gv
Sākumlapa  |  Forums  |  Raksti  |  Blogi  |  Galerijas  |  Zīdīšanas konsultanti  |  Nodarbību saraksts
по-русски   latviski

FotoGalerija

Nodarbības


eshopwedrop.lv


elmirashow


ilifia


nabassaite.lv



FotoGalerija

FotoGalerija

Radošā darbnīca

Pērk un pārdod

MeklēšanaMeklēšana    GrupasGrupas    ProfilsProfils



Sākt jaunu tēmu Atbildēt tēmā
lapas
1 2
iepriekšējā  |  nākamā

Lampochka offline Lampochka Ziņojums Pirm Jūnijs 29, 2009 11:19 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 1370
Pilsēta: Tēraudi

Как правильно должны расчитать??
3 месяца назад вернулась на работу. Не работала до ребенкиных 1,8. С какого периода будут расчитывать и с какой зарплаты?


_________________




Pēdējo reizi tika rediģēts: Lampochka (Pirm Jūnijs 29, 2009 12:52), kopumā tika rediģēts 1 reizi

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

chocolate offline chocolate Ziņojums Pirm Jūnijs 29, 2009 11:23 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 1398
Pilsēta: Рига, Молс

Если отпуск до родов выбран в полном размере, сейчас, чтобы Вы смогли пойти в отпуск, надо проработать как минимум 6 месяцев

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu Nosūtīt e-pastu

dollii offline dollii Ziņojums Pirm Jūnijs 29, 2009 12:22 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 2889
Pilsēta: Кенгарагс

chocolate :
Если отпуск до родов выбран в полном размере, сейчас, чтобы Вы смогли пойти в отпуск, надо проработать как минимум 6 месяцев


а что значит был выбран в полном размере?
отпуск был взят, который накопился за то время.
копится ли отпуск пока находишься в декрете?


_________________

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu Skype

Lampochka offline Lampochka Ziņojums Pirm Jūnijs 29, 2009 12:23 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 1370
Pilsēta: Tēraudi

Отпуск за тот год (2007) весь не выбран.
И почему 6 мес. отрабатывать, ведь стаж же непрерывен во время декрета?
А вообще я имела в виду расчет по деньгам. Как считают - по минималке, по зарплате до декрета или еще как??


_________________


uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

Bezobrazia offline Bezobrazia Ziņojums Pirm Jūnijs 29, 2009 12:30 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 2128
Pilsēta: Рига, Агенскалнские сосны

dollii :
копится ли отпуск пока находишься в декрете?


Нет. Хотя что вы называете "декретом"?
Отпуск начисляется только за время дородового и послеродового больничного,
за время отпуска по уходу за ребенком отпуск не начисляется.
Плюс не забывайте, что за прошлые года на этот год можно перенести только 2 недели.

Насчет 6 месяцев - это зависит от того, как поставлены дела в конкретной конторе, как они считают "отпускные года".
Я в свое время вышла в апреле, и часть отпуска использовала в середине лета.
Короче - позвоните вашему бухгалтеру по зарплате, она объяснит - это ее работа :)))


_________________

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

chocolate offline chocolate Ziņojums Pirm Jūnijs 29, 2009 13:02 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 1398
Pilsēta: Рига, Молс

dollii :

chocolate :
Если отпуск до родов выбран в полном размере, сейчас, чтобы Вы смогли пойти в отпуск, надо проработать как минимум 6 месяцев


а что значит был выбран в полном размере?
отпуск был взят, который накопился за то время.
копится ли отпуск пока находишься в декрете?



