|
|
|
|
|
Ziņojumi: 870
|
| ivetaC : | | Кажись Брахма эта предлогает учиться в колледже чистой воды Scientology... |
 ОООооооо!!!!!!   Значит вербуют они своих спецагентов через замануху по работе... клаааасненько ж придумали   
|
| uz augšu |
 
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 870
|
| kristilana : | Лана, говорю и про бабушки и про то, что муж может работать из дома и соответственно быть с ребёнком.
Просто меня понемногу начинает раздражать ситуация сама по себе - ребёнок как клеймо плохого работника |
У меня то же самое! Иногда спрашивают завуалированно: "А вы ушли по семейным обстоятельствам... ага...ага.." (без вопроса).
А может говорить: Нет! Что вы!!! Я уезжала на заработки за границу. И вот я вернулась - вся ваша
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2167
Pilsēta: Рига
|
| Alice : | | для такого в договор добавляется пункт: обязан отработать после обучения 5 лет или компенсировать затраты работодателю (это как пример). |
Это как пример уместно, если вы в работника вкладываете деньги, т.е. отправляете его на курсы и т.п. Если же это обучение, то, которое происходит непосредственно на рабочем месте, т.е. элементарное скажем, что должен знать работник.. то это вам никто потом не будет компенсировать, ибо денег вы в него никаких не вкладывали и доказательств, что вложили никаких не будет
_________________
Предлагаю стрижки маленьким собачкам  Тел. 2 6 858 202
|
| uz augšu |
|
|
 |
taga |
|
|
Cet Okt 25, 2012 10:43
|
 |
|
|
|
Ziņojumi: 184
Pilsēta: Рига, центр
|
| kristilana : | Лана, говорю и про бабушки и про то, что муж может работать из дома и соответственно быть с ребёнком.
Просто меня понемногу начинает раздражать ситуация сама по себе - ребёнок как клеймо плохого работника |
хорошо вас понимаю- сама с таим отношением намучалась! Сначала чесно писала в Сивишке что есть ребенок- результат даже не звали на собеседование! Затем убрала информацию о ребенке-на собеседованиях рассказывала о бабушках! Результат 0 Затем стала говорить что мол няня у нас  В итоге устроилась в компанию где на собеседовании сказали- Это здорово когда у человека детки,есть для кого стремиться работать и получать 
Это я к тому, что прочто ненашли вы еще свою компанию  Сил вам и терпения в поисках.
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 870
|
| the_only : | | Если же это обучение, то, которое происходит непосредственно на рабочем месте, т.е. элементарное скажем, что должен знать работник.. то это вам никто потом не будет компенсировать, ибо денег вы в него никаких не вкладывали и доказательств, что вложили никаких не будет |
Просто нет ни одного места, где непосредственно на рабочем месте не происходит обучения. Даже сторожу надо пойти и объяснить где границы его охраны, где пульты и кнопки, где ключи и телефоны итд...
|
| uz augšu |
|
|
|
MargG |
|
Kreatīvā māmiņa |
Cet Okt 25, 2012 11:37
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 17247
Pilsēta: Рига, Тейка
|
Ну, так изначальный вопрос и был в том, что на некоторых местах это означает не просто очертить территорию, а реально долго и кропотливо передавать приёмы, секреты мастерства, какие-то фишки, которые человек потом ничтоже сумняшеся уносит с собой к другому работодателю, потратив время и усилия данного работодателя + распространяя дальше часть его ноу-хау, тем самым повышая ценность своих акций. А оставленному работодателю остаётся шиш с маслом, на колу мочало и начинай сначала. И вот тут ну никак документально себя не обезопасить, ибо всё это нематериальное, порой даже трудно формулируемое словами и уж никак не выражаемое в деньгах, разве что часть можно выразить в потраченных человекочасах закреплённого за новичком наставника.
_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2167
Pilsēta: Рига
|
| Pjatnica : | | Просто нет ни одного места, где непосредственно на рабочем месте не происходит обучения. Даже сторожу надо пойти и объяснить где границы его охраны, где пульты и кнопки, где ключи и телефоны итд... |
согласна
но если вы помните о чем говорили пару страниц назад, то речь была немного о другом..
Да что я.. MargG уже всё верно изложила 
_________________
Предлагаю стрижки маленьким собачкам Тел. 2 6 858 202
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2562
Pilsēta: Марупе
|
| kristilana : | Лана, говорю и про бабушки и про то, что муж может работать из дома и соответственно быть с ребёнком.
Просто меня понемногу начинает раздражать ситуация сама по себе - ребёнок как клеймо плохого работника |
Я думаю, что дело не в ребёнке, просто этим легче объясняется нежелание взять Вас на работу. Работодатель ничем не рискует, если ему так сильно понравился претендент, у которого есть малыш. Он просто установит испытательный срок и всё будет ясно очень скоро. Есть работодатели, которые не могут дождаться своих работников из декрета, так что наличие малыша тут ни при чём.
