Ziņojumi: 4664

Скажите, что вам помогает лучше выполнять свою работу? Зарплата, это понятно. Но вот люди частенько уходят из компаний с высокой зарплатой на меньшую. И рады. Почему, как вы думаете?

Ziņojumi: 250

Nervi beregut!! Mnogoje zavisit ot kollektiva i otnoshenija nachalstva!!

Ziņojumi: 3188
Pilsēta: Рига

Мотивация - спокойная обстановка и начальник со здоровой психикой.
Обустроенность рабочего и общая организованность.

Pēdējo reizi tika rediģēts: lemuro4ka (Otr Jūlijs 17, 2012 17:54), kopumā tika rediģēts 1 reizi

Ziņojumi: 5534
Pilsēta: Ādaži

Balans mezhdu vsjemi sostavljajuschimi - pabota,ljichnaja zhiznj, dom, semja.

Mozhno mnogo zarabativatj i kakoje to vremja priterpetj to chto doma pozdno ilji voobshe nedeljami tebja njetu, mozhno bez lichnoij zhiznji, no kogda eto perehodjit uzhe iz "vremenno" na "postojanno", to mnogije i rabotu menjajut i prioriteti svoji v zhiznji peresmatrivajut.

Naprimer, poka deteij njetu, delitj nado sebja mezhdu ljichnoij zhiznju i rabotoij, mozhno boljshe udelitj vremenji i tomu i drugomu. Pojavljajutsa detji, nado uzhe delitj na 3, poka detji malenjkije im dazhe ne 1/3 a boljshe dostajotsa. Detji virostajut, opjatj menjajem prioriteti.

Kak to tak.

Nu i bivajut karjeristi, bivajut domosedi, bivajut chto perehodjat tuda ilji obratno. Chelovek zhivjot, opita nabirajet, menjajutsa jego cennostji. Vchera zajadlij karjerist, zavtra s udochkoij u bezljudnogo ozera i pcjol razvodit.

_________________

Ziņojumi: 4664

Нервы берегут, а что может быть не так? Чего ждете от работодателя?

Ziņojumi: 4664

Krizdole
А если сверхурочные оплачиваются? Это мотивирует?
И только ли зарплата держит на рабочем месте?
Должность? Отношение? Если да, то какое?
Чего вообще ждешь от работодателя?


У меня всегда был потрясающий коллектив, поэтому выделить что-то отдеьно мне сложно, ибо все всегда было.

Ziņojumi: 2823
Pilsēta: Дом мебели

Потому-что зарплата не стоит в ряду мотиваторов на первом месте.
Нет, если кредит на шее и денег нет совсем, то конечно. Но если более менее хватает, да ещё немного и остается, тогда мотивацией становится что-то другое - интересная работа(пусть меньше зарплата, но зато ну очень интересно), реализация себя, возможность совмещение с личной жизнью и хобби(для некоторых это может быть очень важно), да что угодно даже близость к дому например(это наверное для жителей мегаполисов)

_________________

Ziņojumi: 4911
Pilsēta: Рига, Плявниеки

Работа должна нравиться и приносить радость.

_________________



Зорко одно лишь сердце (с)

Ziņojumi: 3188
Pilsēta: Рига

Ну вот я с радостью уходила, так как -ухудшилось здоровье нервы в том числе, не было возможности выспаться. Отношение было как со скотом. На той работе уже 95% работников сменилось и из тех новых примерно 60%меняется каждые четыре месяца.
Нра когда начальство ставит реальные задачи выполнение которых возможно в реальные сроки.
А не типа- один человек проводит инвент.всего склада с 18 до 20

Ziņojumi: 3188
Pilsēta: Рига

А отношение должно быть уважительное начальства к работнику и наоборот.

Ziņojumi: 2823
Pilsēta: Дом мебели

Да ничего наверное не жду
Если что-то не устраивает, то всегда поменять можно
Важнее определится чего Я хочу.

_________________

Ziņojumi: 4664

Приятельница сказала:"Человеческое отношение". А что оно включает?

Меня всегда отпускали когда нужно, но я не злоупотребляла. Это мотиватор?
или поздравление с праздниками?

Ziņojumi: 4752
Pilsēta: Dreiliņi

где-то попадалась статья, что деньги являются хорошим мотиватором для молодых, только начинающих карьеру. Для людей с опытом, достигших определённого положения, деньги уже не примарны - там уже на первое место выходят уважение коллектива, власть, покой, интерес и тыды.

_________________
Агата (03.04.2006)

Ziņojumi: 7940
Pilsēta: Valencia, España

Что НЕ мотивировало меня в таком случае:
1.Нервная обстановка из-за специфики работы.
2.Потеря интереса к работе: достигла и познала все, что можно в своей должности.
3.Некреативная работа может быть не только нервной, но и скучной.
4.Неудобный график работы.
5.Атмосфера в коллективе.

Что МОТИВИРУЕТ:
1.Простор для фантазии, т.е. креативная работа - то, что мне надо.
2.Распоряжаться своим временем,т.е. составлять себе график работы.
3.Работать на себя, делая то, что очень нравится и приносит удовлетворение.
4.Отношение с коллегами, партнерами, клиентами и т.д.
5. Отличная возможность совмещать работу+дом+хобби и иметь время на себя
Вознограждение в данном случае тоже важно, но не на первом месте, как в случае с первой работой, которая НЕ мотивирует, несмотря на высокую оплату труда.