значит то, что Вы могли использовать не весь отпуск, а только часть. Вот оставшуюся часть Вы могли бы использовать после выхода из декрета. Отпуск за декрет не копиться Улыбка

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu Nosūtīt e-pastu

erika06 offline erika06 Sertificēta zīdīšanas konsultante
Sertificēta zīdīšanas konsultante Ziņojums Pirm Jūnijs 29, 2009 14:44 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 1282
Pilsēta: Рига, Пурвциемс

Lampochka :
Отпуск за тот год (2007) весь не выбран.
И почему 6 мес. отрабатывать, ведь стаж же непрерывен во время декрета?
А вообще я имела в виду расчет по деньгам. Как считают - по минималке, по зарплате до декрета или еще как??



k sozaleniju, esli Vi ne rabotali poslednie 12 mes., to rabotodatelj po zakonu rasscitajet otpusk po minimanoj zarplate, daze neispolzovannij za 2007 god.
No ne budet oshibkoj, esli on reshit Vam ego nachislit po vashej poslednej zarplate. Koroce, po minimalke-eto minimum, cto on objazan viplatit po zakonu, no nikto ne zapreschjet platit bolshe Улыбка


_________________
Эричке - уже 11 лет!
Артуру 9!

Пижамки,верхняя осенне-зимняя одежда, ветровки,еще ветровки,кроссовки

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu Nosūtīt e-pastu

Zabavushka offline Zabavushka Ziņojums Pirm Jūnijs 29, 2009 16:50 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 421

а что значит-никто не запрещает Это для частников а в гос струкруре

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

chocolate offline chocolate Ziņojums Pirm Jūnijs 29, 2009 18:33 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 1398
Pilsēta: Рига, Молс

Zabavushka :
а что значит-никто не запрещает Это для частников а в гос струкруре


обычно в гос структуре надо отработать 6 месяцев и тогда проситься в отпуск. В этом случае проблем с начислением отпускных нет

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu Nosūtīt e-pastu

Lampochka offline Lampochka Ziņojums Treš Jūlijs 01, 2009 09:33 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 1370
Pilsēta: Tēraudi

chocolate :
обычно в гос структуре надо отработать 6 месяцев и тогда проситься в отпуск. В этом случае проблем с начислением отпускных нет


Странно... стаж не прерывается, а на отпуск надо зарабатывать по-новой.. Нет, по-моему тут какая-то ошибка...

А у меня еще вопрос... уже немножко не потеме.
Каким образом работодатель может уменьшить зар.плату работнику?


_________________


uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

MbIWOHOK offline MbIWOHOK Ziņojums Treš Jūlijs 01, 2009 09:35 Atbildēt ar citātu



Moderators
Ziņojumi: 17550
Pilsēta: Рига, Кенгарагс

Lampochka :

chocolate :
обычно в гос структуре надо отработать 6 месяцев и тогда проситься в отпуск. В этом случае проблем с начислением отпускных нет


Странно... стаж не прерывается, а на отпуск надо зарабатывать по-новой.. Нет, по-моему тут какая-то ошибка...


А почему странно? Ты же только вышла из отпуска. И снова хочешь в отпуск Улыбка


_________________
Обидеть Ленку может каждый. Не каждый может убежать Угу

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

Natali25 offline Natali25 Ziņojums Treš Jūlijs 01, 2009 09:40 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 182
Pilsēta: Daugavpils

Lampochka :

chocolate :
обычно в гос структуре надо отработать 6 месяцев и тогда проситься в отпуск. В этом случае проблем с начислением отпускных нет


Странно... стаж не прерывается, а на отпуск надо зарабатывать по-новой.. Нет, по-моему тут какая-то ошибка...

А у меня еще вопрос... уже немножко не потеме.
Каким образом работодатель может уменьшить зар.плату работнику?


Предложит Вам подписать за месяц изменения к трудовому договору. Хотите подписывайте, если не хотите - до свидания.
98 статья Закона.
(1) Darba devējam saskaņā ar šā likuma 101.panta pirmās daļas noteikumiem ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem.


_________________

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

Lampochka offline Lampochka Ziņojums Treš Jūlijs 01, 2009 09:44 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 1370
Pilsēta: Tēraudi

Natali25 :

Предложит Вам подписать за месяц изменения к трудовому договору. Хотите подписывайте, если не хотите - до свидания.
98 статья Закона.