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2167
Pilsēta: Рига
|
кстати, да.. тоже соглашусь с вышесказанным..
когда искала работников, если сразу понимала, что человек мне не подходит, то заостряла внимание на каких-то вещах, которые на самом деле были не так важны для меня, например: "Опыта нет да?, но мы хотели бы с опытом", "Ой ну да, латышский неважно знаете - это не очень хорошо" или "Да, живете далековато, трудно будет добираться"..
_________________
Предлагаю стрижки маленьким собачкам Тел. 2 6 858 202
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 1113
Pilsēta: Rīga
|
| MargG : | | Ну, так изначальный вопрос и был в том, что на некоторых местах это означает не просто очертить территорию, а реально долго и кропотливо передавать приёмы, секреты мастерства, какие-то фишки, которые человек потом ничтоже сумняшеся уносит с собой к другому работодателю, потратив время и усилия данного работодателя + распространяя дальше часть его ноу-хау, тем самым повышая ценность своих акций. А оставленному работодателю остаётся шиш с маслом, на колу мочало и начинай сначала. И вот тут ну никак документально себя не обезопасить, ибо всё это нематериальное, порой даже трудно формулируемое словами и уж никак не выражаемое в деньгах, разве что часть можно выразить в потраченных человекочасах закреплённого за новичком наставника. |
На такие случаи, как я полагаю, распространяется 84., 85. pants в Darba likums.
Но сама лично я очень разочаровалась в нашем Darba likumse. В моем случае это колосальный провал - не то, что банальной защиты прав кормящей мамы с ребенком до 3 лет нет, а только усугубление моего положения. И все по закону. 
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 325
Pilsēta: Югла
|
| kristilana : |
Просто меня понемногу начинает раздражать ситуация сама по себе - ребёнок как клеймо плохого работника |
Не берите в голову и продолжайте искать "свою" фирму. Я после декрета тоже это все в полной мере ощутила на себе. Отличные вакансии уходили из-под носа, даже не смотря на наличие няни, неработающей бабушки, и мужа, работающего посменно, который тоже в случае чего, сможет посидеь с мелкой.
В результате, я работаю в финской компании, где по корпоративному правилу в администрацию берут только семейных, с детьми ( и ипотекой  ) и не младше 35 лет. Т.е. ориентируются на людей более-менее ответственных, с обязательствами, которые будут ценить свое рабочее место.
_________________
Все виды страхования. Супер предложения по ОСТА. Консультации. polise24 код скидки: NW5116.
|
| uz augšu |
|
|
|
MargG |
|
Kreatīvā māmiņa |
Cet Okt 25, 2012 14:03
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 17247
Pilsēta: Рига, Тейка
|
Каким же боком-то они туды могут распространяться?
Ну так закон вообще о труде, а не для защиты какой-то конкретной группы лиц. И если о правах, то он одинаково должен чтить как работодателя, так и работника. И у нас граждане имеют право предлагать поправки к любым нормативным актам и инициировать изменения, дополнения и уточнения - в чём же дело? Недоволен - исправь.
_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2167
Pilsēta: Рига
|
тоже не поняла при чем тут 84 и 85ый пантс
_________________
Предлагаю стрижки маленьким собачкам Тел. 2 6 858 202
|
| uz augšu |
|
|
|
KK |
|
|
Cet Okt 25, 2012 14:36
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2963
Pilsēta: Рига, Пурвциемс
|
Мне тоже чаще приходилось сталкиваться с нормальным отношением - что дети у сотрудника если не плюс, то уж никак не недостаток. И начальники попадаются семейственные - и больничные брали сидеть с детьми, и из сада детей забирают (в 17:00 ровно всем пока  ). И к родительским обязанностям подчиненных тоже относятся с пониманием. Можно же какой-то гибкий график придумать - приходить раньше, из дома доделать что-то. Конечно, не каждая профессия это позволяет, но для большинствф офисных работников при желании это технически возможно, мне кажется.
|
| uz augšu |
|
|
|
Lizz |
|
|
Cet Okt 25, 2012 15:24
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 3280
Pilsēta: Рига, Золитуде
|
oksanija: Что за компания такая и нужны ль еще туда какие спецы? 
_________________
Дочка - 2011
Сын - 15 апреля 2015
Лена я, если что Начинающая доула...
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 325
Pilsēta: Югла
|
| Lizz : | | oksanija: Что за компания такая и нужны ль еще туда какие спецы? |
Компанию я Вам в личку озвучу, а насчет спецов - после НГ все возможно.
