|
|
|
|
|
Ziņojumi: 1926
Pilsēta: Dārziņi
|
Девочки, а может кто знает - если работник хочет вернуться в неотгулянный отпуск по уходу за ребенком (остался "хвостик" в 6 месяцев), надо ли предупреждать работодателя за месяц или там другие сроки? Причина - состояние здоровья ребенка (адатпация после болезни).
|
| uz augšu |
  
|
|
 |
Aniri |
|
|
Otr Nov 02, 2010 17:15
|
 |
|
|
|
Ziņojumi: 70
Pilsēta: Рига
|
По закону, как и с обычным отпуском, надо за месяц предупреждать:
156.pants. Bērna kopšanas atvaļinājums
(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu sakarā ar bērna dzimšanu vai adopciju. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu, līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu.
(2) Bērna kopšanas atvaļinājumu pēc darbinieka pieprasījuma piešķir uz pilnu laiku vai pa daļām. Darbiniekam ir pienākums vienu mēnesi iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par bērna kopšanas atvaļinājuma vai tā daļas sākumu un ilgumu.
Но зависит, думаю, от конкретного работoдателя и Вашей должности 
|
| uz augšu |
|
|
|
Inessita |
|
Kreatīvā māmiņa |
Otr Nov 02, 2010 17:18
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2961
Pilsēta: Иманта - Каугури
|
Подскажите, кто знает наверняка!
Могут ли уволить кормящую мать, при условии, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком? 
И если можно дайти ссыль на соотв. статью в законодательстве.
Спасибо!
_________________
Даже в минусах есть плюсы!
Сыночку Кириллу уже 11!
Дочурке Катерине уже 7!
Творческая студия DECOlife!
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 88
Pilsēta: Рига - Юрмала
|
Darba likums
109.pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
(1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā.
101.pants. Darba devēja uzteikums
(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:
1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;
2) darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību;
3) darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;
4) darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;
5) darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību;
10) tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība;
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
Inessita |
|
Kreatīvā māmiņa |
Otr Nov 02, 2010 17:57
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2961
Pilsēta: Иманта - Каугури
|
Надюша спасибо! 
_________________
Даже в минусах есть плюсы!
Сыночку Кириллу уже 11!
Дочурке Катерине уже 7!
Творческая студия DECOlife!
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 1926
Pilsēta: Dārziņi
|
Aniri
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 383
Pilsēta: Марупе, Иманта, Центр
|
Подскажите, пожалуйста, как можно законно просидеть дома дольше отпуска по уходу за ребенком. Мне скоро надо выходить на работу,а у нас малышка еще не ходит даже, какой там садик  Да и не попадаем мы в садик раньше 3 лет, а бабушек нет  Вот и думаю, может есть законный способ продлить отпуск. Можно на словах договорится с работодателем, но это все ж "на словах". Буду благодарна за любой совет.
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
Olya |
|
Kreatīvā māmiņa |
Sv Dec 26, 2010 19:53
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2916
Pilsēta: Vecmilgravis
|
а вам когда выходить? полгода каких еще?
до 3 лет законного способа нет вроде как.
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 5534
Pilsēta: Ādaži
|
Jestj u papi 1,5 goda, kotorije on mozhe zakonno doma sidetj. Pravda, bezvozmezdno, toljko s sohranenijem rabochego mesta.
A u mami toljko 1,5 goda otpusk do rebjonkinih god i 8 mesjacev, primerno, jeslji jego bratj srazu poslje vtorogo B-lapa boljnjichnogo.
A pochemu v sadjik puskatj, k babushkam da, a variant s njanjeij njerassmatrivajetsa? Ja tozhe svoju s njanjeij ostavlaju, sadjik, jeslji svetjit, to s 3 ljet, tak kak v 2 goda njepopadajem.
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
Olya |
|
Kreatīvā māmiņa |
Sv Dec 26, 2010 20:29
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2916
Pilsēta: Vecmilgravis
|
| Krizdole : | Jestj u papi 1,5 goda, kotorije on mozhe zakonno doma sidetj. Pravda, bezvozmezdno, toljko s sohranenijem rabochego mesta.
