Sākumlapa  |  Forums  |  Raksti  |  Blogi  |  Galerijas  |  Zīdīšanas konsultanti  |  Nodarbību saraksts
по-русски   latviski

FotoGalerija

Nodarbības



FotoGalerija

FotoGalerija

Radošā darbnīca

Pērk un pārdod

MeklēšanaMeklēšana    GrupasGrupas    ProfilsProfils



Sākt jaunu tēmu Atbildēt tēmā
lapas
1 2 3 ... 9 10 11
iepriekšējā  |  nākamā

Mamy offline Mamy Ziņojums Piek Aug 07, 2009 15:23 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 16
Pilsēta: Jūrmala

Мамулички отзовитесь, помогите советом!
Время пришло выходить из декрета. Пришла на работу, а меня увольняют. Мол всвязи с трудным финансовым положении на фирме. А за месяц до этого, мы с начальником договаривались, что выйду на пол ставки и подписалась, где у меня зарплата значительно меньше предыдущей. Но ладно с зарплатой, имеют ли меня права уволить и на что я могу расчитывать?, вот в чём вопрос!!!

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu Nosūtīt e-pastu

tashachka offline tashachka Ziņojums Piek Aug 07, 2009 15:26 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 2736
Pilsēta: Рига-Золик

Увы, они имеют право вас уволить, порядок увольнения указан у вас в договоре или согласно закону Печально претендовать можете разве что на компенсацию неиспользованного отпуска, если таковой не был использован до декрета.


_________________

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu Nosūtīt e-pastu Skype

Mamy offline Mamy Ziņojums Piek Aug 07, 2009 15:29 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 16
Pilsēta: Jūrmala

Отпуск был использован. а компинсацию в каком размере?

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu Nosūtīt e-pastu

Kristina_ offline Kristina_ Ziņojums Piek Aug 07, 2009 15:31 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 2618
Pilsēta: Пурвциемс

а если мама кормящая, то тоже имеет право уволить? Подозрительно


_________________


uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu Nosūtīt e-pastu

tashachka offline tashachka Ziņojums Piek Aug 07, 2009 15:40 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 2736
Pilsēta: Рига-Золик

Статус кормящей мамы тут роли вообще не играет, это "личное дело каждого". Печально
Если отпуск использовали, то компенсация не полагается, ещё можно получить компенсацию за стаж, но там надо то ли 10, то 15 лет проработать.
Единственное, что могу посоветовать - увольнение по 114.статье - обоюдное соглашение сторон, тогда вы можете сразу после становления на биржу уже через месяц получить денюшку! Статья должна быть указана в вашем заявлении и к нему прилагается соглашение сторон о расторжении договора, ОБЯЗАТЕЛЬНО с указанием 114 статьи. Никаких по собственному желанию (сомневаюсь, что вы попадёте под статью "Сокращение"). Ещё хорошо бы сходить или позвонить и Трудовую инспекцию, так же у них есть тел для консультаций.


_________________

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu Nosūtīt e-pastu Skype

Belkin offline Belkin Ziņojums Piek Aug 07, 2009 15:46 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 2823
Pilsēta: Дом мебели

Mamy :
Отпуск был использован. а компинсацию в каком размере?


в размере
1 зарплаты - если проработали у работадателя до 5 лет
2 зарплаты - от5-10 лет
3 - от 10 -20 лет
4 - 20 лет и больше

Но это если сокращение работников (уменьшение штата)

Если подписываете по собственному желанию или по соглашению, то ничего не полагается


_________________

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

Belkin offline Belkin Ziņojums Piek Aug 07, 2009 15:49 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 2823
Pilsēta: Дом мебели

tashachka :
Статус кормящей мамы тут роли вообще не играет, это "личное дело каждого". Печально
Если отпуск использовали, то компенсация не полагается, ещё можно получить компенсацию за стаж, но там надо то ли 10, то 15 лет проработать.
Единственное, что могу посоветовать - увольнение по 114.статье - обоюдное соглашение сторон, тогда вы можете сразу после становления на биржу уже через месяц получить денюшку! Статья должна быть указана в вашем заявлении и к нему прилагается соглашение сторон о расторжении договора, ОБЯЗАТЕЛЬНО с указанием 114 статьи. Никаких по собственному желанию (сомневаюсь, что вы попадёте под статью "Сокращение"). Ещё хорошо бы сходить или позвонить и Трудовую инспекцию, так же у них есть тел для консультаций.