Меня кстати взяли, даже не смотря, что мне только 32 Пришлось говорить, что я ну ооочень ответственный администратор. До меня, кстати, на этом месте более 20 лет проработала женщина, которую в этом году проводили на пенсию.
В Латвийских реалиях Вы себе хорошо представляете biroja administratoru 66 лет? А у финнов в балтийской группе работают все +/- под 50  Valdes loceklis вообще 39 года рождения.
Мое имхо, после походов по энным собеседованиям - совершенно нельзя предсказать, где и на каком рабочем месте Вас выберут, и какой критерий будет определяющий - наличие - отсутствие детей, или внешний вид, чувство юмора, характер и т.п. Или может вы вообще на бывшую жену шефа похожи
_________________
Все виды страхования. Супер предложения по ОСТА. Консультации. polise24 код скидки: NW5116.
|
| uz augšu |
|
|
|
marsa |
|
|
Cet Okt 25, 2012 22:06
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 5748
Pilsēta: Рига, Плявниеки
|
| margo1 : | | Работодатель ничем не рискует... |
Проблема в том, что зачастую люди до работодателя не доходят, т.к. их рекрутеры отсеивают 
Оксания, озвучьте мне в личку тоже, пожалуйста
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 870
|
| oksanija : | | Lizz : | | oksanija: Что за компания такая и нужны ль еще туда какие спецы? |
Компанию я Вам в личку озвучу, а насчет спецов - после НГ все возможно. |
А можно мне тоже в личку??? Пожааалуйста! раз после НГ все возможно.....
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 325
Pilsēta: Югла
|
Давайте я лучше напишу, кого мы после НГ будем искать Возможно будет нужен бух (не главный), если еще одно штатное место дадут.
_________________
Все виды страхования. Супер предложения по ОСТА. Консультации. polise24 код скидки: NW5116.
|
| uz augšu |
|
|
|
kiana |
|
|
Treš Apr 03, 2013 09:27
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 39
|
Дабы не заводить новую тему...
Сейчас во многих крупных структурах на несложные оффисные должности требуются практиканты, а обычно что это подразумевает под собой? именно студенты? без зарплаты?
|
| uz augšu |
|
|
|
MargG |
|
Kreatīvā māmiņa |
Treš Apr 03, 2013 09:52
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 17247
Pilsēta: Рига, Тейка
|
Как правило, да - студенты, которым нужен отчёт о пройденной практике. Зарплата есть (по крайней мере, в моём ведомстве), но очень небольшая, обычно минималка или меньше, если работа не полный день. Некоторых потом оставляют, но редко.
Если не о студентах, то иногда нужны люди на офисные должности не в рамках практики, а на время проекта, т.е. договор терминированный. Или же, например, на определённое задание типа упорядочивания архива бывают нужны люди со своим статусом коммерсанта, т.е. плата по договору как юридическому лицу.
_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи
|
| uz augšu |
|
|
|
Kryska |
|
Sertificēta zīdīšanas konsultante |
Treš Apr 03, 2013 09:59
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 4752
Pilsēta: Dreiliņi
|
| kiana : | | что это подразумевает под собой? именно студенты? без зарплаты? |
мы берём именно студентов профильных вузов без оплаты обычно на время летних отпусков. Отпускаем с рекомендациями и бумагами о пройденной практике.
_________________
Агата (03.04.2006)
|
| uz augšu |
|
|
|
Tamara |
|
Kreatīvā māmiņa |
Treš Apr 03, 2013 10:06
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2907
Pilsēta: Рига
|
У нас так же как у Крыски - оплаты нет. но студенты идут- опыт и отчет о практике нужен.
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 812
|
у нас в структурную ед. попала такая студюшка-пустышка -мало того что у нас самих аврал, до кучи надо обучать практиканта. Доплат, ясно, за это нет. Не жалко потраченного времени, если видно, что человек стремиться что-то освоить, понять, фишки\нюансы ему объясняешь. Даешь элементарно перевести договор с английского на латышский, в итоге получаешь нечто непонятное введенное через Гугл Транслейтер... Ну, ланн, поржали всем Департаментом, читали потом на досуге как поэму от нью дженерейшен
Да, в отчете начальства о проделанной студенткой роаботе никаких нареканий не было, чтобы, как гриться, жизь не портить.. 
_________________
"Кто хочет сдвинуть мир, пусть сначала сдвинет себя" (с)
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 325
Pilsēta: Югла
|
Leonella, а студентка у Вас практику переводчика проходила? 
Многие фирмы студентов-практикантов ркссматривают как бесплатных разнорабочих, не удивительно, что студенты платят тем же
_________________
Все виды страхования. Супер предложения по ОСТА. Консультации. polise24 код скидки: NW5116.
|
| uz augšu |
|
Meklēšana
Grupas
Profils
