Ziņojumi: 2119
Pilsēta: Рига, Агенскалнские сосны

Устаканится-устаканится.
Первые год - самый тяжелый, первые полгода - вообще ужасны, особенно в больший компаниях.
Потом придет опыт, откроются лазейки в распорядке дня.
А потом, надеюсь, закончится кризис и вернется ежегодный пересмотр зарплат :))))

_________________

Moderators
Ziņojumi: 4862
Pilsēta: Riga, Purvciems

helen :

Девочки, а я хочу немного в другую область разговор повернуть. Как вы умудряетесь работать полный день на высокооплачиваемой работе и заниматься ребенком? Скажем начинается работа в 9, то есть выходишь из дома в 8-8.30, обратно, если работа заканчивается в 17.30-18.00 только около 19.00. Я в замешательстве как распределиять приоритеты и как жить с тем, что твой ребенок тебя почти не видит....

Эхх.. Если бы она еще заканчивалась вовремя, работа эта... Не было у меня за последние 10 лет ни одной работы, где не приходилось бы перерабатывать. И до 10 вечера бывала на работе, и до 12, и на такси домой ездила ночью. На последней работе работодатель вроде как декларировал нормированный рабочий день. Считалось, что фирма стремится к тому, что бы люди уходили вовремя. Но если у тебя проект с жесткими сроками, и ты многое организуешь для коллег, то просто не можешь все бросить и пойти домой... Про предыдущие места работы даже и говорить нечего. Там работодатели вообще считали, что человек, который у них пытается работать только 8 часов, как работник ничего не стоит. Конечно, не у всех наверно так, это специфика моей немного сумасшедшей профессии, плюс реалии нашего дикого капитализма.
Плюс, что меня еще волнует. Не только нехватка времени на семью. Но элементарная нехватка эмоциональных сил. Ибо на работе в бездетный период я так выкладывалась, настолько была вся в этом. Только по выходным удавалось более-менее отключить голову, и то если куда-то поехать. А ведь ребенку надо отдавать себя именно эмоционально.

_________________

Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.

Ziņojumi: 2119
Pilsēta: Рига, Агенскалнские сосны

Валентина, но ведь это - увлеченность работой - есть очень-очень хороший пример модели жизни, который мать и вообще родители могут дать своему ребенку. Как можно жить, увлекаясь делом.
Я только жалею (я где-то тут об этом уже писала), что работу нельзя ребенку показать, как это делал ветеринар Хэрриот, к примеру. Моя работа внешне совсем не так увлекательна и наглядна...

_________________

Ziņojumi: 6735
Pilsēta: Кенгарагс

SoundOfLight, а чрезмерность в любом вопросе неполезна. И те, кто живет исключительно работой, забивая на семью и детей, на мой взгляд, так же обделены, как и те, кто живет, только растворяясь в муже и детях.

_________________

Moderators
Ziņojumi: 4862
Pilsēta: Riga, Purvciems

Я подозреваю, что при жизни в таком режиме "дать" практически ничего невозможно Так можно жить либо бездетным, либо действительно забив на ребенка. По крайней мере женщина так работать не должна.

_________________

Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.

Ziņojumi: 1429

Bezobrazia :

Kryska : В-третьих, ты сама себя зауважаешь ой как когда всё устаканится (а устаканится по-любому ) так что, боросай хандрить Устаканится-устаканится. Первые год - самый тяжелый, первые полгода - вообще ужасны, особенно в больший компаниях. Потом придет опыт, откроются лазейки в распорядке дня. А потом, надеюсь, закончится кризис и вернется ежегодный пересмотр зарплат

Безобразия +миллион.

У меня так и было. Так уж получилось, что выйдя из декрета подвернулось теперешнее место. Конечно сначала было тяжко. Работы много, компания очень и очень большая. Куча тонкостей. Сейчас легче намного. По результатам прошедшего года позиция на которую я пришла - изменилась только в лучшую сторону во всех смыслах. Хотя лазеек в распорядке нет (разве что инет есть и можно читать ккм).

Так что главное - расставить для себя приоритеты с учетом обстоятельств.

_________________
Юрчик 27.01.2006

Ziņojumi: 11894

полностью согласна,это больше всего и бесит

Ziņojumi: 1861
Pilsēta: Рига, Пурвциемс

nastya :

Bezobrazia : Kryska : В-третьих, ты сама себя зауважаешь ой как когда всё устаканится (а устаканится по-любому ) так что, боросай хандрить Устаканится-устаканится. Первые год - самый тяжелый, первые полгода - вообще ужасны, особенно в больший компаниях. Потом придет опыт, откроются лазейки в распорядке дня. А потом, надеюсь, закончится кризис и вернется ежегодный пересмотр зарплат Безобразия +миллион. У меня так и было. Так уж получилось, что выйдя из декрета подвернулось теперешнее место. Конечно сначала было тяжко. Работы много, компания очень и очень большая. Куча тонкостей. Сейчас легче намного. По результатам прошедшего года позиция на которую я пришла - изменилась только в лучшую сторону во всех смыслах. Хотя лазеек в распорядке нет (разве что инет есть и можно читать ккм). Так что главное - расставить для себя приоритеты с учетом обстоятельств.

