Ziņojumi: 3951
Pilsēta: Grēnes, Olaines nov.

Pjatnica, а какая там вообще лестница может быть?
Обычно в таких конторах бухгалтер, директор (он же хозяин), пара-торойка менеджеров и все сидят на своих местах.
Движение если и есть, только там где есть куда по должностям расти, разные отделы, что бы расти как разнопрофельный специалист, а это уже немаленькое колличество сотрудников.

_________________
Лена

Ziņojumi: 1113
Pilsēta: Rīga

kristilana я работаю в большой компании, но в маленьком отделе - в любом случае очень невелики шансы карьерного роста, так как начальство уже прямо говорит - продвигать девушек и женщин невыгодно -уходят в декрет.

Pjatnica хороший работник, по-моему: ответственный, заинтересованный, инициативный, интиллигентный, готовый соблюдать корпоративную культуру предприятия. Примерно так. Это взгляд со стороны. Я не работник HR.

Ziņojumi: 2167
Pilsēta: Рига

kristilana :

Сейчас хорошо если 1-2% объявлений с указаной зарплатой. В телефонном разговоре отговариваются - обговорим при личной встрече, приезжаешь, а там 200 лат на руки в лучшем случае (не поголовно, конечно, но очень часто)

просто се йчас всё же очень многие платят зарплаты в конвертах.. вот и весь секрет
По мне так тоже легче сразу озвучить зарплату или сказать по телефону, когда человек интересуется, чем тратить свои 2-3 часа на провидение собеседований, а там уже, если человеку интересно он приедет, если нет, то нет..

_________________
Предлагаю стрижки маленьким собачкам Тел. 2 6 858 202

Ziņojumi: 3951
Pilsēta: Grēnes, Olaines nov.

Ну критерии хорошего работника всем ясны, вот только как выяснить это всё заранее. да и зачастую бывает - человек замечательный, всё принём, а коллектив не принял, либо характерыв не сходятся. был у меня и такой случай, что работодатель подбирал персонал по знакам задиака.
А по канонам: хороший работник - это тот кто самомотивирован на работу, а мотивация со стороны работодателя является лишь дополнением. Но это не в наших реалиях, сейчас многие думают лишь о том, как бы выжить и тут уже не до самомотивации.

_________________
Лена

Ziņojumi: 11892

Он уже отобран, по знакомству. Ставить обьявление требует или необходимость компании по статусу держать лицо в обществе или это гос.учреждение, где они обязаны провести формально конкурс.

Ziņojumi: 920

Зп мне не называли даже при личной встрече!
Мол все вопросы об оплате и перечень обязанностей-если пройдете в след тур!
Когда уточняла, чем конкретно надо будет заниматься-нужно делать то или это, мне обычно отвечали так: я тут просто кадровик, и моя задача оценить вас как личность, а все вопросы о работе -в следующем туре, тк я не очень то и разбираюсь и это не мое вообщем то дело. Только в общих чертах обрисовывали обязанности.
Конечно, меня злит, что даже тут я хотя бы информации ради не могу узнать какая оплата предлагается, ведь чтобы просто приехать и меня оценили как личность, я потратила время, топливо, заплатила няне за свое отсутствие... Можно конечно сказать что это мои проблемы, и это будет правдой
Я ищу работу в области денег -бухгалтер/экономист/финансист/аудитор/старший/младший/средний и эта сфера очень засекречена в плане зар.плат

Ziņojumi: 870

Ничего себе статус! Тяяякучка!!!

Ziņojumi: 2562
Pilsēta: Марупе

Vera_o :

начальство уже прямо говорит - продвигать девушек и женщин невыгодно -уходят в декрет.

бывают такие девушки и женщины, которых работодатели не могут дождаться из декрета и у меня есть такие примеры

Ziņojumi: 5748
Pilsēta: Рига, Плявниеки

К сожалению, у нас часто руководствуются ложными ценностями и представлениями. Для меня как для человека, представляющего работодателя (читай работодателя), наличие детей - однозначный плюс. Как для женщин, так и для мужчин. Вообще стараюсь не дискриминировать по половому признаку за исключением случаев, когда работа физически тяжелая (например, коробки по 25 кг тягать). И то, помню, была у нас на одном складе такая тетя Люда Поэтому, если женщина на такую вакансию пришлет СВ, откидывать не стану - значит, у нее есть основательные причины, т.к. я всегда пишу, если работа физически тяжелая. Но тут опять-таки надо смотреть законодательные нормы. женщине в одиночку 25 кг тягать нельзя. А если у меня стандартная фасовка по 25, то очевидно, что дискриминировать придется.