А если я кормящая и мне нельзя сказать "до свидания" (ст.109)?


_________________


uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

Lampochka offline Lampochka Ziņojums Treš Jūlijs 01, 2009 09:45 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 1370
Pilsēta: Tēraudi

MbIWOHOK :

Lampochka :

chocolate :
обычно в гос структуре надо отработать 6 месяцев и тогда проситься в отпуск. В этом случае проблем с начислением отпускных нет


Странно... стаж не прерывается, а на отпуск надо зарабатывать по-новой.. Нет, по-моему тут какая-то ошибка...


А почему странно? Ты же только вышла из отпуска. И снова хочешь в отпуск Улыбка


Хочу!! Смешно
Но у меня же неизрасходованный за 2007!? Уже заработанный!! Внимание!


_________________


uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

Natali25 offline Natali25 Ziņojums Treš Jūlijs 01, 2009 09:48 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 182
Pilsēta: Daugavpils

Lampochka :

Natali25 :

Предложит Вам подписать за месяц изменения к трудовому договору. Хотите подписывайте, если не хотите - до свидания.
98 статья Закона.


А если я кормящая и мне нельзя сказать "до свидания" (ст.109)?


Вам можно сказать досвидания. Читайте внимательно закон. Там написано, что кормящую нельзя уволитьЮ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ некоторых пунктов.


_________________

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

Natali25 offline Natali25 Ziņojums Treš Jūlijs 01, 2009 09:49 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 182
Pilsēta: Daugavpils

(1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā.
Теперь сопоставьте 98 статью, 101 и эту.


_________________

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

Lampochka offline Lampochka Ziņojums Treš Jūlijs 01, 2009 09:57 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 1370
Pilsēta: Tēraudi

Пока комп.открывает законы скажу. что по-моему это уже будет увольнение по статье...
И еще вопрос - какую силу в таком случае имеет договор, в котором четко написана, какая зар.плата у работника.. И на каком основании раьотодатель просто так придумывает ее снизить (в рикоюмсе не поясняя).


_________________


uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

erika06 offline erika06 Sertificēta zīdīšanas konsultante
Sertificēta zīdīšanas konsultante Ziņojums Treš Jūlijs 01, 2009 10:07 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 1282
Pilsēta: Рига, Пурвциемс

Lampochka :

Но у меня же неизрасходованный за 2007!? Уже заработанный!! Внимание!



uzhe zarabotannij za 2007 god, vi mozete vzjat srazu, dazhe ne vihodja iz otpuska po uhodu za rebenkom. T.e. napishite zajavlenije, s kakogo chisla Vi hotite vozobnovit rabotu i s togo zhe chisla pishite zajavlnije na otpusk za 2007 god, sprosite u buhgaltera, kak pravilno napisat.
No vot dengi za nego rabotadatlj imeet pravo nachislit po min. zarplate, t.k. vi ne rabotali poslednije 12 mes. Mozhet prosto est smisl porabotat 2 mes. i potom ego ispolzovat, togda polucite bolshe otpusknije. Улыбка


_________________
Эричке - уже 11 лет!
Артуру 9!

Пижамки,верхняя осенне-зимняя одежда, ветровки,еще ветровки,кроссовки

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu Nosūtīt e-pastu

Lampochka offline Lampochka Ziņojums Treš Jūlijs 01, 2009 10:15 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 1370
Pilsēta: Tēraudi

erika06 :

Lampochka :

Но у меня же неизрасходованный за 2007!? Уже заработанный!! Внимание!



uzhe zarabotannij za 2007 god, vi mozete vzjat srazu, dazhe ne vihodja iz otpuska po uhodu za rebenkom. T.e. napishite zajavlenije, s kakogo chisla Vi hotite vozobnovit rabotu i s togo zhe chisla pishite zajavlnije na otpusk za 2007 god, sprosite u buhgaltera, kak pravilno napisat.
No vot dengi za nego rabotadatlj imeet pravo nachislit po min. zarplate, t.k. vi ne rabotali poslednije 12 mes. Mozhet prosto est smisl porabotat 2 mes. i potom ego ispolzovat, togda polucite bolshe otpusknije. Улыбка


Я так и делаю! Подмигиваю
Спасибо!


