|
 |
Olya |
|
Kreatīvā māmiņa |
Cet Jūlijs 01, 2010 19:47
|
 |
|
|
|
Ziņojumi: 2916
Pilsēta: Vecmilgravis
|
ой, что -то не могу найти на сайте  завтра уточню на работе, где это было, дам ссылку
|
| uz augšu |
 
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 392
Pilsēta: Рига, Пурчик, район Домины
|
Мне кажется на сайте лурсофта можно глянуть, даже без логина можно видеть в каком статусе компания. www.lursoft.lv
На сайте СГД вроде была база НДС плательщиков, чтоб проверять НДС номер...
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
Murr |
|
|
Cet Jūlijs 01, 2010 22:45
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 9708
Pilsēta: Prague, CZ
|
а что по закону, если в отделе было сокращение штатов, потом реструктуризация и в итоге такого отдела вообще больше не существует и должности тоже?
_________________
Зайка сыночек и лапочка дочка (2007+2009)
murrmelade
Thanks God I'm a WOMAN!
|
| uz augšu |
|
|
|
Tania |
|
|
Piek Jūlijs 02, 2010 00:40
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 1514
Pilsēta: Межциемс
|
| Murr : | | а что по закону, если в отделе было сокращение штатов, потом реструктуризация и в итоге такого отдела вообще больше не существует и должности тоже? |
Должны предоставить равноценное место. Это в теории. Как на практике, не знаю, самой интересно 
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
maryna |
|
Viesis |
Piek Jūlijs 02, 2010 08:57
|
|
|
|
|
|
у нас такая ситуация - типо отдел реорганизовали- и такого больше нет - выходишь из декрета- получаешь на руки Узтейкумс в первый же день - месяц работаешь и досвиданья
|
| uz augšu |
|
|
|
LeNa_ |
|
|
Piek Jūlijs 02, 2010 10:34
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 225
Pilsēta: Рига, Плявниеки
|
| Kristina_ : | | а где можно проверить в ВИДЕ? |
Вот здесь, но вы увидите только являються ли они НДС плательщиками или нет http://www6.vid.gov.lv/vid_pdb/pvn.asp
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
LeNa_ |
|
|
Piek Jūlijs 02, 2010 10:37
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 225
Pilsēta: Рига, Плявниеки
|
| XBOCTIK : | | Мне кажется на сайте лурсофта можно глянуть, даже без логина можно видеть в каком статусе компания. www.lursoft.lv |
В Лурсофте вы увидете только если идет процесс неплатежеспособности или TAP (tiesiskas aizsardzibas process), так что еслиидет процесс банкротства вы этого там не увидите. Возможно поискать объявление в Латвияс Вестнесисе о банкротсве.
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
LeNa_ |
|
|
Piek Jūlijs 02, 2010 10:59
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 225
Pilsēta: Рига, Плявниеки
|
| Kristina_ : | вообще с фирмой все замечательно, не о каком банкротстве речи не идет  |
Вы же писали что "Девочки,а если юридическая единица была ликвидирована? Ну просто поменяли букву в названии, рег.номер, но все салоны остались как прежде и со старыми работниками? (те,кто работал)" ? Вы знаете каким способом пытаються ликвидировать фирму? Просто я к тому что если юридически фирма не работает или у неё нет никаких активов (имущества, денег)- фирма пуста, есть одно только название, то в результате с этой фирмы вам не удастся ничего получить, так как не с чего получать.
Реально так и получаеться вы не на их фирме(новой, с другим рег.номером), значит вы к нимне имеете никакогоотношения и они вас принимать не обязаны. Вопрос только состоит в том как (каким способом)они перевели своё имущество и работников на новую фирму, может там был договор продажи или ещё какая полная передача, вообщем тогда ещё исходя из данной информации возможно они и обязаны будут вас принять.
Если нет договорной связи с новой фирмой и если вас не возьмут на новую, то тогда остаеться вопрос как вам лучше (выгоднее) будет увольняться со старой фирмы... Это надо продумать все варианты.