_________________

Ziņojumi: 3003
Pilsēta: Пурвчик

Боюсь, у нас существуют понятие слишком образованный человек и нечего тебе на этом месте делать.
существует также ярко выраженнын возрастные ограничения на определенные сферы.

Сама ради интеса отправляю св с января повсюду. Реальных ответов - 1 .
Конкретные сферы - финансы, банковское дело, торговля (менеджеры)

И это у нас есть работа? Может, она где то и есть. Но в прошлый раз, когда я искала работу полтора года, легче оказалось забеременеть и родить ребенка...
И меня, честно сказать, удивляет, что при раскладе, когда больше всего безработных именно в сфере финансов, кто то еще умудряется идти учиться на экономистов-бухгалтеров...

На счет ассистентов я также соглашусь- отправляя туда св предполагаешь научиться, а с тебя уже требуют 2 года опыта на такой же работе...
Куда катится мир?

Ziņojumi: 136
Pilsēta: Purvciems

Ассистент (в общем значении) — помощник, а не ученик. Позиция подразумевает рост в процессе, скорее всего. Изначальные знания нужны, но не 2 года, согласна.

Ziņojumi: 3003
Pilsēta: Пурвчик

Однозначно, но не всегда.
К тому же, 3 месяца испытательный срок никто не отменял. Обычно первый месяц люди обучаются работе... Даже если неделю или 2- все равно обучаются. Но в некоторых случаях складывается впечатлыение, что все хотят уже готовый пирог. А чтобы по заданным ингредиентам данным смешать нужное тесто... Этого никто не хочет.

Скорее всего потому, что САМИ НЕ ЗНАЮТ точный рецепт.

Ziņojumi: 5748
Pilsēta: Рига, Плявниеки

увы, но +100

_________________

Ziņojumi: 2167
Pilsēta: Рига

Да, тут конечно всё от сферы зависит... мы всегда даем возможность человеку учиться, многие действительно становятся прекрасными работниками, что очень не хочется их отпускать, а от многих иногда просто фигеешь.. обычно это те, кто били себя в грудь, что я всё умею, я всё могу

_________________
Предлагаю стрижки маленьким собачкам Тел. 2 6 858 202

Ziņojumi: 3951
Pilsēta: Grēnes, Olaines nov.

Да в том-то и дело, что помощьник, а требования, как от специалиста. И да, помощьник, в своём значение это тот кто помогая-учится и это неизбежно. Да и если ты уже отработал где-то помощьником 2-3 года, врятли ты будешь искать в этой же сфере должность помощьника. Такая должность обозначет, что ты работая получишь опыт, обучишся и дальше подёшь либо на повышение, любо через какое-то время будешь искать работу на более высокой должности (это если амбиции есть, многие огут десятилетиями работать на такой должности, тут всё от склада характера зависит)

_________________
Лена

Ziņojumi: 3951
Pilsēta: Grēnes, Olaines nov.

Да, это то же печалит. И почему-то нко не задумываетеся, что раз ты посылаешь CV это значит, что ты сознательно готов пойти на ступень ниже.
И да, на данном этапе я смотрю должности на ступень ниже, так как чувствую, что нужна платформа что бы оттолкнуться.

_________________
Лена

Ziņojumi: 2375
Pilsēta: Дарзциемс, у Деглавского моста

Я тоже работаю в большой компании, и у нас в год по 5-7 человек в декрет уходят и при этом после ребенкиного года, начинают названивать, не согласишься ли выйти хоть на полдня, хоть из дома частично работать. И всех продвигают тем не менее.
Причем и мотивируют и в росте карьерном, и в дальнейшем самообразовании.

_________________

Бурмы и бурманские котята

Ziņojumi: 2375
Pilsēta: Дарзциемс, у Деглавского моста

Есть еще и специфика сферы: у нас ассистент - это должность и надо проработать 2-3 года до повышения Страшего ассистента, а потом еще пару лет для переходя на следующий уровень.