_________________


uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

Natali25 offline Natali25 Ziņojums Treš Jūlijs 01, 2009 10:28 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 182
Pilsēta: Daugavpils

Lampochka :
Пока комп.открывает законы скажу. что по-моему это уже будет увольнение по статье...
И еще вопрос - какую силу в таком случае имеет договор, в котором четко написана, какая зар.плата у работника.. И на каком основании раьотодатель просто так придумывает ее снизить (в рикоюмсе не поясняя).


Умный работодатель напишет общие фразы о снижении оборота, обще-экономической ситуации и т.д. и т.п. и предложит Вам соглашении об изменении договора. Ну а дурак.... Просто издаст рикоюмс.


_________________

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

Lampochka offline Lampochka Ziņojums Treš Jūlijs 01, 2009 11:08 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 1370
Pilsēta: Tēraudi

Тааак! У нас 2-ой вариант. Соглашение я не подписала. Издали рикоюмс без пояснений. Что мне теперь делать - сразу в суд или в Дарба инспекцию?


_________________


uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

Juljaska offline Juljaska Ziņojums Treš Jūlijs 01, 2009 11:39 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 746
Pilsēta: Юрмала

Lampochka :
Тааак! У нас 2-ой вариант. Соглашение я не подписала. Издали рикоюмс без пояснений. Что мне теперь делать - сразу в суд или в Дарба инспекцию?


интересно, а что вам суд даст или дарба инспекция? Ну придут они оштрафуют его (если придут, там таких сейчас много) и все, вам та что от этого. Суд, может затянутся. А написать в vienošana или rīkojums и там напишут снизились обороты или еще что-то. Потом по поводу отпуска, если у вас накапился невыбранный отпуск, то он расчитывается из расчета зарплаты и отработаных часов за последнии 6 мес. если вы последних 12 мес не работали, то из минимальной зарплаты (которая сечас у нас 180 лат), когда вы были в отпуске по уходу за ребенком, в этот период ежигодный отпуск вам не считается. А то на один отпуск еще и другой накладывать. А потом при чем тут отпуск и стаж, это 2 разные песни. За каждый отработаный год работнику пологается 4 календарных недели отпуска.[/i]


_________________
Кирилл 22.03.2003

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

Lampochka offline Lampochka Ziņojums Treš Jūlijs 01, 2009 11:49 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 1370
Pilsēta: Tēraudi

Juljaska :

Lampochka :
Тааак! У нас 2-ой вариант. Соглашение я не подписала. Издали рикоюмс без пояснений. Что мне теперь делать - сразу в суд или в Дарба инспекцию?


интересно, а что вам суд даст или дарба инспекция? Ну придут они оштрафуют его (если придут, там таких сейчас много) и все, вам та что от этого. Суд, может затянутся. А написать в vienošana или rīkojums и там напишут снизились обороты или еще что-то.



Да так... считаю, что каждый имеет право побороться за свои права, а не безропотно давать себя стричь, как овечка. Хочу понять, как правильно и хочу остаться при своей, итак на 50% уменьшившейся зарплате (но не на 65%, как это мне предлогает раб-датель!)...

Juljaska :

Потом по поводу отпуска, если у вас накапился невыбранный отпуск, то он расчитывается из расчета зарплаты и отработаных часов за последнии 6 мес. если вы последних 12 мес не работали, то из минимальной зарплаты (которая сечас у нас 180 лат), когда вы были в отпуске по уходу за ребенком, в этот период ежигодный отпуск вам не считается. А то на один отпуск еще и другой накладывать. А потом при чем тут отпуск и стаж, это 2 разные песни. За каждый отработаный год работнику пологается 4 календарных недели отпуска.[/i]


Про отпуск, спасибо, что объяснили. Только не надо со смой говорить так, как будто я у ВАС отпускные прошу. Обьяснили - спасибо.


