|
Ziņojumi: 457
Pilsēta: Живу в Саласпилсе, зовут Евгения :)
|
Чтобы далеко не ходить. Вынесу отдельные статьи закона, касательно беременных. 
http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019&mode=DOC - тут на лытышском.
Статья 62. Организация оплаты труда
(3) Если для беременной и женщины, находящейся в послеродовом периоде продолжительностью до одного года, а, если женщина кормит грудью ребенка - то в течение всего периода кормления, установлена аккордная плата и по заключению врача для нее снижены нормы труда, то за этот период работодатель обязан платить работнице прежний средний заработок.
Статья 99. Обязанность работодателя изменить положения трудового договора
(1) Для устранения любого риска, способного негативно повлиять на безопасность или здоровье беременной женщины, работодатель, получив заключение врача, обязан обеспечить для беременной женщины такие условия и время работы, чтобы ее подверженность упомянутому риску была устранена. Если такие условия и время работы обеспечить невозможно, работодатель обязан временно перевести беременную женщину на другую, подходящую работу. Размер платы за труд после изменения условий трудового договора не может быть меньше прежнего среднего заработка женщины.
(2) Если такой перевод на другую работу обеспечить невозможно, работодатель обязан предоставить беременной женщине отпуск. Во время отпуска, предоставленного таким образом, за женщиной сохраняется ее прежний средний заработок.
(3) Положения данной статьи соответственно применяются также к женщине, находящейся в послеродовом периоде продолжительностью до одного года, а если женщина ребенка кормит грудью, - то в течение всего периода кормления.
Статья 109. Запреты и ограничения на расторжение договора работодателем
(1) Работодателю запрещается расторгать трудовой договор с беременной, а также женщиной, находящейся в послеродовом отпуске продолжительностью до одного года, а если женщина ребенка кормит грудью - в течение всего периода кормления, за исключением случаев, установленных в пунктах 1, 2, 3, 4, 5 и 10 части первой статьи 101 данного закона.
Статья 134. Неполное рабочее время
(2) Неполное рабочее время работодатель устанавливает, если того требует беременная, женщина, находящаяся в послеродовом периоде продолжительностью до одного года, а если женщина ребенка кормит грудью - то на весь период кормления, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 16 лет.
Статья 147. Кратковременное отсутствие
(1) Работодатель обеспечивает для беременной возможность покидать рабочее место, чтобы в предродовой период проходить проверку здоровья, если эту проверку нельзя сделать в свободное от работы время.
Статья 150. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
(4) Ежегодный оплачиваемый отпуск женщине предоставляется по ее требованию перед отпуском по беременности и родам или же сразу после него, независимо от времени, которое женщина проработала у соответствующего работодателя.
Статья 152. Период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
2) время отпуска по беременности и родам; (Больничный Б)
Статья 154. Отпуск по беременности и родам
(1) Отпуск по беременности - 56 календарных дней и отпуск по родам - 56 календарных дней рассчитываются вместе и предоставляются 112 календарных дней независимо от того, сколько дней отпуска по беременности использовано до родов.
(2) Для женщины, медицинское обслуживание которой начато в лечебно-профилактическом учреждении до наступления 12-й недели беременности и продолжалось весь период беременности, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней с присоединением его к отпуску по беременности, всего рассчитывая 70 календарных дней.
(3) В связи с осложнениями в период беременности, родов или в послеродовой период, а также в случае рождения двух или более детей сразу, женщине предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, присоединив его к отпуску по родам, всего рассчитывая 70 календарных дней.
(4) Отпуска, предоставленные в связи с беременностью и родами, в ежегодный оплачиваемый отпуск не засчитываются. (т.е. Больничный Б не считается обычным отпуском)
(5) За женщиной, использующей отпуск по беременности или по родам, сохраняется прежняя работа. Если это невозможно, работодатель обеспечивает подобную или равноценную работу с не менее благоприятными для женщины условиями труда и условиями занятости.
(часть 5 введена законом от 07.05.2004)
_________________
|
Meklēšana
Grupas
Profils
