|
|
|
|
|
Ziņojumi: 896
Pilsēta: Болдерай
|
девушки подскажите
должен ли работадатель по закону давать график который меня устраивает?
т.е. мне надо забирать перенка после 17 часов
имеют ли право не дать?
_________________
Pēdējo reizi tika rediģēts: lizik96 (Pirm Sep 08, 2014 11:15), kopumā tika rediģēts 1 reizi
|
| uz augšu |
 
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 926
Pilsēta: Плявниеки
|
нет такого закона. единственное что касается детей, так это если Вы продолжаете кормить ребёнка грудью, то время работы сокращается на 1 час (но для этого нужна справка от гинеколога)
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 896
Pilsēta: Болдерай
|
может еше кто посоветует хороший профсоюз,
кто-то вообше сталкивался с такой проблемой?
_________________
|
| uz augšu |
|
|
 |
MargG |
|
Kreatīvā māmiņa |
Pirm Sep 08, 2014 11:24
|
 |
|
|
|
Ziņojumi: 17282
Pilsēta: Рига, Тейка
|
Профсоюзов не бывает хороших или плохих, они или есть, или нет. Если на рабочем месте нет своего профсоюза, ищете подходящий по профессии, сфере деятельности, сами вступаете и платите взносы.
Никаких экстр работодатель не должен предоставлять. Как уже сказали, сокращается рабочий день для кормящей + вас нельзя уволить, пока ребёнку не исполнилось 1.5 года. Всё остальное - путём переговоров. Проштудируйте Закон о труде - кажется, был пункт о неухудшении условий работы после возвращения и предоставления более лёгкой работы для беременной и кормящей, если её работа сопряжена с нагрузками (беременной точно, о кормящей уточните). Что-то было ещё относительно командировок и ночных смен вроде бы - перечитайте, если вам актуально.
_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 243
|
Если работаете с 9-18, то можно попробовать договориться на 8-17, или попросить обеденный перерыв сократить с одного часа до 30мин.
Про профсоюзы не слышала и так действовать я вам не рекомендую. Всегда лучше начинать с по-хорошему.
Если на-постоянно не хотят идти на уступки, можно подчеркнуть, что эта мера временная, чтобы так сказать смягчить пилюлю для начальства.
Есть конечно и другие варианты, например вы согласны на сокращение з\п в замен того, что вас отпускают раньше, как бы неполная ставка.
Ну или няню нанять, чтобы ребенка из садика забирала, заодно и в случае болезни сможет помочь.
|
| uz augšu |
|
|
|
Sporti |
|
|
Pirm Sep 08, 2014 11:55
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 120
|
| campary : | | нет такого закона. единственное что касается детей, так это если Вы продолжаете кормить ребёнка грудью, то время работы сокращается на 1 час (но для этого нужна справка от гинеколога) |
Рабочее время может и сократят на 1 час, но надо учитывать, что сократят и зарплату !
|
| uz augšu |
|
|
|
MargG |
|
Kreatīvā māmiņa |
Pirm Sep 08, 2014 12:49
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 17282
Pilsēta: Рига, Тейка
|
Неправда, зарплата сохраняется, если человек на окладе, а не на сдельщине.
Ибо это не сокращение рабочего дня, а 30-минутный узаконенный и оплаченный перерыв на кормление каждые три часа, которых в 8 часовой рабочий день помещается два. Чаще всего его выбирают целиком, просто сокращая рабочий день на 1 час.
Не стоит говорить о том, чего не знаете. Если с вами так поступили и вы не на сдельщине - вам дорога в Трудовую инспекцию, ибо это незаконно. Это как вычесть у человека за ежегодный узаконенный отпуск.
_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи
|
| uz augšu |
|
|
|
sally |
|
|
Pirm Sep 08, 2014 13:12
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2031
Pilsēta: Золитундра
|
Если о профсоюзах, один из крупнейших в сфере услуг:
http://lakrs.lv/
Имейте в виду, что:
Individuālajiem biedriem, ja atbilstoši Statūtiem nav izveidota arodorganizācija darba vietā ir 8,- EUR mēnesī.
Скорее имеет смысл просто разово проконсультироваться с юристом на счёт прав и возможностей, профсоюз действует в рамках закона и принудить к чему-то работодателя просто по щучьему велению не может.
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2239
Pilsēta: Līči
|
| lizik96 : |
т.е. мне надо забирать перенка после 17 часов |
из садика или от няни? разве не все гос сады работают в Риге с 7:00-19:00?
|
| uz augšu |
|
|
|
leilo |
|
|
Pirm Sep 08, 2014 14:41
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 466
|
| MargG : | Неправда, зарплата сохраняется, если человек на окладе, а не на сдельщине.
Ибо это не сокращение рабочего дня, а 30-минутный узаконенный и оплаченный перерыв на кормление каждые три часа, которых в 8 часовой рабочий день помещается два. Чаще всего его выбирают целиком, просто сокращая рабочий день на 1 час.
|
MargG права, еще год назад сама так делала, при выходе на работу взяла справку (причем у семейного врача малыша), что я кормящая мама, написала руководству заявление, указав сатью трудового закона и желание сократить день на час (объеденив два перерыва по пол часа в один целый час) и приложив справку. И пока ребенку не исполнилось полтора, мой рабочий день был официально сокращен на час без всякого урезания чего бы то ни было! Знайте свои права!
|
| uz augšu |
|
|
|
sally |
|
|
Pirm Sep 08, 2014 15:22
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 2031
Pilsēta: Золитундра
|
Ребёнку автора больше, чем полтора, и меньше, чтобы ходить в гос.сад.
|
| uz augšu |
|
|
|
MargG |
|
Kreatīvā māmiņa |
Pirm Sep 08, 2014 15:27
|
|
|
|
|
Ziņojumi: 17282
Pilsēta: Рига, Тейка
|
Ну, речь от ситуации именно у автора немного отклонилась в сторону общих положений по льготам матерям, ибо в этой сфеер куча мифов и тут мы их тоже наблюдаем. Тем более, что многие спрашивают не для себя или себе на будущее.
Если верить линейке, для муниципального сада ему не меньше - туда берут с полутора лет.
_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи
Pēdējo reizi tika rediģēts: MargG (Pirm Sep 08, 2014 15:27), kopumā tika rediģēts 1 reizi
|
| uz augšu |
|
|
|
|
|
|
Moderators
Ziņojumi: 17619
|
В госсад в ясли принимаю с полутора. Так что неизвестно.
Да и частные сады не до 5 работают.
_________________
Обидеть Ленку может каждый. Не каждый может убежать 
|
| uz augšu |
|
Meklēšana
Grupas
Profils