какую денюжку ? как понимаю человек сидел дома в отпуске по уходу за ребенком и получал пособие. С пособий не платят налоги соответсвенно и пособие по безработице


_________________

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

Olive offline Olive Fotogrāfs
Fotogrāfs Ziņojums Piek Aug 07, 2009 15:49 Atbildēt ar citātu



Moderators
Ziņojumi: 4862
Pilsēta: Riga, Purvciems

tashachka :
Статус кормящей мамы тут роли вообще не играет, это "личное дело каждого". Печально



Нет. Кормящую маму уволить нельзя.

Кроме того, нельзя уволить с момента вашего выхода из декрета, вас должны предупредить заранее - за месяц.


_________________

Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu Apmeklēt autora mājas lapu ICQ numurs Skype

tashachka offline tashachka Ziņojums Piek Aug 07, 2009 15:51 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 2736
Pilsēta: Рига-Золик

Если срок декрета истёк, то уволить можно, на смотря на то что мама кормит!


_________________

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu Nosūtīt e-pastu Skype

Olive offline Olive Fotogrāfs
Fotogrāfs Ziņojums Piek Aug 07, 2009 15:52 Atbildēt ar citātu



Moderators
Ziņojumi: 4862
Pilsēta: Riga, Purvciems

tashachka :
(сомневаюсь, что вы попадёте под статью "Сокращение").



Эта фраза тоже непонятна. А под какую же статью еще может попасть сокращаемый? За невыполнение обязанностей или нарушения трудовой дисциплины явно не уволишь человека, который год был в отпуске.


_________________

Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu Apmeklēt autora mājas lapu ICQ numurs Skype

Olive offline Olive Fotogrāfs
Fotogrāfs Ziņojums Piek Aug 07, 2009 15:53 Atbildēt ar citātu



Moderators
Ziņojumi: 4862
Pilsēta: Riga, Purvciems

tashachka :
Если срок декрета истёк, то уволить можно, на смотря на то что мама кормит!



Что-то изменилось в законодательстве за последние пару месяцев? Я конечно с весны этот вопрос не изучала, но еще весной кормящую нельзя было уволить.


_________________

Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu Apmeklēt autora mājas lapu ICQ numurs Skype

Belkin offline Belkin Ziņojums Piek Aug 07, 2009 15:54 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 2823
Pilsēta: Дом мебели

вот еще нашла
http://www.lv.lv/body_print.php?id=187895


_________________

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

Julconok offline Julconok Ziņojums Piek Aug 07, 2009 15:58 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 6735
Pilsēta: Кенгарагс

Сокращают штатную единицу. Разве не могут уволить? Кормишь-не кормишь.


_________________

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

Olive offline Olive Fotogrāfs
Fotogrāfs Ziņojums Piek Aug 07, 2009 15:58 Atbildēt ar citātu



Moderators
Ziņojumi: 4862
Pilsēta: Riga, Purvciems

Если вы понимаете, что начальство затеет против вас войну, и работать вам все равно спокойно не дадут (а так могут сделать), то увольняйтесь по взаимному соглашению, но торгуйтесь, что бы соглашение было в вашу пользу. Затребуйте компенсацию, какую считаете возможной. В ваших руках козыри, если вы кормите. Они не смогут вас уволить, а так же не смогут перевести на сокращенный рабочий день или другую должность без вашего согласия. Справку, что вы кормите можно взять у семейного.
Так было весной.


_________________

Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu Apmeklēt autora mājas lapu ICQ numurs Skype

tashachka offline tashachka Ziņojums Piek Aug 07, 2009 15:59 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 2736
Pilsēta: Рига-Золик

Olive :

tashachka :
(сомневаюсь, что вы попадёте под статью "Сокращение").



Эта фраза тоже непонятна. А под какую же статью еще может попасть сокращаемый? За невыполнение обязанностей или нарушения трудовой дисциплины явно не уволишь человека, который год был в отпуске.


