Ziņojumi: 392
Pilsēta: Рига, Пурчик, район Домины

Не слышала про такое... Ну даже если еще посидит на табуреточке полгодика. Работать-то будет другая сотрудница, а автор - терять время, просиживая штаны. На мой взгляд, выгоднее выйти сейчас, работать и искать работу тихонько, тем более есть еще время. В этом и ест выгода для автора. Может вообще за время декрета той сотрудница на фирме 100 раз еще все поменяется...

_________________

Ziņojumi: 98

Спасибо за ответы, дело в том что хотят избавится не конкретно от меня, а сокращают штаты в целях экономии и кого-то надо убирать, сегодня договорились, что я выхожу на месяц на время очередного отпуска сотрудницы в своей должности но исполнять буду ее обязанности и половину своих, которые делала она, с соответствующей зарплатой, как только я выхожу мне выдают предупреждение, что через месяц мою должность сокращают (я обязана это подписать???), а мне предлагают это место на время декрета. Месяц на раздумья. И вопрос о пособии на бирже, где-то можно посмотреть, сколько платят, если я после декрета.

_________________

Ziņojumi: 46
Pilsēta: Вентспилс

Хотелось бы посоветоваться.
Ребёнку год и 5 месяцев.
Работаю на пол ставки, не сложились отношения с прямой начальницей, недавно мне другая (вышестоящая) начальница сообщила, что они хотят со мной "расстаться". Причина была сформулирована как недостаточное кол-во проф. навыков и всё в таком роде.
Последний рабочий день 16 сентября.
Мы ещё на ГВ, но давить на это решила не буду, т. к. уже у самой нет никакого желание оставаться здесь, т.к. после известия сложились ещё более напряжённые отношения.
Желание лишь одно - получить выходное пособие от работодателя.
Но извещение в письменном виде мне пока никто не давал, где была бы указана статья увольнения.
Стоит ли требовать ст. 101 ч.1 п.6 - не повредит ли дальнейшей карьере? Тогда мне будет положена одна зарплата при увольнении.
Или пытаться договориться мирно (по обоюдке), но с той же выплатой? И что делать, если работодатель наотрез откажется выплачивать?
Пока что не хочу идти и разговаривать на эту тему, т.к. хочется спокойно доработать, а то и так уже нервы подпортили основательно.
В общем, хотелось бы усллышать мнения, о том, как лучше поступить...
Спасибо заранее!

Ziņojumi: 642
Pilsēta: Riga, Imanta

По поводу статьи 101 ничего не знаю, пусть ответит кто-нибудь из знающих.

Скажу, только, что выгоднее уходить с работы либо сразу после декрета, либо в течении месяца после выхода на работу, чтобы успеть встать на биржу, пока не истёк срок 2 месяца с момента выхода на работу. Тогда будете получать пособие от биржи из расчёта ДО декретного отпуска.
Если уйдёте позже, будете получать ~30-50лс в месяц первые 2 месяца, след. 2 месяца 75% от ещё меньшей, потом 50% итд.
Если придётся уходить, я бы не тянула и уходила, пока не проёдёт 2 месяца.
Если прошло 2 месяца, требуйте повышения квалификации, пусть на курсы пошлют, или дадут время для обучения (дадут книги, например итд.).
Либо требуйте хорошую компенсацию (6-9 зарплат), чтобы хотя бы год могли просидеть дома с детём. Найти работу не так легко, как может показаться

_________________

Ziņojumi: 46
Pilsēta: Вентспилс

Я не была в декрете, до рождения ребёнка не работала, сейчас работаю с 6 месяцев ребёнкиных на пол ставки. Так что на безработицу в любом случае попадаю, просто вот не знаю как быть, если работодатель упрётся рогом.

Ziņojumi: 2916
Pilsēta: Vecmilgravis

я бы посоветовала сделать так:
во-первых ничего не подписывайте, никаких по собственному желанию и т.д., ну это наверное знаете. Вам наверное предложат по обоюдному, тогда Вы можете озвучить начальству свои мысли на этот счет - что вы хотите получить компенсацию, поэтому вам лучше либо обоюдное + компенсация, либо - пусть увольняют + компенсация (мне кажется уволить не так просто, надо как-то доказывать вашу некомпетентность в этом случае, вы уже не на испытательном сроке).
мне кажется компании проще если обоюдка+компенсация.

по какой статье вас уволили, в сиви писать не надо. так что на карьеру вряд ли повлияеь. может быть плохая рекомендация, но эту ситуацию на собеседовании тоже можно +/- разрулить.

Ziņojumi: 46
Pilsēta: Вентспилс

Спасибо большое за совет. Подписывать ничего не собираюсь пока.
А вот,е сли согласятся на обоюдку + компенсацию, как быть уверенной, что выплатят её мне, а то подпишу, а потом скажут до свидания? Или это как-то документально должно быть зафиксировано?

Ziņojumi: 745
Pilsēta: Юрмала

Когда увольняют по обоюдному, то пишут vienosanas и там должно быть указанно, что выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы говорите, что там отработали 6 мес. То это примерно пол месячной зарплаты будет.