_________________


uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

Iry offline Iry Ziņojums Treš Jūlijs 01, 2009 13:01 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 541
Pilsēta: Рига, Пурвциемс

По поводу 98 статьи:

Darba līguma uzteikums darba devēja piedāvāto grozījumu dēļ
Ilze Baltmane, zvērināta advokāte Dace Cīrule, zvērināta advokāta palīgs, Decembris, 2005, Dienas bizness/Saldo, Nr.21(27)


"Šī gada rudenī Saeima pieņēma grozījumus Darba likumā, kuri stājās spēkā novembra vidū. Tādējādi, cita starpā, tika precizēts Darba likumā ietvertais regulējums attiecībā uz darbinieku pārstāvju tiesībām, kapitālsabiedrību valdes locekļu darba līgumu termiņu un valsts sektorā strādājošo darbinieku amatu klasifikāciju.
Taču būtiskākās izmaiņas izdarītas Darba likuma 98.pantā ietvertajā regulējumā, kas paredzēts darba līguma uzteikšanai darba devēja piedāvāto grozījumu dēļ. Saskaņā ar Darba likuma 98.panta 1.daļas noteikumiem jaunajā redakcijā, darba līguma uzteikums darba devēja piedāvāto darba līguma grozījumu dēļ vairs nav uzskatāms par patstāvīgu darba līguma uzteikuma pamatu, bet tas saistāms ar kādu no Darba likuma 101.panta 1.daļā norādītajiem darba līguma izbeigšanas pamatiem.
Lai rastu pilnīgāku priekšstatu par šobrīd radušos situāciju, nepieciešams izvērtēt gan agrāko Darba likuma 98.pantā ietverto regulējumu, gan arī attiecīgā regulējuma piemērošanu un iztulkošanu judikatūrā.

Darba likuma 98.panta regulējums līdz grozījumu izdarīšanai

Darba likuma 98.pantā ietvertais regulējums attiecināms uz gadījumiem, kas saistīti ar darba devēja piedāvātiem grozījumiem darba līgumā. Līdzšinējais regulējums paredzēja, ka, ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā par to brīdinot, darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu ar sekojošu nosacījumu - darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt saskaņā ar darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem. Papildus likumā bija norādīts, ka šāds uzteikums ir pieļaujams tika tādā gadījumā, ja tas pamatots ar paša darbinieka uzvedību vai spējām, kā arī ja tas saistīts ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.
Jāatzīmē, ka minētais regulējums tomēr netika iztulkots viennozīmīgi un praksē bieži bija sastopamas situācijas, kad attiecīgā likuma regulējuma piemērošanā bija vērojamas atšķirīgas pieejas. Vieni uzskatīja, ka darba līguma izbeigšana iespējama tikai saskaņā ar Darba likuma 101.panta 1.daļā norādītajiem pamatiem, kamēr citi Darba likuma 98.panta 1.daļu atzina par patstāvīgu darba līguma izbeigšanas pamatu.