Как правило, работодатель не пишет статью сокращение, из-за вредности или лени, большинство просят по собственному или обоюдному, если же всё-такие под Сокращение, то работодатель обязан за месяц до увольнение проинформировать агенство занятости о том, что через месяц будет уволен такой-то работник, с таким-то стажем, профессией. Как правило всем этот гемор нафиг не нужен Размышляю


_________________

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu Nosūtīt e-pastu Skype

Olya offline Olya Kreatīvā māmiņa
Kreatīvā māmiņa Ziņojums Piek Aug 07, 2009 16:00 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 2916
Pilsēta: Vecmilgravis

tashachka :
Если срок декрета истёк, то уволить можно, на смотря на то что мама кормит!



при сокращениях на предприятии у мамочек в последекретный период (точную формулировку надо посмотреть в законе) и кормящих мамочек есть преимущества. просто так - уволить НЕЛЬЗЯ - только при сокращении штатов и то с оговорками.

никаких - по обоюдному и 114 пункт - не подписывайте. если Вас увольняют, то никаких по собственному желанию или по обоюдному НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ!!! Пусть увольняют приказом. по сокращению или как там еще.

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

wolf offline wolf Ziņojums Piek Aug 07, 2009 16:00 Atbildēt ar citātu



Moderators
Ziņojumi: 5385
Pilsēta: Ильгюциемс

Belkin :
Если подписываете по собственному желанию или по соглашению, то ничего не полагается



Да ладно Улыбка Уволилась сразу после декрета по собственному желанию. Встала на биржу,потом сразу в социалку. И даже получила денюжку. Вот так бывает Улыбка


_________________
мама супер-дочек

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu Skype

Olya offline Olya Kreatīvā māmiņa
Kreatīvā māmiņa Ziņojums Piek Aug 07, 2009 16:01 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 2916
Pilsēta: Vecmilgravis

tashachka, не советуйте если не знаете. никаих заявлений ни "по собственному" ни "по обоюдному" - писать НЕ НАДО. пусть увольняют по сокращению штатов. по-другому не могут. бонусов больше у того, кого сократили, и то, мамочку последекретную и КОРМЯЩУЮ - сократить сложно, там есть преимущества у нее по закону.

так что никаки 114 статей и никаких заявлений не пишите, автор. и ничего не подписывайте!!!



Pēdējo reizi tika rediģēts: Olya (Piek Aug 07, 2009 16:08), kopumā tika rediģēts 1 reizi

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

Belkin offline Belkin Ziņojums Piek Aug 07, 2009 16:02 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 2823
Pilsēta: Дом мебели

wolf :

Belkin :
Если подписываете по собственному желанию или по соглашению, то ничего не полагается



Да ладно Улыбка Уволилась сразу после декрета по собственному желанию. Встала на биржу,потом сразу в социалку. И даже получила денюжку. Вот так бывает Улыбка


я имела ввиду компенсацию от работадателя при сокращении штата
Здорово
декрет - 70 дней до родов + 70- после
потом отпуск по уходу за ребенком с пособием с которого налог не платится


_________________



Pēdējo reizi tika rediģēts: Belkin (Piek Aug 07, 2009 16:06), kopumā tika rediģēts 2 reizi (-es)

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

Olive offline Olive Fotogrāfs
Fotogrāfs Ziņojums Piek Aug 07, 2009 16:03 Atbildēt ar citātu



Moderators
Ziņojumi: 4862
Pilsēta: Riga, Purvciems

mamOlja :
: Злой хохот



+100


_________________

Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu Apmeklēt autora mājas lapu ICQ numurs Skype

Belkin offline Belkin Ziņojums Piek Aug 07, 2009 16:03 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 2823
Pilsēta: Дом мебели

Citāts:

12. Vai darba devējam ir tiesības izbeigt darba attiecības ar grūtnieci, sievieti pēc bērna piedzimšanas, sievieti, kas baro bērnu ar krūti?

