|
 |
levina |
|
|
Treš Feb 18, 2009 14:57
|
 |
|
|
|
Ziņojumi: 2244
Pilsēta: Рига
|
Девы, может есть среди нас юрист, который может проконсультировать по трудовому праву? Ситуация такова. Чуть больше года работаю в одной фирме. Все официально, зарплата, медстраховка. Сейчас на фирме народ увольняют пачками, причем не по сокращению, а по соглашению сторон. Какие тут подводные камни? Вроде на биржу не встать сразу, если по соглашению? А еще что? Какие права у меня, как у рядового сотрудника?
|
| uz augšu |
 
|
|
|
Mumi |
|
|
Treš Feb 18, 2009 15:02
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 4664
|
Меня так уволили в декабре. Выплатили все что полагается - компенсацию, отпускные. На след день получила статус безработного, оформила пособие. По опыту - никаких подводный камней, только в виеношанас должны быть указаны все выплаты, которые вы получите от работодателя всвязи с увольнением.
|
| uz augšu |
|
|
|
levina |
|
|
Treš Feb 18, 2009 15:17
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2244
Pilsēta: Рига
|
А что конкретно полагается? Какая компенсация? За неиспользованный отпуск, это понятно... а еще что-то? Если по сокращению, то вроде предупреждать должны за 2 месяца, плюс за сколько-то месяцев компенсация в размере зарплаты? А по договоренности сторон?
|
| uz augšu |
|
|
|
Mumi |
|
|
Treš Feb 18, 2009 15:22
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 4664
|
Сейчас поищу.
|
| uz augšu |
|
|
|
Olive |
|
Fotogrāfs |
Treš Feb 18, 2009 15:23
|
|
|
|
|
Moderators
Ziņojumi: 4862
Pilsēta: Riga, Purvciems
|
Ничего не полагается, как договоритесь. Только отпуск, само собой.
Я просила компенсацию в размере одной зарплаты. Так как только вышла из отпуска по уходу за ребенком, то хотели дать не мою зарплату, а минималку. Обосновали тем, что считают среднюю за полгода, я не работала, потому минимальную. Я не согласилась, встретилась с руководством и сказала, что на таких условиях отказываюсь подписывать соглашение. А так как ни сократить, ни перевести на частичную занятость кормящую маму нельзя, им пришлось принять мои условия и дать столько денег, сколько я попросила. Сумма должна быть прописана в виеношанас, без этого не подписывайте.
_________________
 
Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.
|
| uz augšu |
|
|
|
Mumi |
|
|
Treš Feb 18, 2009 15:26
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 4664
|
http://www.gorod.lv/novosti/77926/esli_vas_uvolnyayut
почитайте здесь.
|
| uz augšu |
|
|
|
levina |
|
|
Treš Feb 18, 2009 15:28
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2244
Pilsēta: Рига
|
То есть имеет смысл стоять насмерть и требовать увольнять по сокращению? А если по сокращению, то сколько зарплат должны компенсировать? 2 до момента увольнения и потом одну? Или еще две? Или если год работаешь-ничего не должны?
|
| uz augšu |
|
|
|
levina |
|
|
Treš Feb 18, 2009 15:32
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2244
Pilsēta: Рига
|
| Mumi : | http://www.gorod.lv/novosti/77926/esli_vas_uvolnyayut
почитайте здесь. |
ага, спасибо! Значит, максимум, что я могу получить-это две зарплаты и компенсацию за отпуск... и то хлеб!
|
| uz augšu |
|
|
|
Mumi |
|
|
Treš Feb 18, 2009 15:34
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 4664
|
http://www.vdi.lv/admin/files/dokumenti/Darba_likumsL.pdf
Darba likums.
Я получила 2 зарплаты, отпуск - то что официально должно было быть выплачено и еще немного уже от работодателя.
|
| uz augšu |
|
|
|
Olive |
|
Fotogrāfs |
Treš Feb 18, 2009 15:36
|
|
|
|
|
Moderators
Ziņojumi: 4862
Pilsēta: Riga, Purvciems
|
| levina : | | То есть имеет смысл стоять насмерть и требовать увольнять по сокращению? А если по сокращению, то сколько зарплат должны компенсировать? 2 до момента увольнения и потом одну? Или еще две? Или если год работаешь-ничего не должны? |
По сокращению должны предупредить за месяц. Сколько зарплат - зависит от стажа. Вам одну. Если не ошибаюсь, после пяти лет на одном месте - две.
Зачем требовать по сокращению? Какая вам разница какая статья, если вы получаете что хотите? Просто не подписываете соглашение, если вам там не прописали ваши условия. Вы не обязаны подписывать.