_________________

Бурмы и бурманские котята

Ziņojumi: 243

Я бы сказала все интересуются. Я пробовала схитрить, и указывала только год, что работала последний раз в 2011, а работу начала искать в начале 2012. Но и тут меня выспрашивали, в каком конкретном месяце я уволилась. Так что приходилось выкладывать, что в дектрете была и сколько сейчас ребенку. Про зп называла свою старую и спрашивала в ответ сколько могут предложить, на что мне в основном отвечали, что зп будет зависеть от моей квалификации. Вообще для меня главная трудность это тесты для оценки профессиональных навыков, которые сейчас очень во многих местах применяются. В СВ можно все красиво -раскрасиво написать про свои навыки,дипломы, сертификаты, а как получишь тест, так сразу видно кто-ты есть на самом деле. Поэтому человеку недавно потерявшему работу, конечно гораздо легче, чем тому кто после декрета. Я кстати пока ходила на собеседования все тесты завалила, хотя готовилась как могла. От некоторых приглашений на итервью даже сразу отказывалась,услышав, что там опять тест будет.

Ziņojumi: 920

Да. Тесты это труба. Меня на что только не тестировали. Я их не боюсь, но считаю, что мне не обязательно помнить ставку пнн для пенсионеров. В одной конторе я пришла на собеседование, и мен тут же в лоб-есть ли у меня часа полтора-два свободного времени-тест. Я опешила немного, но тест взяла, ойй, чего там только не было... Вопросы "на чем основано налоговое законодательство ЛР"... Ээээ... Или "в каком году были внесены поправки закон такой-то","когда были изданы правила КМ номер такой-то...."
Учеными было установлено, что перед смертью последние навыки, которые теряет человек-профессиональные)) я за три года ничего не забыла, училась, писала дипломку, интересовалась..
Вот завтра пойду на два собеседования.

Ziņojumi: 1872

Это везде так, не только "у нас". Есть понятие "overqualification". С точки зрения
работодателя часто этo оправдано. Ну зачеm на роль помошника человек, обученный и работавший, например, как project manager? Человеk пересидит сложные времена и убежит. Кому нужна текучка кадров?
Таk чтo "overqualification" надo умело скрывать.

Ziņojumi: 3951
Pilsēta: Grēnes, Olaines nov.

Юля, ты меня шокируешь такими вопросами в тестах. А зачем всё это помнить? Это играет какую-то роль в качестве выполняемой работы?
Раньше тесты были как задание - выполнить какую-то конкретную задачу, котора связана с каждодневной работой.

_________________
Лена

Ziņojumi: 243

Вот-вот вопросы вроде несложные, иногда даже школьного уровня, но часто предполагают конкретные ответы. Если забыл конкретное значение, дату, название то уже не выкрутишься. Получается, что ты вроде как и элементарных вещей не знаешь, а на должность того-то того-то претендуешь, это самое обидное.

Ziņojumi: 62
Pilsēta: Рига

Мне в жизни, ни разу с поиском работы не помогали, друзья и знакомые, обращалась и без результатов, все свои работы я находила по объявлению в газете Диена(даже не знаю, есть ли еще такая)По опыту,а перед моими глазами много людей прошло, я могу сказать, что прекрасное образование, это еще не гарант, того, что ВЫ супер работник, естественно, что это только время прояснит, я понимаю, что больше, труднее с такими качествами как ответственность, честность, порядочность, исполнительность и чувство такта, присуще далеко не всем, даже образованным людям!!! Образование, это красивое оформление для СV)То,что в Латвии, все с ног на голову, я согласна и многие работодатели этим пользуются)

Ziņojumi: 62
Pilsēta: Рига

[Да. Тесты это труба. Меня на что только не тестировали. Я их не боюсь, но считаю, что мне не обязательно помнить ставку пнн для пенсионеров. В одной конторе я пришла на собеседование, и мен тут же в лоб-есть ли у меня часа полтора-два свободного времени-тест. Я опешила немного, но тест взяла, ойй, чего там только не было... Вопросы "на чем основано налоговое законодательство ЛР"... Ээээ... Или "в каком году были внесены поправки закон такой-то","когда были изданы правила КМ номер такой-то...."
Учеными было установлено, что перед смертью последние навыки, которые теряет человек-профессиональные)) я за три года ничего не забыла, училась, писала дипломку, интересовалась..
Вот завтра пойду на два собеседования.]
Вы меня убили такими тестами)), первый раз слышу))