_________________
Кирилл 22.03.2003

Ziņojumi: 17244
Pilsēta: Рига, Тейка

Речь шла о совсем другой компенсации, отпуск там сам собой.

_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи

Ziņojumi: 745
Pilsēta: Юрмала

НО это еще вопрос не факт, что компенсацию за неиспользованный отпуск заплатят. А потом если увольняют врядле будет выходное пособие.

_________________
Кирилл 22.03.2003

Ziņojumi: 46
Pilsēta: Вентспилс

Отпуск я весь отгуляла этим летом, работаю я 11 месяцев уже в компании. На момент увольнения будет год.
Имела ввиду именно компенсацию, которая положена при увольнении, но т.к. увольнение сложный процесс ( как мне писали выше), то могут предложить обоюдку, но с той же компенсацией, чтобы волокиты было меньше. Так вот именно это и интересует, как быть уверенной, что выплатят эту компенсацию, если об этом будет договорено только устно или нужно требьовать документального подтверждения?

Ziņojumi: 5748
Pilsēta: Рига, Плявниеки

У нас что, закон поменялся?!
Если разрываются трудовые отношения, то компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена!
Автор, если вас хотят уволить за недостаточную квалификацию, то это пункт 101, подпункт 6. Таким образом вам положена также выплата в размере месячной зарплаты (т.к. вы работаете у них меньше 5 лет).
Итого, исходя из информации, которую вы дали: месячная зарплата + компенсация в виде месячной зарплаты + компенсация за неиспользованный отпуск (видимо, ноль)

_________________

Ziņojumi: 2118
Pilsēta: Иманта-Ильгуциемс

Очень интересует такрй вопрос.у меня собственная фирма и я там 1 учредитель+директор.сейчас хочу закрыть фирму или на время прирстановить деятельность тк у меня маленький срок беременности и проблемы со здоровьем....и нету времени заниматся делами.....могу ли я себя отправить в декрет уже на 6неделе?и обязательно ли чтобы у меня был какойто заместитпль?росто меня мучает инспекция языковая постоянно находит какието ошибки языковые итд каждый день звонят ругаются угрожают и трепят нервы...и мне просто надоело штрафы платить каждый месяц и нервничать.я хочу уйти в декрет прямо сейчас и как учредитель и как работник(директор)такое возможно?и как мне все это оформить?спасибо

Ziņojumi: 1926
Pilsēta: Dārziņi

Если у вас это единственное место работы, то оформляйте безалгас атвалинаюмс (надо зиняс в ВИД), пустые отчеты в этом случае подаете в ВИД.
Если еще где-то оформлены/работаете, то можете увольняться, сохранив 0.25 Лс ежемесячно (риска нодева) и время на подачу в ВИД Зиноюмса.

_________________

Ziņojumi: 2118
Pilsēta: Иманта-Ильгуциемс

большое спасибо за ответ

Ziņojumi: 25

Со второй беременостью вылез неприятный сюрприз, интерсно с какого времени это изменение вступило в силу. Родилась первая дочка, вышла после декрета на работу, работала на полставки пока дите в сад не пошло (в 2 года). И так получилось, что на полную успела проработать только 4,5 мес. Последний месяц перед декретом в расчет не берут. Так еще и оказалось, что пособие расчитывается исходя из 12 последних месяцев а не 6. Заботятся о демографии.

Ziņojumi: 17244
Pilsēta: Рига, Тейка

Давно так. В расчёт не берут 2 месяца перед отпуском + актуальный месяц.

_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи

Ziņojumi: 25

т.е можно сказать что на полную и не работала, не защитают почти ничего.
хм, 2 года назад врожде еще не было.. т.е со вторым ребеноком мама потенциально попадает сразу, или вынуждена тянуть. Интересно что эти изменения в расчетах прошли тихо.

Ziņojumi: 17244
Pilsēta: Рига, Тейка

Было. А о чём должны кричать? Законы у нас все доступны публично, берём и ознакамливаемся с тем, что нам актуально, ВСАА на своём сайте информацию апдейтит в течение пары дней. Но не думаю, что нормальный человек будет подгадывать рождение ребёнка под пособия. Вы ж аборт не сделали бы уж наверно, даже узнав эту информацию вовремя?
Не с каждым вторым ребёнком мама попадает. Если второй до 2 лет первого и нет работы посередине, то пособие сохраняется в прежнем объёме или немного отличается в бОльшую сторону. Ну и на государство надейся, а сам не плошай - есть такая хорошая и умная вещь, как накопления. Пригождается во всех непредвиденных случаях.
Вообще же этот разговор весь мало по теме.

_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи

Ziņojumi: 6

macabra
vi mozete vixoditj narabotu xotj 4erez nedelju posle rodov,vas dolzi prinatj na rabotu

Ziņojumi: 6

u menja podruga viwla na rabotu posle polgoda i eje prinjali i vostanovili v dolznosti

Ziņojumi: 6

eto vawe rewenie,i rabotadatelj objazan vas prinatj.