои слова назад. Буду знать.