Ziņojumi: 231
Pilsēta: Zolitude

Здравствуйте! Ситуация такая: работаю уже 9 месяцев. Работаю одна (заменить некому). В начале лета просила отпуск на июль т.к. в садике каникулы и вообще хотелось отдохнуть. Моя ошибка была, что не писала заявление а договаривалась на словах. Когда пришло время - отказали т.к. много заказов. Кое как выпросила 3 дня на поездку. Несколько раз предлагали пару дней взять выходные за свой счёт. Но я уже принципиально хочу в опачиваемый отпуск (чтоб уйти на пару недель и забыть про работу). Сейчас написала заявление, но опять какие-то отговорки. Как в такой ситуации поступать? Как долго работодатель может рассматривать моё заявление? И в какой форме я должна получить ответ? Не хочется портить совсем отношеня, но и получить то что положено хотелось бы. И что происходит с неиспользованным отпуском? Но "сгорает"? Всем спасибо за ответы!

Ziņojumi: 1223
Pilsēta: Рига, район Ботанического сада

Вспомнилось:
Любимая фраза начальства: "НЕЗАМЕНИМЫХ ЛЮДЕЙ НЕТ!" Но как только подходит твоя очередь идти в отпуск, всё пипец – ты единственный! (с)

По теме.
Что написано у Вас в трудовом договоре?
Законом предусмотрен отпуск и не предоставлять его Вам работодатель не имеет права.

Darba likums

_________________
Мама двух дочек

Ziņojumi: 17281
Pilsēta: Рига, Тейка

Ещё там вообще-то есть неплохой пантик про то, что в случае исключения отпуск может быть компенсирован деньгами, если без работника невозможен непрерывный трудовой процесс.

_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи

Ziņojumi: 1223
Pilsēta: Рига, район Ботанического сада

Да там много пантиков есть, про мам с детьми тоже. Непонятно, как оформлены трудовые отношения и какие основания работодатель указывает.

_________________
Мама двух дочек

Ziņojumi: 367
Pilsēta: Елгава

Обязанность работодателя при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по возможности принять во внимание пожелание работника. Это означает, что желание работника в этом случае не будет считаться обязательным для работодателя, т.к. он в первую очередь будет заботиться о бесперебойной работе своего предприятия.
Самый лучший способ избежать стрессовой ситуации при планировании отпуска - делать это в начале года, чтобы потом уйти в отпуск соответственно соглашению работника и работодателя или графику отпусков (обычно на крупных предприятиях). Естественно, делать это надо письменно. Не надо договариваться с работодателем устно, это вам не мама родная.
Преимущества на получение отпуска летом по трудовому законодательству имеют работники, у которых есть дети младше трех лет или ребенок-инвалид до 18 лет.
Если работодатель не предоставляет работнику ежегодный отпуск - он не выполняет свои обязательства. Однако работодателя в этом можно обвинить только в том случае, если работник письменно просил о предоставлении отпуска, а работодатель эту просьбу проигнорировал.
Так что решайте все вопросы с работодателем письменно, чтобы у вас всегда были докозательства на руках. И не надо ничего бояться, на самом деле у работников много прав, и мы разбаловали наших работодателей не пользуясь своими правами!

Ziņojumi: 1796

Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, на Валдемара 38. У них есть анонимный телефон, где можно выяснить нюансы, не называя фирму: 67312176.

Ziņojumi: 367
Pilsēta: Елгава

Если не было письменно заявления на отпуск и мотивированного отказа работодателя, трудовая инспекция ничем не поможет. Они, кстати, вообще мало чем помогают на самом деле.
И опять же, по ТЗ работодатель имеет право не предоставить отпуск летом, если не был заранее составлен и согласован график отпусков.
Устно договорилась - это как? Должно быть заявление, на основании которого составляется приказ, на основании которого также выплачиваются отпускные.

_________________

Ziņojumi: 225
Pilsēta: Рига, Плявниеки

вообще по закону после проработаных пол года работодатель может предоставить отпуск, а не обязан, только после года уже обязан.
Срока ответа на заявления нет, поэтому лучше всего в заявлении указать прошу дать письменный ответ до такогото числа.
По последней судебной практике, считается что переносить на следующий год возможно с письменного согласия обеих сторон и не больше 2 недель, 2 недели подряд должны быть обязательно выбраны. Таким образом при увольнении раньше выплачивали компенсацию за весь неотгуленый отпуск, то по последней практики работодатель вполне может выплатить только за 2 недели.

_________________