Подозреваю потому, что электронная система регистрации?

Ziņojumi: 11894

а вы считаете что даже если её нет это правильно использовать рабочее время в личных целях?

Moderators
Ziņojumi: 18185
Pilsēta: Пурвциемс

те, кто считает, что правильно, эту систему и в голову не берут

Ziņojumi: 1429

helen :

nastya : Bezobrazia : Kryska : В-третьих, ты сама себя зауважаешь ой как когда всё устаканится (а устаканится по-любому ) так что, боросай хандрить Устаканится-устаканится. Первые год - самый тяжелый, первые полгода - вообще ужасны, особенно в больший компаниях. Потом придет опыт, откроются лазейки в распорядке дня. А потом, надеюсь, закончится кризис и вернется ежегодный пересмотр зарплат Безобразия +миллион. У меня так и было. Так уж получилось, что выйдя из декрета подвернулось теперешнее место. Конечно сначала было тяжко. Работы много, компания очень и очень большая. Куча тонкостей. Сейчас легче намного. По результатам прошедшего года позиция на которую я пришла - изменилась только в лучшую сторону во всех смыслах. Хотя лазеек в распорядке нет (разве что инет есть и можно читать ккм). Так что главное - расставить для себя приоритеты с учетом обстоятельств. Подозреваю потому, что электронная система регистрации?

нет. просто я ответственно отношусь к своей работе. у меня достаточно большой обьем и допустив ошибку - мне самой придется ее расхлебывать.

_________________
Юрчик 27.01.2006

Moderators
Ziņojumi: 4862
Pilsēta: Riga, Purvciems

офф. Люльчик, у меня малой ОБОЖАЕТ твой юзерпик

_________________

Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.

Ziņojumi: 11894

божечки, какая прелесть

Ziņojumi: 1861
Pilsēta: Рига, Пурвциемс

и лампу в глаза направила....

Ziņojumi: 11894

неее, неее, все мирно, как на приеме у психотерапевта

Moderators
Ziņojumi: 18185
Pilsēta: Пурвциемс

helen :

и лампу в глаза направила....

а у самой на мониторе ККМ маячит

Ziņojumi: 2119
Pilsēta: Рига, Агенскалнские сосны

Что значит "использовать рабочее время"? Филонить, обедать по два часа и уходить домой "по звонку" - неправильно.
А знать свои задачи, сроки, понимать, когда твое присутствие необходимо, когда - не очень и распределять нагрузку так, чтобы в результате получились те 40 часов в неделю - правильно.
Сидеть на ККМе в рабочее время тоже неправильно...

_________________

Ziņojumi: 6735
Pilsēta: Кенгарагс

Неправильно как бы... но работа сделана, и это главное.

_________________

Ziņojumi: 11894

это и имела ввиду

Moderators
Ziņojumi: 4862
Pilsēta: Riga, Purvciems

Так вроде по закону работающим за компьютером полагается каждый час 5 минут перерыв. Или даже 10... Это конечно для того, что бы глаза отдыхали, и все такое. Но в общем-то личное дело каждого как отдыхать, можно в интернете посидеть.
При интенсивной офисной работе можно крышей подвинуться, если не делать периодически перерывы на пару минут. Не конвейер же. Иногда надо встать размяться, в окошко посмотреть, пойти чаю налить, с коллегой словом перемолвиться, ну или на любимый форум слазить. Курящие в курилку бегают, например. Нормальный работодатель все это понимает. Если человек нацелен на результат и не борзеет, конечно, то имхо ок.

_________________

Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.

Ziņojumi: 745
Pilsēta: Юрмала

Расскажу как у нас...когда-то тоже чувство вины мучало, что мало времени уделяю ребенку. Выходим мы из дома в 7,20, меня мои мужчины везут на эллектричку и я еду на работу, папа мелкого везет в садик, потом сам на работу, я в 9 на работе, работаю до 18,00, дома я только в 20,00, сына забирает папа или дудешка, домой прихожу и до 21,30 я общаюсь с ребенком, читаем, он мне рассказывает как у него прошел день в садике. К зубному хожу после работы, женский врачь по субботам, парикмахер, манекюр тоже по субботам, в бассейн ходим все вместе по субботам, на лошадках катаемся тоже по субботам, к нам учительница каждое воскреение приходит на час, В выходные мелкий тоже с нами и я не считаю что я мало уделяю времени, надо бы побольше, но сейчас нет возможности. У мужа с работой сейчас не так хорошо, а на мою зарплату можим раститывать каждый месяц и ЗП не такая маленькая. Так что так. Одно только гложит очень хотим второго ребенка, сил просто нет, но не можим сейчас, а так хочиться... Просто если я сяду дома, то на одно пособие не проживем, а у мужа то работа есть, то нет.

