|
|
|
|
|
Ziņojumi: 158
|
После испытательного срока надо ли перезаключать договор если зарплату повысят?
Что тогда должно быть в нём написанно?
|
| uz augšu |
 
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 3188
Pilsēta: Рига
|
| Flatron : | После испытательного срока надо ли перезаключать договр если зарплату повысят?
Что тогда должно быть в нём написанно? |
ъ
на 1м месте работы, в договоре было написано что 3 мес (например с 1.01 по 1.04) испытательный срок.
Потом был составлен договор, в котором было написано, что ФИО принята на работу 1.01 прошла испытательный срок пл 1.04 и принята на работу с ежемес.окладом ---лс
Надо ли это по закону не знаю.
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 1441
Pilsēta: Лондон, UK
|
если не изменяет памать, то приложения у договору было достаточно. Сам договор не перезаключался.
_________________
Серьезной девочке Киане 10 лет.
Моднице Кире 4 года.
|
| uz augšu |
|
|
 |
Liluu |
|
|
Piek Jūlijs 29, 2011 13:55
|
 |
|
|
|
Ziņojumi: 1183
Pilsēta: Coventry, UK
|
Перезаключать договор не надо. Трудовой договор составляется сразу основной с указанием в нём испытательного срока. Зарплата также должна быть указана какая на испытательный срок и какая потом. Если не указана, то об изменении зарплаты составляется приложение к основному договору. Ну так должно быть, а в жизни чего только не встретишь   .
_________________
Мамы не летают! Мамы крыльями всегда деток закрывают!!!
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 5
|
это точно, чего только не встретишь, с документами нужно быть очень внимательным, прежде чем подписываешь, перечитай семь раз
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 513
|
Девочки, спрошу здесь, правда не много ни в тему. Ситуация у моей подруженции следующая, с начала января работает на новой работе, на испытательном сроке. На днях узнает что беременна, могут ли ее сейчас уволить? Спасибо
|
| uz augšu |
|
|
|
MargG |
|
Kreatīvā māmiņa |
Otr Jan 27, 2015 01:25
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 17281
Pilsēta: Рига, Тейка
|
С испытательного можно уволить в любой день, на то он и испытательный.
_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 513
|
MargG, спасибо, не утешительно. Тогда ей лучше пока молчать .
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 681
Pilsēta: Елгава
|
Беременную увольнять нельзя, читаем Darba likums: Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā. 
|
| uz augšu |
|
|
|
MargG |
|
Kreatīvā māmiņa |
Otr Jan 27, 2015 10:24
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 17281
Pilsēta: Рига, Тейка
|
В испытательный срок беременную уволить можно. Кроме ДЛ, существуют ещё норматиынфе акты, если что, всякие-разные.
Только в отличие от обычного работника, которому можно не называть причин, здесь причины должны быть объяснены и обоснованы; естественно, сама беременность причиной быть не может.
_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 681
Pilsēta: Елгава
|
Pie tam darba devējam jāzina, ka uzteikuma aizliegums attiecas arī uz uzteikumu pārbaudes laikā. Grūtnieci pārbaudes laikā atlaist nedrīkst pat tad, ja viņa apliecinājumu par savu grūtniecību iesniedz pēc tam, kad darba devējs jau ir izsniedzis darba uzteikumu. Lai gan darba devējam, kā to noteic Darba likuma 47.pants, ir tiesības pārbaudes laikā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš, nenorādot uzteikuma iemeslu, ja sieviete šo trīs dienu laikā informē par grūtniecību, viņu atlaist nedrīkst.
Беременная - неприкосновенна. 
|
| uz augšu |
|
Meklēšana
Grupas
Profils
