Ziņojumi: 27
Pilsēta: Ильгюциемс

Мамочки, здравствуйте! Я с 2010 года не работаю - нахожусь дома с ребёнком. В октябре выхожу на работу, дитё - в садик. На какую сумму за больничный мне рассчитывать, если, к примеру,в ноябре ребёнок заболеет и мне придётся взять больничный? Я то-сё читала из законодательства, правда ли что, вообще ничего не заплатят?

Ziņojumi: 243

Платят смешные деньги, даже через полгода работы, так как последине 2 месяца до болезни не учитыаются, получается сумму за 4 отработанных месяца делят на год. От зп зависит но больше 1-3лс в день не расчитывайте. Берите больничный лучше на себя.

Ziņojumi: 3188
Pilsēta: Рига

Не знаю как сейчас... я на работу вышла в 2008г в марте, в августе был больничный на ребёнка взят. Ск от ЗП вычли, сток от ВСАА я и получила денег.

Ziņojumi: 17281
Pilsēta: Рига, Тейка

По Вашей ситуации со всеми датами и подробностями можно отправить вопрос ВСАА - отвечают быстро довольно.
Система такова, что да, в расчёт средней зарплаты не берется текущий месяц и 2 перед ним. Но, если трудовые отношения были сохранены и Вы отсутствовали на работе только на время отпуска по уходу за ребёнком, не увольнялись и не "гуляли сами по себе", то по идее при расчёте должны отступить до Ваших последних доотпускных доходов. Но я за точность информации не ручаюсь, проверять сейчас и вникать некогда, поэтому лучше всё же спросить у ВСАА. Если отступить действительно нельзя, то тогда остаётесь без оплаты, лучше тогда взять отпуска кусочек, что ли...

_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи

Ziņojumi: 3037

Все верно, отработав после отпуска по уходу за ребенком меньше года, больничный брать крайне экономически невыгодно - у нас муж из-за этого брал больничный, пока я год не отработала.

Ziņojumi: 27
Pilsēta: Ильгюциемс

Mystery, а больничный на меня будет больше 1-3 лат в день?

Ziņojumi: 573

Я в марте выходила на работу, в ребенкин год. В июле брала больничный, вполне приличные деньги пришли. Может если вы сидели весь срок отпуска, то будет меньше потому что после года доход никакой, в смысле пособие

_________________

Ziņojumi: 17281
Pilsēta: Рига, Тейка

Больничный А оплачивает работодатель, исходя из средних доходов. Примерно 75% зарплаты будет.

_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи

Ziņojumi: 27
Pilsēta: Ильгюциемс

Ну, а если я не работала уже более 1,5 года, то с каких доходов? Дородовых?

Ziņojumi: 17281
Pilsēta: Рига, Тейка

С тех доходов, которые успели получить. Были бы дородовые, я так бы и написала.

_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи

Ziņojumi: 243

Да, я забыла указать, что на новое место работы вышла, ребенку 1,3 было, а уволили меня где-то за 8-9 месяцев до этого.

Ziņojumi: 27
Pilsēta: Ильгюциемс

ВСАА сегодня ответил следующее:
Informēju, ka par darbnespējas lapu sakarā ar slima bērna kopšanu VSAA piešķir slimības pabalstu 80% apmērā no pabalsta pieprasītāja vidējās iemaksu algas (bruto ienākumiem). Darba ņēmējam vidējo apdrošināšanas iemaksu algu slimības pabalstam aprēķina par 12 kalendāro mēnešu periodu, šo periodu beidzot divus mēnešus pirms mēneša, kurā ir pirmā darbnespējas diena. Aprēķinot pabalstu, attiecīgajā 12 mēnešu periodā tiek ņemti vērā tikai darbā gūtie ienākumi, no kuriem ir veiktas sociālās iemaksas. Vidējo kalendāra dienas apdrošināšanas iemaksu algu iegūst, šā laikposma kopējos ienākumus dalot ar kopējo kalendāra dienu skaitu periodā, neieskaitot tajā pārejošas darbnespējas kalendāra dienas (darbnespējas periods "B"), bērna kopšanas atvaļinājuma kalendārās dienas. Tas nozīmē, ka aprēķinu veiks tikai no darba devēja uzrādītajām iemaksām par nostrādāto periodu.