_________________
Кирилл 22.03.2003

Ziņojumi: 850
Pilsēta: Цесис

А я про свою маму могу сказать как раз противоположное.
Вышла на работу она после моего годика. Я осталась сидеть с бабушкой. Садик мне не подошол, была каким-то ранимым ребенком, не могла адаптироваться к саду. В результате бабушка вышла раньше на пеньсию и я всё время с ней проводила. Папа с мамой работали в 20 км от нашего места жительства. Тоесть дорога домой, еще и от транспорта (автобусов) зависили.
Могу сказать, что мне в детстве очень не хватало мамы, не помню в будние дни чтобы мама со мной по вечерам занималась, скорее папа песни пел и сказки рассказывал. По настоящиму мамское отношение - тоесть понимание с её стороны, забота и.т.д. появилось только после рождения моей дочки. И она сама мне всегда говорит - не спеши на работу, это всегда успеется, а дети никогда не забудут, что у них была мама на все 100.

_________________

Ziņojumi: 11805
Pilsēta: Scotland

Опять-таки ИМХО - рабочее время создано для работы. Никто не говорит о том, что нужно вкалывать, как робот. Но чаи с коллегами и вылазки на любимый сайт-форум часто заканчиваются скандалами - работодателю кажется, что слишком много отдыха, работнику - что его ущемляют. Я работала в компаниях, где открыты были только рабочие сайты, экран компьютера КАЖДОГО работника сканировался админом КАЖДЫЕ 10 минут. Плюс стояли камеры, вход только по спец-картам и все были посажены так, чтобы всех были видно. Первое вермя неуютно, потом привыкаешь. При этом атмосфера была очень расслабленная и живая, было много вечеринок, коллективных мероприятий и это не было занудной обязаловкой - практически все участвовали искренне. Компания зарабатывала около полумиллиона долларов в МЕСЯЦ - потому что люди действительно работали и тех, кто не хотел или не умел вежливо увольняли. Перерывов было или один на час или 2 по полчаса. Но перерабатывать никто не просил - до 6 работай, потом свободен. Я и ещё пара люоей работали овертайм по собственному желанию - и в выходные приходили, и сидели до 10 вечера. Компания английская.

Но и в местной компании на последнем месте тоже стояли камеры и некоторые сайты были заблокированы. ИМХО - это правильно. Т.к. наш народ, к сожалению, в большинстве считает совершенно нормальным гонять чаи, трепаться обо всяком и лазать по личным делам в интернете в рабочее время. Больше всего меня убила девица на тот момент лет 28, которая с рабочего телефона звонила на мобильные и тёте в Россию КАЖДЫЙ день. Потом пришёл счёт на 250Лс. Плакали ВСЕ, т.к. начальство не стало разбираться - кто. Вычло всем из зарплаты. Ещё через месяц девицу просто подставили коллеги.

А насчёт любви к работе - я трудоголик. Я занимаюсь тем, что мне интересно и полностью погружаюсь в процесс. Это тоже нехорошо. Со временем научилась расслабляться. Меня работа на износ уже довела до больницы 2 раза. Теперь держу всё в баллансе

_________________
Lace Factor - услуги стилиста ОНЛАЙН

Moderators
Ziņojumi: 4862
Pilsēta: Riga, Purvciems

Вполне понимаю и разделяю такой подход. Особенно в крупных коллективах, по отношению к людям, которые делают примерно одинаковую работу.
Сама в таком месте работать не хотела бы, слишком дорого личное пространство
Однако знаю, что и зарубежные, и очень успешные фирмы не практикуют подобного подхода для творческих профессий. Айтишников, дизайнеров обычно так не зажимают. Если человек уровня руководителя проектов, то такой подход тоже скорее всего не оправдан. Потому что порою невозможно ограничивать в коммуникациях как в коллективе, так и вне коллектива. Успех работы может напрямую зависеть от этих самых коммуникаций. То же касается и получения информации. Тот же маркетинг - такая сфера деятельности, что руку на пульсе нужно держать постоянно. Как выпадешь из темы, так и будешь плестись в хвосте у конкурентов.

_________________

Olivestudiо. Фотосессии. Скидки на подарочные карты.

Ziņojumi: 4321
Pilsēta: Рига, Пурвциемс

работа работе рознь. есть такие должности и специфичные клиенты, что если чаю с коллегами не выпьешь и на форум не залезешь - крышей поедешь и заработаешь нервный срыв со слезами. проверено на себе лично.

_________________