Выдвигаете свои требования работодателю, например что хотите еще месяц работать и получить в компенсацию зарплату (2 зарплаты, 5 зарплат, сколько наглости хватит  ). Если он не согласен - не увольняетесь.
_________________
Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.
|
| uz augšu |
|
|
|
Mumi |
|
|
Treš Feb 18, 2009 15:41
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 4664
|
| Olive : |
По сокращению должны предупредить за месяц. Сколько зарплат - зависит от стажа. Вам одну. Если не ошибаюсь, после пяти лет на одном месте - две.
|
По-моему общий стаж имеется ввиду. По крайне мере в моем случпе интересовались общим стажем. Так как на одном месте я проработала только 2 года.
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 5759
Pilsēta: Олайне/Рига
|
| Olive : | | levina : | | То есть имеет смысл стоять насмерть и требовать увольнять по сокращению? А если по сокращению, то сколько зарплат должны компенсировать? 2 до момента увольнения и потом одну? Или еще две? Или если год работаешь-ничего не должны? |
По сокращению должны предупредить за месяц. Сколько зарплат - зависит от стажа. Вам одну. Если не ошибаюсь, после пяти лет на одном месте - две.
Зачем требовать по сокращению? Какая вам разница какая статья, если вы получаете что хотите? Просто не подписываете соглашение, если вам там не прописали ваши условия. Вы не обязаны подписывать.
Выдвигаете свои требования работодателю, например что хотите еще месяц работать и получить в компенсацию зарплату (2 зарплаты, 5 зарплат, сколько наглости хватит ). Если он не согласен - не увольняетесь. |
Если работодатель не соглашается на такие условия, то он может сократить, предупредив за месяц и тогда выплатит только компенсация за один месяц+зарплата за последний месяц и неотгуленный отпуск.
Неужели есть такие работодатели, которые соглашаются на 2-3-5 зарплат компенсации просто так в наше-то время? 
_________________
В мире много кактусов, но не обязательно на них сидеть!
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 5759
Pilsēta: Олайне/Рига
|
| Mumi : | | Olive : |
По сокращению должны предупредить за месяц. Сколько зарплат - зависит от стажа. Вам одну. Если не ошибаюсь, после пяти лет на одном месте - две.
|
По-моему общий стаж имеется ввиду. По крайне мере в моем случпе интересовались общим стажем. Так как на одном месте я проработала только 2 года. |
Нет, стаж для компенсации по одному месту работы считается. Для биржи-общий.
_________________
В мире много кактусов, но не обязательно на них сидеть!
|
| uz augšu |
|
|
|
Mumi |
|
|
Treš Feb 18, 2009 15:57
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 4664
|
Значит у меня был хороший работодатель.
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 5759
Pilsēta: Олайне/Рига
|
И вообще, девочки, трудовой закон по-моему один из немногих законов, который написан на доступном для простого обывателя языке, поэтому не ленитесь его прочитать. 
_________________
В мире много кактусов, но не обязательно на них сидеть!
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 745
Pilsēta: Юрмала
|
| levina : | | А что конкретно полагается? Какая компенсация? За неиспользованный отпуск, это понятно... а еще что-то? Если по сокращению, то вроде предупреждать должны за 2 месяца, плюс за сколько-то месяцев компенсация в размере зарплаты? А по договоренности сторон? |
По соглашению сторон не каких подводных камней нет... выплачивают компенсацию за неиспользованый отпуск и на биржу идете, пособие платиться через месяц, Если по собственному, то через 2, а вот по сокращению предупреждают за месяц, но и еще они должны бумагу в ВИД подать, о сокращении, и там выплачивают пособие, взависемости от того сколько ты лет проработал на этом предприятии и + все тоже самое что и при соглашении сторон.
_________________
Кирилл 22.03.2003
|
| uz augšu |
|
|
|
Olive |
|
Fotogrāfs |
Treš Feb 18, 2009 16:10
|
|
|
|
|
Moderators
Ziņojumi: 4862
Pilsēta: Riga, Purvciems
|
| Ptichka : | | Olive : | | levina : | | То есть имеет смысл стоять насмерть и требовать увольнять по сокращению? А если по сокращению, то сколько зарплат должны компенсировать? 2 до момента увольнения и потом одну? Или еще две? Или если год работаешь-ничего не должны? |
По сокращению должны предупредить за месяц. Сколько зарплат - зависит от стажа. Вам одну. Если не ошибаюсь, после пяти лет на одном месте - две.
Зачем требовать по сокращению? Какая вам разница какая статья, если вы получаете что хотите? Просто не подписываете соглашение, если вам там не прописали ваши условия. Вы не обязаны подписывать.