Saskaņā ar Darba likumu darba devējam ir aizliegts izbeigt darba attiecības ar grūtnieci, sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, kā arī tad, ja sieviete ar krūti baro savu bērnu. Iepriekšminētais ir spēkā, izņemot šādus gadījumus:

* ja sieviete pārkāpusi darba līgumu vai darba kārtību, turklāt to veikusi bez attaisnojoša iemesla;
* ja sieviete savas prettiesiskās rīcības dēļ ir zaudējusi darba devēja uzticību;
* ja sieviete, veicot darbu, rīkojusies pretēji labiem tikumiem;
* ja sieviete, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;
* ja sieviete rupji pārkāpusi darba aizsardzības noteikumus, kā arī apdraudējusi citu cilvēku veselību un drošību;
* likvidējot darba devēja uzņēmumu.


http://www.lm.gov.lv/text/125


_________________

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

LeNadja offline LeNadja Ziņojums Piek Aug 07, 2009 16:04 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 1165
Pilsēta: Riga, Pljavnieki

А еще кстати, я перед декретом отгуляла весь отпуск, который у меня на тот год был, а когда вернулась то оказалось что у меня еще примерно неделя отпуска которая накопилась за время дородового и послеродового больничного. Я была приятно удивленаУлыбка
Может быть это все знают, но для меня было сюрпризом.
А если есть какой-то отпуск не растраченный, то за него ведь тоже компенсация полагается.


_________________

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu ICQ numurs

Olive offline Olive Fotogrāfs
Fotogrāfs Ziņojums Piek Aug 07, 2009 16:05 Atbildēt ar citātu



Moderators
Ziņojumi: 4862
Pilsēta: Riga, Purvciems

tashachka :

Как правило, работодатель не пишет статью сокращение, из-за вредности или лени, большинство просят по собственному или обоюдному, если же всё-такие под Сокращение, то работодатель обязан за месяц до увольнение проинформировать агенство занятости о том, что через месяц будет уволен такой-то работник, с таким-то стажем, профессией. Как правило всем этот гемор нафиг не нужен Размышляю



Ну так пусть не пишет, это его проблемы. Зачем тогда самому увольняться? Или вы хотите сделать ему приятно? Странная, очень странная позиция...


_________________

Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu Apmeklēt autora mājas lapu ICQ numurs Skype

Julconok offline Julconok Ziņojums Piek Aug 07, 2009 16:06 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 6735
Pilsēta: Кенгарагс

Девушки, у нас на фирме (а мы с автором работаем на одной фирме) никто махинации не проводит, это не шарашкина контора. Если сказали "сокращение" - так и напишут, не сомневайтесь, и все выплатят. И по обоюдке тоже.
Вопрос вообще в принципе немаловажный - в течение какого срока после выхода из декрета человека не могут уволить? Думаю, что могут, иначе такого с автором не провернули бы. У нас каждую неделю почти кого-то сокращают... Печально


_________________

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu

Iry offline Iry Ziņojums Piek Aug 07, 2009 16:07 Atbildēt ar citātu




Ziņojumi: 575
Pilsēta: Рига, Пурвциемс

Так -

1. Уволить просто так никого нельзя, если только вы не на испытательном сроке - тогда вас могут уволить, предупредив за 3 дня до.

2. Официально в данном случае вас могут уволить, только сократив. Требуйте этого! В этом случае вам будет полагаться дополнительная компенсация.

uz augšu Aplūkot vizītkarti Nosūtīt personīgo ziņojumu


Sākt jaunu tēmu Atbildēt tēmā
 
lapas
1 2 3 ... 9 10 11
iepriekšējā  |  nākamā


 
Iepriekšējā tēma ::  Nākamā tēma
Parādīt ziņojumus:   


Рига, Латвия
Piektd., 01/11
nakts

apmācies

/images/weather/n_3_10_0_0.jpg
11°..13°

Vējš DR, 3-5 m/s
Atm. spiediens 748..750 mm
Piektd., 01/11
rīts

apmācies

/images/weather/d_3_10_0_0.jpg
12°..14°

Vējš DR, 4-6 m/s
Atm. spiediens 745..747 mm
Piektd., 01/11
diena

apmācies

/images/weather/d_3_10_0_0.jpg
12°..14°

Vējš R, 6-8 m/s
Atm. spiediens 745..747 mm
Piektd., 01/11
vakars

apmācies

/images/weather/n_3_4_0_0.jpg
10°..12°

Vējš R, 4-6 m/s
Atm. spiediens 744..746 mm

Piedavāts Gismeteo.Ru

Tagad portalā 1 viesu un 1 lietotāju.
Ja Jums ir vispārīgi jautājumi, lietišķi piedāvājumi vai ieteikumi, uzrakstiet mums vēstuli
© KKM Klubs 2006 — 2022