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2618
Pilsēta: Пурвциемс
|
выяснила, что поменялось только название, рег.номер прежний  Значит все обязанности передо мной у них прежнии? Но почему тогда они отказываются давать мне отпуск после выхода с декрета, мотивируя тем, что фирма новая? 
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
LeNa_ |
|
|
Piek Jūlijs 02, 2010 11:20
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 225
Pilsēta: Рига, Плявниеки
|
| Kristina_ : | | выяснила, что поменялось только название, рег.номер прежний Значит все обязанности передо мной у них прежнии? Но почему тогда они отказываются давать мне отпуск после выхода с декрета, мотивируя тем, что фирма новая? |
Ну тогда всё проще - новое название (юридически это правельно называеться - фирма) это не новое юридическое лицо и все обязанности остаються прежние, тогда надо смотреть сколько у вас скопилось отпуска, впринципе они вас отпускать в отпуск не обязаны (но это явно не мотивируеться тем что новая фирма, а тем например, что вы нужны наработе и вас заменить некому, так как пока все отдыхают по графику), но тогда обязаны принять на работу и отпуск всё равно остаеться за вами, но например, по графику.
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
marsa |
|
|
Piek Jūlijs 02, 2010 11:25
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 5748
Pilsēta: Рига, Плявниеки
|
| Kristina_ : | | выяснила, что поменялось только название, рег.номер прежний Значит все обязанности передо мной у них прежнии? Но почему тогда они отказываются давать мне отпуск после выхода с декрета, мотивируя тем, что фирма новая? |
Потому что либо они лохи и не знают своих обязанностей, либо вас пытаются на понт взять Но теперь они в ваших крепких ручках и никуда деться не могут 
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
Olya |
|
Kreatīvā māmiņa |
Piek Jūlijs 02, 2010 11:25
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2916
Pilsēta: Vecmilgravis
|
ну вот, все ссылки уже без меня дали ))
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 392
Pilsēta: Рига, Пурчик, район Домины
|
А разве после выхода из отпуска по уходу за ребенком должны сразу отпуск давать? Отпуск по уходу за ребенком не включается в срок, дающий право на отпуск. Только больничные (в т.ч. декретный). Если у Вас на выбран отпуск до декрета, то Вам тоже не обязаны его предоставлять, но при увольнении за неиспользованный отпуск за весь период работы должны выплатить компенсацию.
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2618
Pilsēta: Пурвциемс
|
про отпуск понятно. Мне сказали, что нет смысла брать, возможно фирма в ближайшую неделю будет ликвидированна 
Как действовать при ликвидации фирмы? Что мне полагается и на что можно расчитывать? Влияет ли на что-то мой декрет?
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
marsa |
|
|
Piek Jūlijs 02, 2010 15:07
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 5748
Pilsēta: Рига, Плявниеки
|
| Kristina_ : | про отпуск понятно. Мне сказали, что нет смысла брать, возможно фирма в ближайшую неделю будет ликвидированна
Как действовать при ликвидации фирмы? Что мне полагается и на что можно расчитывать? Влияет ли на что-то мой декрет? |
Могу ошибаться, но мне кажется, что при ликвидации уволить сотрудника могут только путем сокращения. А тогда...
1. при любом увольнении, вас обязаны предупредить за месяц. Могут предупредить и сразу отстранить от исполнения обязанностей, НО с сохранением среднего заработка
2. раз сокращение, то автоматически компенсация в размере не менее 1 заработной платы, если трудовым договором не предусмотрено больше
3. естественно, выходное пособие включает в себя компенсацию за неиспользованный отпуск 
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
LeNa_ |
|
|
Piek Jūlijs 02, 2010 17:38
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 225
Pilsēta: Рига, Плявниеки
|
| marsa : | | Могу ошибаться, но мне кажется, что при ликвидации уволить сотрудника могут только путем сокращения. А тогда... |
Marsa вы ошибаетесь, если фирма полностью ликвидируеться (но не надо путать с реорганизацией, в том числе и продажи), то есть пункт 10 статьи 101 для увольнения в этом случае "10) tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība;" Ещё процитирую закон:
103.pants. Darba devēja uzteikuma termiņš
(1) Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks uzteikuma termiņš, darba devējam, uzteicot darba līgumu, jāievēro šādi termiņi:
3) viens mēnesis — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101.panta pirmās daļas 6., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos.