Augstākās tiesas Senāta skaidrojums

Arī tiesu vidū nebija vērojama vienota izpratne par Darba likuma 98.panta 1.daļas piemērošanu, kā arī par to, vai tajā ietverts patstāvīgs darba līguma izbeigšanas pamats. Taču 2004.gadā Latvijas Republikas Augstākās tiesas Senāta Civillietu departaments sniedza savu skaidrojumu strīdīgā regulējuma piemērošanā un iztulkošanā sekojošu lietu ietvaros.
Vienā no lietām tika apstrīdēta darba līguma izbeigšana darba devēja piedāvāto grozījumu dēļ, jo darba devējs bija piedāvājis iekļaut līguma pielikumā papildus noteikumu. Minētais papildinājums paredzēja, ka darbiniekam ir pienākums veikt veselības pārbaudi gadījumos, kad tas nespēj izpildīt uzdoto darbu veselības stāvokļa dēļ. Tā kā darbiniece nepiekrita šādu grozījumu izdarīšanai, darba līgums tika izbeigts, pamatojoties uz Darba likuma 98.pantu, nesaistot to ar kādu no Darba likuma 101.panta 1.daļā norādītajiem darba līguma izbeigšanas pamatiem.
Izskatījis lietu, Senāts uzsvēra, ka darba devēja piedāvātie darba līguma grozījumi un uzteikums ir tiesiski un atbilst noteiktajai darba līguma uzteikšanas kārtībai. Tika arī norādīts, ka Darba likuma 98.pants uzskatāms par patstāvīgu darba līguma uzteikšanas pamatu, darba devējam un darbiniekam nepanākot vienošanos par iespējamiem grozījumiem darba līgumā.

Savukārt citā lietā, kas arī tika skatīta kasācijas kārtībā, tika apstrīdēta darba līguma izbeigšana darba devēja piedāvāto grozījumu dēļ, kur darbiniekam tika piedāvāts pārcelties darbā uz citu pilsētu Latvijā. Senāts savā spriedumā norādīja, ka Darba likuma 101.pants regulē attiecības, kas, pie pantā minētajiem apstākļiem, dod darba devējam pamatu izbeigt darba līgumu neatkarīgi no darbinieka gribas. Savukārt Darba likuma 98.pants attiecas uz tādiem gadījumiem, kad, pie pantā minētajiem apstākļiem, darba devējam ir iespēja grozīt darba līguma noteikumus. Tajā pat laikā darba līguma uzteikumam un tā izbeigšanai šī panta regulējuma ietvaros ir tikai otršķirīga nozīme, jo šo seku iestāšanās ir atkarīga no darbinieka piekrišanas turpināt darba attiecības uz grozītā darba līguma pamata.

Arī Augstākās tiesas Plēnuma un tiesu prakses vispārināšanas daļas 2004.gada nogalē sagatavotajā tiesu prakses apkopojumā „Par likumu piemērošanu, izšķirot tiesās strīdus, kas saistīti ar darba līguma izbeigšanos vai grozīšanu” uzsvērts, ka Darba likuma 98.panta 1.daļa uzskatāma par patstāvīgu darba līguma uzteikuma pamatu. Tādēļ arī, piedāvājot grozījumus darba līgumā, nav nepieciešams norādīt kādu no Darba likuma 101.panta 1.daļā norādītajiem uzteikuma pamatiem.

Norādītajā tiesu prakses apkopojumā papildus vērsta uzmanība arī uz to, ka, pārbaudot darba tiesisko attiecību uzteikumu saskaņā ar Darba likuma 98.pantu, jāizvērtē ne tikai piedāvāto grozījumu tiesiskums, bet arī paša uzteikuma tiesiskums. Proti, tiesai ir pienākums izvērtēt apstākļus, kas bijuši par pamatu uzteikumam – dara līguma grozīšanas iemesls, objektīva grozījumu nepieciešamība, kā arī apstākļi, kas saistīti ar paša darbinieka uzvedību vai spējām, vai ar saimnieciska, organizatoriska, tehnoloģiska vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.

Papildus jāakcentē, ka pirmajā no augstāk minētajām lietām Senāts papildus vērsa uzmanību uz to, ka jebkurā gadījumā, ievērojot Darba likuma 125.panta noteikumus, darba devējam ir pienākums pierādīt, ka darba līguma uzteikums ir bijis tiesiski pamatots un atbilst darba līguma uzteikšanas kārtībai. Minētais darba devēja pierādīšanas pienākums attiecināts arī uz tiem gadījumiem, kad dara līgums tiek izbeigts darba devēja piedāvāto darba līguma grozījumu dēļ.