Ja visā šajā periodā apdrošināšanas iemaksu alga nav bijusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, bērna kopšanas atvaļinājuma vai pārejošas darba nespējas dēļ (darbnespējas periods "B"), tad vidējo iemaksu algu nosaka, paredzot iespēju šo 12 mēnešu periodu noteikt, to atbīdot par bērna kopšanas laiku, bet ne tālāk kā 32 mēnešus pirms mēneša, kurā iestājies apdrošināšanas gadījums, tāpēc attiecīgo aprēķina periodu nosaka - atkāpjoties 32 mēnešu laikā līdz pirmajam mēnesim, kurā ir iemaksu alga.

Может я безмозглая, но никак не переварю последние несколько строк. (tāpēc attiecīgo aprēķina periodu nosaka - atkāpjoties 32 mēnešu laikā līdz pirmajam mēnesim, kurā ir iemaksu alga.) Может быть кто пояснит по-человечески! Хэлп!

Ziņojumi: 275

Sherrry
Это значит, будут искать вашу зарплату, с которой делались выплаты, продвигаясь в прошедший период, пока не найдут. Но дальше 32 месяца не пойдут.

От себя- я вышла на работу в 2010 году, ребенку был год. Вначале больничный Б на ребенка был выгоднее, потому как до рождения ребенка зарплата была ЗНАЧИТЕЛЬНО больше, потом в кризис ее урезали. Потом выплаты по Б стали, как сказать, менее привлекательными.

P.S. И потом - ребенок может болеть по 2 недели в месяц, что скажет работодатель на такие листы А, которые ему надо будет оплачивать (работодатель оплачивает 10 дней)?

_________________

Ziņojumi: 17281
Pilsēta: Рига, Тейка

Если лист дали, то уже нечего ему сказать. Он обязан оплатить. Но в течение 3 лет нельзя болеть более 56 недель в общей сложности, тогда предложат на инвалидность.

_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи

Ziņojumi: 275

Обязан то обязан, а как здоровая атмосфера в коллективе??? У нас некоторые тоже практикуют листы А, а я потом вынуждена за таких их работу делать и больничный А оплачивать.
Неприятно просто.

_________________

Ziņojumi: 17281
Pilsēta: Рига, Тейка

Здоровая атмосфера в коллективе может и от новых туфель коллеги пошатнуться - что теперь, плукатой ходить? Здоровая атмосфера в коллективе не от больничных зависит, тем более реально, сидя с ребёнком больным, часто сама и заболеваешь. И никакой здоровой атмосферы не будет, когда вместо качества работы человек будет мучительно думать о том, как там ребёнок, пошедший в сад больным, и на что теперь жить, взяв лист Б.
Если у работодателя или кого другого есть подозрения, что больничные листы берутся необоснованно, он может всегда просить проверить деятельность врача. А ещё язык есть - с человеком можно поговорить начистоту. Ну и дискриминацию при приёме на работу тоже можно применять (вернее, нельзя, но кто проверит-то) - брать на работу только незамужних и бездетных, и молодых мужчин - они по-любому реже на больничном сидят.

_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи

Ziņojumi: 27
Pilsēta: Ильгюциемс

Уф! Ну, спасибо. Надеюсь, так и есть,надеюсь, что не буду сидеть на бобах, если ребёнок вдруг заболеет.

Ziņojumi: 275

MargG
Речь же шла не о том, отправлять или нет ребенка в сад больным, а о том, что выгодней, если ребенок заболел,
1)брать больничный В по уходу за ребенком, или
2)больничный А, как будто болеешь сама, при этом самой еще не заболев!!!
Попыталась я намекнуть на то, что А брать незаконно, меня не поняли.
Ставлю точки над "i":
Лично для меня брать А в ситуации 2 аморально.

И не надо про то, чем ребенка кормить, сейчас большинству нелегко.

_________________

Ziņojumi: 17281
Pilsēta: Рига, Тейка

Если врач лист дал и этот врач является законно практикующим - лист выдан законно! Незаконным это станет, если докажете, что лист выдан необоснованно. И по Вашей же логике - не надо только про мораль, когда кормить ребёнка нечем!

_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи

Ziņojumi: 275

Ой, забыла негласное правило ккм - MargG всегда права и последнее слово за ней.

_________________

Ziņojumi: 3037

Аморально и незаконно - два совершенно разных понятия. К счастью, не для всех людей мораль - пустой звук. У работодателя тоже есть дети и порой в небогатых фирмах (я конкретно про Латвию) работодатель жертвует своим личным доходом ради того, чтобы заплатить работникам. В этом случае вопрос моральности, порядочности поступка работника встает еще острее. Понимаю, что ставить себя на место работодателей работники обычно не желают.... да и нет у них информации об истинном положении дел на фирме чаще всего (если это не бухгалтера, конечно).