A u mami toljko 1,5 goda otpusk do rebjonkinih god i 8 mesjacev, primerno, jeslji jego bratj srazu poslje vtorogo B-lapa boljnjichnogo.
A pochemu v sadjik puskatj, k babushkam da, a variant s njanjeij njerassmatrivajetsa? Ja tozhe svoju s njanjeij ostavlaju, sadjik, jeslji svetjit, to s 3 ljet, tak kak v 2 goda njepopadajem. |
то есть отпуск может отсидеть мама а потом еще папа? тоже 1,5 года?  а ссылку дадите на закон?
|
| uz augšu |
|
|
|
Lapsa |
|
|
Sv Dec 26, 2010 20:56
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 7664
Pilsēta: Саркандаугава
|
| Olya : | а вам когда выходить? полгода каких еще?
до 3 лет законного способа нет вроде как. |
153 (3) статья закона о труде разрешает просить у работодателя отпуск без сохранения зарплаты. неоплачиваемй, то бишь. он, сколько понимаю, идет в стаж, но не оплачивается. правда что, чтобы его дали, надо именно договариваться с работодателем.
это если я правильно понимаю закон и комментарии по нему.
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 383
Pilsēta: Марупе, Иманта, Центр
|
| Lapsa : | | Olya : | а вам когда выходить? полгода каких еще?
до 3 лет законного способа нет вроде как. |
153 (3) статья закона о труде разрешает просить у работодателя отпуск без сохранения зарплаты. неоплачиваемй, то бишь. он, сколько понимаю, идет в стаж, но не оплачивается. правда что, чтобы его дали, надо именно договариваться с работодателем.
это если я правильно понимаю закон и комментарии по нему. |
Спасибо Lapsa. А работодателю никакого напряга? Всмысле ничего платить за меня не надо, за то что я числюсь у него?
Вот что-то такое мне подошло бы. Мне на работу где-то в мае. С работодателем отношения хорошие. Человек который меня сейчас замещат работает хорошо, вот я и хочу постраховаться законно, как говорится, мало ли что, ведь деньги решают все (а мне платили больше, чем сейчас платят этому человеку).
Если и отдавать ребенка няне, то хотелось бы с осени, с ребенкиных 2-ух лет. Она у нас очень маленькая и не приспособленная. А вообще я как-то няням не доверяю, слышала много разных историй или просто не встречала подходящего человека. А с садиками у нас в Марупе-Зепчике напряженка, только с 3-х лет может попадем. 
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
no4ka |
|
|
Pirm Dec 27, 2010 09:12
|
|
|
|
|
Moderators
Ziņojumi: 18185
Pilsēta: Пурвциемс
|
| deto4ka : | | А работодателю никакого напряга? Всмысле ничего платить за меня не надо, за то что я числюсь у него? |
25 сантимов в месяц - "uzņēmējdarbības riska valsts nodeva"
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 383
Pilsēta: Марупе, Иманта, Центр
|
А на какой максимальный период можно брать этот отпуск? И как все происходит? Я прихожу к работодателю и пишу заявление на "отпуск за свой счёт" до какого-то числа?
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
Lapsa |
|
|
Otr Dec 28, 2010 01:23
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 7664
Pilsēta: Саркандаугава
|
| deto4ka : | | А на какой максимальный период можно брать этот отпуск? И как все происходит? Я прихожу к работодателю и пишу заявление на "отпуск за свой счёт" до какого-то числа? |
отпуск без сохранения зарплаты может быть взят на любой срок - закон не оговаривает длительность.
только сегодня написала на 5 месяцев.
но это все только при обоюдном согласии.
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 383
Pilsēta: Марупе, Иманта, Центр
|
| no4ka : | | deto4ka : | | А работодателю никакого напряга? Всмысле ничего платить за меня не надо, за то что я числюсь у него? |
25 сантимов в месяц - "uzņēmējdarbības riska valsts nodeva" |
Я думаю эта сумма его не сильно расстроит.