_________________
Жизнь и отдых в Испании http://www.lifeinspain.lv

Ziņojumi: 11413

Не склочный, душевный коллектив
Уважительное отношение руководства и нормально созданные условия для работника.
И любовь к своему делу-пока глаза горят и ИНТЕРЕСНО самой,всё будет получаться. Если появилось ощущение,что работа стала рутиной-надо срочно что-то менять (благо,моя работа это позволяет-расти в профессии можно долго и годами)

_________________
Алексей (11.05.04)
Эрик (18.01.15)

Ziņojumi: 17244
Pilsēta: Рига, Тейка

Хоспади, ну пирамида Маслоу. Как только удовлетворена необходимость в хлебе насущном, надёжности и безопасности, человеку становятся нужны более тонкие материи для удовлетворения: признание, оценка, самоутверждение и т.п. А это не только в деньгах выражается, а во многом другом - организационной культуре, способах немонетарного мотивирования и т.п. И немонетарная мотивация чаще куда сильнее монетарной, не зря же очень многие работают вообще без денег.

_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи

Pēdējo reizi tika rediģēts: MargG (Otr Jūlijs 17, 2012 20:03), kopumā tika rediģēts 1 reizi

Ziņojumi: 17244
Pilsēta: Рига, Тейка

Olj4ik :

Не склочный, душевный коллектив

Слишком узко, Оля. Коллектив может быть каким угодно - мотивация и в схожести ценностей и устремлений, жизненных установок. Если утрировать: склочной злобной бабе несклочный душевный коллектив не подойдёт категорически. Её полностью раскроет как раз группа интриганов, соревнующихся между собой в делании гадостей. Опять же группа тонких интеллектуальных лицемеров будет ей непонятна, ей нужен драйв повыраженнее. И такие коллективы бывают на удивление крепки и сплочённы. Короче, важно, чтобы шапка была по Сеньке. Например, мой душевный несклочный коллектив постепенно стал страшно бесить своими христианскими закидонами, празднованием обязательно-принудительным тех праздников, которые я не праздную и не собираюсь, и требованием, чтобы дети и семья не были у меня на первом месте. А они у меня на первом и посему диссонанс, взаимное недовольство всё сильнее. И таких примеров масса.

Защищала бакалавра по мотивации, весьма интересные вещи выяснялись при работе с литературой и анкетированием.

_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи

Pēdējo reizi tika rediģēts: MargG (Otr Jūlijs 17, 2012 20:13), kopumā tika rediģēts 2 reizi (-es)

Ziņojumi: 11413

MargG :

Olj4ik : Не склочный, душевный коллектив Короче, важно, чтобы шапка была по Сеньке.

ну так я написала,что мне это помогает в работе, именно такой коллектив..работала в разных-в таких, где все за спиной друг-друга обсуждают,плетут интриги не выдерживаю, тяжело мне так...не умею-говорю правду людям в глаза,хоть за это меня многие не любят,но на конфликты не иду,если не доведут. Поэтому в том коллективе,который у меня сейчас,мне отлично работается, легко дышится и на работу иду с удовольствием

_________________
Алексей (11.05.04)
Эрик (18.01.15)

Ziņojumi: 17244
Pilsēta: Рига, Тейка

Ну понятно, просто понятие душевности несколько растяжимо и у всех разное. Поэтому и позволила себе шире развернуть.

_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи

Ziņojumi: 4664

MargG
В теории оно понятно. И на собственном примере тоже. Мне интересны частности. Что мотивация для конкретных людей. Что ими движет.
Потому что мне интересно развитие, кому-то стабильность, кому-то свободный график, кому-то расслабуха, кому-то вечное бегу-неуспеваю. и вот это именно мне и интересно.

Ziņojumi: 17244
Pilsēta: Рига, Тейка

Ну так и я не о теориях.

_________________
СЗ масел, эфиров и гидролатов Cкрабы, масла, кремы, соли, плитки, свечи

Ziņojumi: 1926
Pilsēta: Dārziņi

Ну скажем мне на данном этапе интересна самореализация и ощущение того, что у меня есть что-то свое и я сама отвечаю за неудачи или радуюсь достижениям (совместно с моим коллективом). А также возможность самой планировать траекторию движения фирмы.

_________________

Ziņojumi: 1745
Pilsēta: Рига, около Домины

Последние года 1,5 меня держал удобный график работы. Но не удержал, уволилась после 15 лет работы в той конкретной солидной фирме.
Хочется видеть реальные результаты своего труда, а не имитацию бурной деятельности или постоянную смену направлений или неспособность (или нежелание?) вышестоящего начальства принимать решения. Короче, когда внутренняя культура организации не коррелирует с моими жизненными установками, то надо что-то менять. Или себя, или место работы

_________________
Александра (январь 2005)
Георгий (ноябрь 2008)

Ziņojumi: 1519
Pilsēta: Район Ботанического сада)

Как я по-хорошему завидую всем отписавшимся!! Уже много лет ищу свою мотивацию...

_________________

Ziņojumi: 5534
Pilsēta: Ādaži

В том то и дело что мотивация это может быть и что то одно или состоять из много разных факторов. Это может быть и зарплата, удобный график работы, делать то что нравится итд. Каждому своё или каждому то что важно ему именно в тот промежуток времени.

У меня, например, колектив да, роль имеет, но он может менятся постоянно при смене проект, опять новые люди/отношения. С одной стороны это пугает, напрягает, но если всё получается, то это адреналин, это новое, это убивает рутину.

_________________