112.pants. Atlaišanas pabalsts
Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.panta piektajā daļā un 101.panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
LeNa_ |
|
|
Piek Jūlijs 02, 2010 17:42
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 225
Pilsēta: Рига, Плявниеки
|
Сразускажу, что если фирма не сможет выплатить компенсации или будут долги по зарплатам, то тогда нужно будет возбудить процесс неплатежеспособности.
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
marsa |
|
|
Sest Jūlijs 03, 2010 00:15
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 5748
Pilsēta: Рига, Плявниеки
|
Лена,  Спасибо
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
Mumi |
|
|
Cet Sep 23, 2010 18:37
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 4664
|
Я сейчас в декрете. Хочу поменять место работу, на прежнее выходить не хочу. Как это правильно оформляется?
Как это сделать побыстрее?
|
| uz augšu |
|
|
|
MargG |
|
Kreatīvā māmiņa |
Cet Sep 23, 2010 18:41
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 17281
Pilsēta: Рига, Тейка
|
Декрет когда кончается? Где-то за месяц-два до его окончания пишете заявление об уходе. И всё. Если этого месяца-двух уже нет, надо идти и просить формулировку увольнения пец пушу виеношанас. Тогда можете быть свободны в ту же минуту. Но это если согласятся, иначе обязательный срок отработать надо. Вообще эта формулировка и выгоднее при регистрации в НВА в смысле быстроты получения пособия. Только уже не могу сказать точно, будет ли оно Вам положено в этой ситуации. Но хоть на курсы походить можно, пока новую работу ищете.
_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи
|
| uz augšu |
|
|
|
Mumi |
|
|
Cet Sep 23, 2010 18:43
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 4664
|
О, пасип. То что надо - пушу виеношанас! Нет у меня месяца или двух. И выходить я планирую на след день после ухода с предыдущей работы.
|
| uz augšu |
|
|
|
MargG |
|
Kreatīvā māmiņa |
Cet Sep 23, 2010 18:44
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 17281
Pilsēta: Рига, Тейка
|
Тогда Вам любая формулировка (кроме по статье, конечно) годится, если устно договоритесь. Официально, конечно, лучше эта.
_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 484
Pilsēta: Золик
|
Добрый день,
Спрошу еще здесь
Подскажите пожалуйста,у меня ребенку 1,30 мес. хотела прервать отпуск и выходить на работу. Написала заявление, попросила неполный раб.день, и учитывать перерывы на кормление.
Мне написали отказ в выходе на работу т.к. нет производственной необходимости!! 
На мой протест что отказать в выходе на работу мне не могу мотивировали тем, что пока я получаю пособие от гос-ва - 38 лс , работодатель может решать выходить мне обратно или нет.
Бред...
Запросила от ВСАА оф.ответ, влияют ли пособия.
Насколько я понимаю их платят не в зависимости от того работаю я или нет.
Есть ли какие то требования к заявлению о выходе на работу..надо ли его за месяц подавать?
_________________
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 9834
|
Насколько я понимаю, отказать вам не могут, наоборот, обязаны предоставить ту же дольность или схожие ибязанности, до 1.5 лет не могут препятствовять неполному дню. ИМХО работадатель ваш не совсем законно себя повел
|
| uz augšu |
|
|
|
Ljul4ik |
|
Nopelniem bagātā KKM bezkauņa |
Otr Okt 19, 2010 15:55
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 11894
|
Если вы написали на полтора года, а потом решили выйти раньше, то работодатель может отказать и принять тогда, когда закончится отпуск.
|
| uz augšu |
|
Meklēšana
Grupas
Profils