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 383
Pilsēta: Марупе, Иманта, Центр
|
| Lapsa : | | deto4ka : | | А на какой максимальный период можно брать этот отпуск? И как все происходит? Я прихожу к работодателю и пишу заявление на "отпуск за свой счёт" до какого-то числа? |
отпуск без сохранения зарплаты может быть взят на любой срок - закон не оговаривает длительность.
только сегодня написала на 5 месяцев.
но это все только при обоюдном согласии. |
А можете мне прислать в личку примерный текст заявления. У нас на работе я первая ушла в декрет за последние 10 лет  . Никто ничего не знает на эту тему.
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
MargG |
|
Kreatīvā māmiņa |
Otr Dec 28, 2010 19:05
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 17281
Pilsēta: Рига, Тейка
|
Отпуск без сохранения зарплаты никакого отношения к декрету не имеет. Заявление в свободной форме: прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с такого по такое. Дата, подпись.
_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи
|
| uz augšu |
|
|
|
Lapsa |
|
|
Otr Dec 28, 2010 19:15
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 7664
Pilsēta: Саркандаугава
|
| MargG : | | Отпуск без сохранения зарплаты никакого отношения к декрету не имеет. Заявление в свободной форме: прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с такого по такое. Дата, подпись. |
Именно.
Lūdzu piešķirt man atvaļinājumu bez algas saglabāšanas no ... līdz ... . Можно еще дописать sakarā ar ģimenes apstākļiem.
Подпись, дата
|
| uz augšu |
|
|
|
Olya |
|
Kreatīvā māmiņa |
Otr Dec 28, 2010 19:40
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2916
Pilsēta: Vecmilgravis
|
а, да, отпуск без сохранения ЗП, это да. к декрету отношения не имеет.
а по поводу максимального срока, муж говорил что у них в гполиции вроде можно взять на год.
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 296
Pilsēta: Рига
|
Подскажите пожалуйста, если я устраиваюсь на работу, ребенку едва годик, я кормлю, ОБЯЗАН ли работадатель предоставить мне 35 часовую раб. неделю? просто не знаю могу ли я у него это требовать? 
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
Olya |
|
Kreatīvā māmiņa |
Treš Jan 19, 2011 21:18
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2916
Pilsēta: Vecmilgravis
|
| Aesonne : | | Подскажите пожалуйста, если я устраиваюсь на работу, ребенку едва годик, я кормлю, ОБЯЗАН ли работадатель предоставить мне 35 часовую раб. неделю? просто не знаю могу ли я у него это требовать? |
по закону - обязан. а вот как об этом договариваться - это другой вопрос....
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 1
|
Девочки, подскажите как быть.
На фирме работаю с сентября месяца (итого получается 5 месяцев), среднее что я получаю на руки это 150лс.
Сейчас нахожусь на третьем месяце, предлагают уйти на пол ставки, но тогда я буду получать наполовину меньше, примерно 70лс.
В итоге декретные денюжки у меня будут около 50лс получается, если я сейчас уйду на пол ставки? 
А если взять больничный на весь период беременности, потом ежегодный отпуск и в декрет, то с какой суммы будет насчитываться средняя ЗП? От моих нынешних 150лс?
Совершенно запуталась, не могу понять как поступить лучше и получить нормальные декретные
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 642
Pilsēta: Riga, Imanta
|
Слышала, что кормящие мамочки имеют право работать на 1 час меньше при полной ставке. А если работать на пол ставки, то тогда получается, что можно работать ещё на пол час меньше? Есть такой закон? Можете скопировать закон или скинуть ссылку?
Спасибо.
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
MargG |
|
Kreatīvā māmiņa |
Otr Mar 08, 2011 19:31
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 17281
Pilsēta: Рига, Тейка
|
Про полставки конкретно ничего не сказано, можно договариваться с работодателем. Закон называется Дарба ликумс.
_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи
|
| uz augšu |
|
Meklēšana
Grupas
Profils