Līdz ar to, secināms, ka Senāts, iztulkojot strīdīgo tiesību normu pēc tās jēgas un mērķa, kā arī kopsakarā ar pārējo darba tiesisko attiecību regulējumu, atzina, ka minētā norma zaudētu tās piemērošanas jēgu, ja tā netiktu uzskatīta par patstāvīgu darba līguma izbeigšanas pamatu. Šādu iztulkojumu īpaši atbalsta Darba likuma 98.pantā ietvertais noteikums, kas paredz, ka šis darba līguma uzteikšanas veids izmantojams tikai tajos gadījumos, kad tas pamatots ar paša darbinieka uzvedību vai spējām, vai arī ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā. Šī obligātā noteikuma ievērošana arī nodrošinātu sapratīgu un likuma mērķim un jēgai atbilstošu Darba likuma 98.panta kā patstāvīga darba līguma uzteikuma pamata piemērošanu.

Turklāt, pieļaujot pretēju tiesību normas iztulkojumu, rastos situācija, kad darba devējam praktiski nebūtu iespējams panākt objektīvi nepieciešamu grozījumu veikšanu darba līgumā ar tādu darbinieku, kurš savus darba pienākumus veicis labi un ar savu rīcību vai uzvedību nav devis iemeslu cita darba līguma uzteikšanas pamata piemērošanai. Tāpat kaut vai tikai viena darbinieka atteikšanās piekrist darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, kuri nepieciešami, piemēram, lai darba devējs varētu veikt organizatoriskas vai saimnieciskas pārmaiņas uzņēmumā, faktiski liegtu darba devējam iespēju īstenot minētās izmaiņas uzņēmumā.

Tādējādi secināms, ka darba devēja un darbinieka tiesisko interešu savstarpējas noregulēšanas nolūkā tika izstrādāts vienveidīgs iztulkojums Darba likuma 98.panta kā patstāvīga darba līguma uzteikuma pamata praktiskā piemērošanā.

Jaunais Darba likuma 98.panta regulējums

Neskatoties uz praksē rasto risinājumu Darba likuma 98.panta regulējuma iztulkošanā un piemērošanā, tika izdarīti grozījumi Darba likumā, kas būtiski ietekmējuši regulējumu attiecībā uz darba līguma uzteikšanu darba devēja piedāvāto grozījumu dēļ.

Jaunais Darba likuma 98.panta 1.daļā ietvertais regulējums paredz darba devēja tiesības saskaņā ar Darba likuma 101.panta 1.daļas noteikumiem ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas gadījumā, ja darbinieks nepiekritīs to turpināšanai saskaņā ar darba devēja piedāvātajiem grozījumiem darba līguma noteikumos.

No minētā izriet, ka Darba likuma 98.panta 1.daļā minētie darba devēja piedāvātie grozījumi darba likumā vairs nav uzskatāmi par patstāvīgu darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamatu. Turpmāk, lai izbeigtu darba tiesiskās attiecības ar darbinieku, kuram tiek piedāvāti grozījumi darba līgumā, darba devējam būs jāatsaucas uz kādu no Darba likuma 101.panta 1.daļā minētajiem darba līguma uzteikšanas pamatiem.

Salīdzinot agrāko Darba likuma 98.pantā iekļautā regulējuma iztulkojumu un piemērošanu ar jaunpieņemto Darba likuma 98.panta 1.daļas tiesisko saturu, secināms, ka grozījumu rezultātā ir samazināts darba devējam pieejamo darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamatu skaits.
Būtiski ņemt vērā, ka, lai arī līdz šim praksē bija sastopami divi atšķirīgi viedokļi par iepriekš spēkā bijušā Darba likuma 98.panta regulējuma iztulkošanu, praksē tomēr šī norma tika piemērota vienveidīgi, ievērojot Augstākās tiesas Senāta sniegto iztulkojumu. Tādēļ, risinot jautājumu par darba tiesisko attiecību izbeigšanu darba devēja piedāvāto darba līguma grozījumu dēļ, līdz Darba likuma grozījumu pieņemšanai minētā norma tika iztulkota un piemērota saskaņā ar iepriekš norādīto praksi.