Выдвигаете свои требования работодателю, например что хотите еще месяц работать и получить в компенсацию зарплату (2 зарплаты, 5 зарплат, сколько наглости хватит ). Если он не согласен - не увольняетесь. |
Если работодатель не соглашается на такие условия, то он может сократить, предупредив за месяц и тогда выплатит только компенсация за один месяц+зарплата за последний месяц и неотгуленный отпуск.
Неужели есть такие работодатели, которые соглашаются на 2-3-5 зарплат компенсации просто так в наше-то время? |
Я просто пример привела, что бы принцип показать. Ну и Mumi, например работодатель дал две зарплаты и еще что-то. И я со своим договорилась. На то и статья - по СОГЛАСОВАНИЮ.
В моем случае не мог сократить - кормящая мама. Могла и 5 зарплат затребовать, но я ж тоже не свинья, правда, не буду людей шантажировать.
_________________
Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.
|
| uz augšu |
|
|
|
mashusik |
|
Kreatīvā māmiņa |
Treš Feb 18, 2009 16:15
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 1327
Pilsēta: Юрмала, Рига(центр)
|
Esli uvoljnenie po sokrasheniju, to upomjanutie kompensacionnie viplati ot predprijatija? ili eshe chto-to ot gosudarstva?
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 745
Pilsēta: Юрмала
|
| mashusik : | | Esli uvoljnenie po sokrasheniju, to upomjanutie kompensacionnie viplati ot predprijatija? ili eshe chto-to ot gosudarstva? |
окращает вас кто? работодатель, вот он и выплачивает компенсацию по сокращению
_________________
Кирилл 22.03.2003
|
| uz augšu |
|
|
|
liska |
|
|
Treš Feb 18, 2009 21:21
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 1872
Pilsēta: Плявниеки
|
Оливе,когда вас сокращали,сколько было малышу и как вы подтверждали факт кормления грудью?
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
Olive |
|
Fotogrāfs |
Treš Feb 18, 2009 21:32
|
|
|
|
|
Moderators
Ziņojumi: 4862
Pilsēta: Riga, Purvciems
|
| liska : | | Оливе,когда вас сокращали,сколько было малышу и как вы подтверждали факт кормления грудью? |
1.8. После кесарева (2 месяца больничный) + полтора года отпуск. Выходить уже было некуда, работы не было.
Не подтверждала, на слово поверили. Я там 5 лет отработала, что, врать что ли буду. А вообще нужно просто справку принести от врача.
_________________
Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.
|
| uz augšu |
|
|
|
liska |
|
|
Treš Feb 18, 2009 23:37
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 1872
Pilsēta: Плявниеки
|
Просто я тож - кормящая,а меня уволили,правда,нам уже 2 было!А вообще дело запутанное 
А до какого возраста имеет значение,что мать - кормящая?Пока кормишь,мо и до школы?  
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
Olive |
|
Fotogrāfs |
Treš Feb 18, 2009 23:40
|
|
|
|
|
Moderators
Ziņojumi: 4862
Pilsēta: Riga, Purvciems
|
| liska : | Просто я тож - кормящая,а меня уволили,правда,нам уже 2 было!А вообще дело запутанное
А до какого возраста имеет значение,что мать - кормящая?Пока кормишь,мо и до школы? |
До любого. В законе не указано. Там просто написано - кормящая.
Так что, думаю, на этом основании можно требовать восстановления.
_________________
Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.
|
| uz augšu |
|
|
|
liska |
|
|
Cet Feb 19, 2009 21:49
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 1872
Pilsēta: Плявниеки
|
Отлично,спасибо за новость,а мне это как-то вообще не пришло в голову,я в суд подала на работодателя Самой страшно,чем все это закончится
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 1365
Pilsēta: Tēraudi
|
У меня тоже возник вопрос, может кто знает, а то 200 страниц трудового права перечитывать не в состоянии. 
1. Стаж считается с момента прихода на фирму или с момента вступления в должность? (я на фирме с 2002 года, но на последней должности до декрета проработала ок. 6 месяцев.)
2. Как расчитывают зар.плату после декретного? (я уходила - была система расчета зар.платы одна, теперь коллегам сократили 10%). Кто сколько получает я не знаю (зависит еще и от ежемесячного результата), вот приду к работодателю, а он мне лапши на уши как навесит (спецом занизит, чтоб мне не выгодно было)... Как быть с этим вопросом
3. liska Сколько стоит подать в суд на работодателя?
_________________
 
 
|
| uz augšu |
|
Meklēšana
Grupas
Profils