Nobeigumā jānorāda, ka šobrīd būtisks ir jautājums, kā piemērot analizēto normu tiem atlaišanas gadījumiem darba devēja piedāvāto darba līgumu grozījumu dēļ, kas veikti līdz Darba likuma 98.panta 1.daļas jaunā regulējuma spēkā stāšanās brīdim. Uzskatāms, ka uz šādiem atlaišanas gadījumiem attiecināms līdz grozījumu izdarīšanai spēkā esošais Darba likuma 98.panta regulējums, piemērojot to saskaņā ar līdz grozījumu izdarīšanai praksē izstrādāto tiesību normas iztulkojumu."

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

Juljaska offline Juljaska Ziņojums Treš Jūlijs 01, 2009 13:03 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 746
Pilsēta: Юрмала

Lampochka :

Juljaska :

Lampochka :
Тааак! У нас 2-ой вариант. Соглашение я не подписала. Издали рикоюмс без пояснений. Что мне теперь делать - сразу в суд или в Дарба инспекцию?


интересно, а что вам суд даст или дарба инспекция? Ну придут они оштрафуют его (если придут, там таких сейчас много) и все, вам та что от этого. Суд, может затянутся. А написать в vienošana или rīkojums и там напишут снизились обороты или еще что-то.



Да так... считаю, что каждый имеет право побороться за свои права, а не безропотно давать себя стричь, как овечка. Хочу понять, как правильно и хочу остаться при своей, итак на 50% уменьшившейся зарплате (но не на 65%, как это мне предлогает раб-датель!)...

Juljaska :

Потом по поводу отпуска, если у вас накапился невыбранный отпуск, то он расчитывается из расчета зарплаты и отработаных часов за последнии 6 мес. если вы последних 12 мес не работали, то из минимальной зарплаты (которая сечас у нас 180 лат), когда вы были в отпуске по уходу за ребенком, в этот период ежигодный отпуск вам не считается. А то на один отпуск еще и другой накладывать. А потом при чем тут отпуск и стаж, это 2 разные песни. За каждый отработаный год работнику пологается 4 календарных недели отпуска.[/i]


Про отпуск, спасибо, что объяснили. Только не надо со смой говорить так, как будто я у ВАС отпускные прошу. Обьяснили - спасибо.


Пожалуйста, только я не поняла где я ВАС обидела... А если вы про один отпуск на второй, то просто логически объяснила, а то что вам зарплату снижают, то я лично не вчем не виновата, а вы на весь мир кидаетесь. Да бог с вами...


_________________
Кирилл 22.03.2003

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu


Sākt jaunu tēmu Atbildēt tēmā
 
lapas
1 2
iepriekšējā  |  nākamā


 
Iepriekšējā tēma ::  Nākamā tēma
Parādīt ziņojumus:   


Рига, Латвия
Trešd., 22/11
nakts

mākoņains

/images/weather/n_2_10_0_0.jpg
0°..-2°

Vējš D, 1-3 m/s
Atm. spiediens 757..759 mm
Trešd., 22/11
rīts

apmācies

/images/weather/d_3_10_0_0.jpg
-1°..-3°

Vējš D, 1-3 m/s
Atm. spiediens 758..760 mm
Trešd., 22/11
diena

apmācies

/images/weather/d_3_10_0_0.jpg
0°..2°

Vējš DA, 2-4 m/s
Atm. spiediens 760..762 mm
Trešd., 22/11
vakars

mākoņains

/images/weather/n_2_10_0_0.jpg
-1°..1°

Vējš DA, 3-5 m/s
Atm. spiediens 760..762 mm

Piedavāts Gismeteo.Ru

Tagad portalā 371 viesu un 6 lietotāju.
Ja Jums ir vispārīgi jautājumi, lietišķi piedāvājumi vai ieteikumi, uzrakstiet mums vēstuli
© KKM Klubs 2006 — 2015